Здравствуйте, уважаемые подписчики!

СТАТЬИ

Россияне в кризис получают работу за взятки

Кризис всё чаще вынуждает россиян предлагать кадровикам взятки за трудоустройство. Как показал опрос, проведенный в октябре исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, 5% работников имеет опыт трудоустройства за взятку.

В опросе SuperJob.ru принимали участие 3 тысяч соискателей и 700 представителей предприятий и организаций.Исследование также показало, что мужчинам приходится «давать на лапу» чаще — 7% против 3% у женщин. За презент больше устраиваются в регионах: в Москве такой практики нет.

Среди россиян, которые никогда не трудоустраивались «за презент» (их 95%) встречаются такие, кто при случае не отказался бы от такого способа получить желаемую работу: «Идея хорошая»; «Пока не довелось, но за хорошую должность я бы хорошо заплатила».

Еще 9% респондентов призналось, что представители потенциального работодателя вымогали взятку или презенты в обмен на трудоустройство, причем иногда даже «наглым образом». Многие из тех, кто побывал в такой ситуации, говорят, что были вынуждены заплатить: «А куда деваться?», «Пришлось дать, потому что должность высокая». Потенциальным сотрудникам встречались и откроенные мошенники: «За рассказ о деятельности предприятия надо было заплатить».

Что касается менеджеров по подбору персонала, то с ситуацией, когда им предлагали взятки за трудоустройство, сталкивались чуть менее трети HR-менеджеров (29%).

«Специалисты по подбору персонала говорят, что взятки им предлагали и продолжают предлагать. Кому-то нужна просто запись в трудовой книжке, кому-то стаж. При этом каждый пятый российский кадровик утверждает, что в связи с кризисом предложение взяток, как в денежном виде, так и в виде каких-либо подарков, услуг, участилось», — комментирует результаты исследования руководитель научно-исследовательского центра портала Superjob.ru Наталья Голованова.

Кадровики, столкнувшиеся с предложением взятки со стороны потенциальных сотрудников, отмечают, что, как правило, деньги за трудоустройство предлагают «мерчендайзеры и уборщицы», а также иностранцы. Были и курьезные ответы: «Кандидат на должность управляющего крупного магазина многозначительно дёрнул бровями и спросил: «Вам сто тысяч лишние будут, что ли?»

Большинство hr-менеджеров считают абсолютно неприемлемым получение взятки, так как профессиональная репутация дороже. Генеральный директор «РБС-Человеческие ресурсы» Ксения Сухотина рассказывает, что для hr-менеджеров на сегодняшний день получение взяток не представляет большого интереса, главным образом, потому, что они рискуют своим местом.

«В ситуации кризиса работу найти достаточно сложно, и требования, которые предъявляются как к кандидатам, так и к самим менеджером по персоналу, очень возросли, — поясняет она. — Несмотря на российскую ментальность, которая предполагает благодарность за определенные услуги, сейчас эта тема не особенно актуальна: если мы говорим о топ-позициях, то там благодарность меряется не деньгами, а больше услугами и перспективой развития отношений. Если же брать в расчет низовые позиции, то сегодня трудоустройство за взятку сопряжено с очень высоким риском».

Директор департамента по развитию бизнеса в агентстве «Империя кадров» Юлия Смирнова назвала примерные цифры, которые кандидаты согласны платить за хорошую должность. «Это приблизительно 10-50% оклада. Прием на работу за подарки и взятки характерен для тех компаний, где решение о приеме на работу принимает начальник отдела кадров: либо в государственных учреждениях и компаниях, где нет отдела по подбору персонала. Что касается должностей, то такие ситуации характерны для только для рядовых сотрудников. Максимум — для начальников отделов, которые, что называется, могут «проскочить» и будут одобрены на уровне резюме».

А вот топом за взятку устроиться практически нереально, слишком много согласований и ступеней до кресла управленца.

Напомним, по данным Росстата, число безработных в РФ в сентябре составило 5,76 млн человек, что на 4,05% меньше августовского показателя. Количество людей без работы в России в сентябре стало наименьшим с начала этого года. В последний раз показатель был таким низким в ноябре 2008 года (5,28 млн человек). По данным службы, на конец сентября лишены работы были 7,6% экономически активного населения страны.

Автор - Наталья Дубинина (bfm.ru)

Выпускников вузов ждет безработное десятилетие

Безработица среди выпускников вузов будет расти в ближайшие годы — такой прогноз содержится в исследовании группы Centre for Cities, сообщает британская газета The Daily Telegraph. В России уже каждый третий безработный — моложе 25 лет.

Только в государственном секторе Великобритании к 2014 году новых вакансий для студентов станет на 290 тысяч меньше. Общее сокращение государственных расходов приведет к тому, что выпускникам будет все тяжелее сделать первый шаг по карьерной лестнице, отмечает издание. «Госсектор не сможет поддержать уровень вакансий для выпускников вузов в течение следующего десятилетия. Это означает, что частные компании получат больше возможностей для преодоления этого провала», — заявил Дермот Финч, глава Centre for Cities.

«Этот прогноз выявляет ситуацию, когда банкиры мировых финансовых центров празднуют возвращение бонусов, перспективы для трудоустройства миллионов молодых людей и выпускников вузов продолжают оставаться безрадостными», — заявил британской газете генеральный секретарь Конгресса профсоюзных организаций (TUC) Брендан Барбер (Brendan Barber). По словам представителя профсоюзного объединения, необходимо продолжить инвестиции, чтобы восстановить рост и заставить экономику заработать. «Резкое сокращение расходов вызовет вторую волну роста безработицы, и первыми эту волну встретят молодые специалисты и служащие из госсектора», — предупредил Брендан Барбер.

Даже у выпускников лучших бизнес-школ с работой не все ладится

Не лучшим образом обстоят дела с трудоустройством и у студентов-выпускников бизнес-школ, входящих в мировой Top-30. По последним данным BusinessWeek, 16,5% выпускников MBA, ищущих работу, не получили с момента выпуска ни одного приглашения от работодателя. В 2008 году в таком бедственном положении оказалось лишь 5% выпускников. Тем выпускникам, которым все-таки удалось найти работу, в этом году в качестве стартовой зарплаты предлагают в среднем на 1500 долларов меньше, чем в 2008 году — 96,5 тысяч.

Количество вакансий для выпускников вузов сократилось в России в 5 раз

Российские темпы роста безработицы среди молодежи также впечатляют, даже несмотря на то, что средний уровень нетрудоустроенных россиян в последнее время начал сокращаться, — по словам чиновников. По данным Росстата, уровень безработицы среди населения в возрасте 20-24 года за август-сентябрь 2009 года вырос на 15,7%. Фактически, каждый третий безработный в России моложе 25 лет — 29,1% от общего числа безработных.

«Резюме выпускников, получивших высшее образование в сфере менеджмента, составляют около трети от всех резюме молодых специалистов (30%), по 10% резюме молодых специалистов принадлежат выпускникам, получившим образование по финансово-экономической и инженерной специальностям», — рассказал BFM.ru Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru. Однако работодатели чаще всего хотят выпускников на вакансии торговых представителей, консультантов, мерчендайзеров, операторов call-центров. По сравнению с докризисным уровнем количество вакансий для молодых специалистов сократилось в 5 раз.

«При этом вопрос работы не по специальности особенно актуален для гуманитариев, — отмечает глава рекрутингового ресурса SuperJob.ru. — Сейчас процент выпускников гуманитарных вузов, меняющих сферу деятельности, значительно вырос по сравнению с прошлым годом. У технических специалистов шансы трудоустроиться по профилю выше. Они востребованы на производствах, на которых проходит модернизация. Для них кризисная ситуация — шанс проявить себя и сделать успешную карьеру».

При этом очень высок процент работодателей, недовольных уровнем навыков выпускников вуза — 39%, по данным компании HeadHunter. «Почти 70% работодателей не довольны уровнем практических навыков, что вполне логично: у выпускников 2009 года опыт работы либо совсем незначительный, либо полностью отсутствует. Кроме того, работодатели отмечают низкий уровень самостоятельности, а половину опрошенных не устраивает уровень профессиональных знаний. Большая часть работодателей отмечает, что уровень подготовки выпускников 2009 года в целом ниже, чем выпускников 3-х летней и 10-тилетней давности. 84% работодателей считает, что выпускникам этого года необходимо дополнительное обучение», — говорится в исследовании HeadHunter.

Авторы - Наталья Ищенко (bfm.ru)

Рынок труда ожил

По данным Antal Russia, компании снова начали набирать специалистов и менеджеров по подбору персонала, а это хороший знак. Он свидетельствует о том, что работодатели настраиваются на дальнейшее развитие и готовы открывать больше новых вакансий.

В первой половине года вакансии рекрутеров составляли всего 2% от общего числа вакансий в области HR (по данным Antal Russia), сейчас их количество выросло до 8%. Эти специалисты и менеджеры одними из первых пострадали от кризиса: многие компании, особенно российские, предпочитали сократить функцию подбора персонала. Сейчас же спрос на профессионалов этой области начал постепенно восстанавливаться, в основном за счет вакансий, открываемых в западных компаниях, где нужны опытные рекрутеры, предпочтительно чуть более квалифицированные, чем требуется на данной позиции.

«Сейчас открываются вакансии уровня менеджера по подбору персонала или руководителя функции подбора персонала в компании, - рассказывает Елена Бирюкова, руководитель HR департамента рекрутинговой компании Antal Russia. - Компании пересмотрели роль этой функции: если раньше основным показателем качества работы рекрутера было количество кандидатов, удовлетворяющих требованиям вакансии, то теперь основной фокус делается на качестве кандидатов. Теперь на этапе подбора рекрутер должен как можно более точно оценить, насколько соискатель может быть лояльным компании, готов ли он принять корпоративную культуру и политику компании, каков потенциал карьерного и профессионального роста».

Опытные рекрутеры нарасхват

Кадровые агентства, которые являются определенным индикатором здоровья рынка и которые были вынуждены сокращать штат в конце 2008 и начале 2009 года, тоже берут курс на расширение и начинают набирать новых консультантов по подбору персонала. «Однако сейчас стало гораздо сложнее находить хороших рекрутеров», - замечает Михаэль Гермерсхаузен, заместитель директора рекрутинговой компании Antal Russia. Активность наблюдается со стороны крупных российских и западных рекрутинговых компаний, кроме того кандидатов рассматривают и небольшие «бутиковые» агентства.

«Рекрутинговые компании, где разделены функции работы с клиентами и с кандидатами на вакансии, в основном, привлекают опытных специалистов для работы с соискателями, при этом найти действительно грамотных людей, которые знают рынок, сейчас непросто, - рассказывает Анна Введенская, менеджер по обучению и развитию рекрутинговой компании Antal Russia. - Наши консультанты работают как с клиентами, так и с кандидатами, и нам интересны люди, способные полностью выстроить свой собственный бизнес в рамках компании. При этом мы готовы привлекать людей как с опытом в рекрутменте, так и тех, кто достиг определенных успехов в других профессиональных областях и стремится изменить карьерный путь: добавить динамики и креатива. К примеру, у нас успешно работают консультанты, пришедшие из таких областей, как бухгалтерия и финансы, продажи и маркетинг, HR, информационные технологии и других».

Из агентств в компании и наоборот

Многие рекрутеры из агентств рассматривают возможность перейти на сторону клиента как следующий шаг в карьерном развитии и, как правило, приходят на менеджерские позиции. Они успешно конкурируют с кандидатами из внутреннего рекрутмента, обладая более глубокой экспертизой в определенных нишах и отлично зная рынок кандидатов, в том числе и тех профессионалов, которые не находятся в открытом доступе. В то же время рекрутинговые компании с опаской относятся к специалистам из внутренней службы по подбору персонала, которые стремятся перейти в агентства, где, как правило, предлагаются более интересные схемы компенсации.

«Людям, которые занимались подбором персонала в компании, бывает сложно перестроиться на работу в агентстве, где особым образом выстраиваются отношения с клиентами и кандидатами», - говорит Анна Введенская.

Как защититься от свиного гриппа

Очередное испытание на прочность человечества как биологического вида приготовила нам природа, подложив свинью, а если точнее – свиной грипп. Правда, отдельные «специалисты» утверждают, что свиной грипп – это миф, так же, как и ВИЧ, а паника спровоцирована ВОЗ и фармацевтическими компаниями, желающими заработать на этом миллиарды долларов. Если так, то «специалисты» в качестве добровольцев могут смело участвовать в экспериментах с использованием штамма нового вируса, а мы в свою очередь научимся от него защищаться.

Группы риска

Основной группой риска являются молодые люди в возрасте от 12 до 17 лет. В последнее время появились предположения, что одним из факторов риска является ожирение. Особо тяжелые формы заболевания регистрируются у беременных женщин. Также стоит избегать заражения людям, больным ВИЧ, сердечникам, астматикам и диабетикам. Сезонный всплеск респираторных заболеваний увеличивает шансы подхватить заразу.

Мясо есть?

Тем, у кого оно есть – есть, но не забывать о его термической обработке. Вирус свиного гриппа, являясь чисто белковым организмом, погибает при 70 градусах по Цельсию. Поэтому, если в ваше меню постоянно включено свиное мясо, имейте в виду, что температура тепловой обработки и внутренняя температура мяса отличаются. И чем больше кусок, тем больше эта разница, к примеру, при обработке килограммового куска при температуре 200 градусов по Цельсию внутренняя температура свинины будет составлять 65-70 градусов по Цельсию. Особо щепетильным гражданам рекомендуем обзавестись кухонным термометром. Средняя цена такого термометра колеблется в районе 600 рублей.

С салом ситуация пока до конца не ясна. Продукт весьма специфический и употребляется не во всех странах. Кроме того, способов его приготовления - масса, поэтому лучше воздержаться от его употребления, если вы не уверены в том, что его предварительно варили или коптили.

Границы на замок?

Всемирная организация здравоохранения утверждает, что делать этого не стоит - так же, как и ограничивать себя в поездках. На данный момент основная работа медиков направлена на ограничение распространения заболевания путем оказания квалифицированной помощи, а не на ограничение передвижения людей из страны в страну. Не рекомендуется совершать поездки людям с какими-либо заболеваниями.

Знакомые с детства правила

Для того чтобы снизить риск заболевания свиным гриппом не обязательно горстями глотать таблетки и бежать в поликлинику на вакцинацию. Во-первых, таблетками вы облегчаете вирусу жизнь, делая его устойчивым к антибиотикам, сводя к нулю труд медиков. Во-вторых, антибиотиками вы подрываете собственный иммунитет, уничтожая микрофлору своего организма, распахивая ворота новому гостю, присутствие которого может свести вас в могилу. В-третьих, вакцина от нового штамма гриппа еще только проходит клинические испытания, поэтому в больничную сеть и свободную продажу еще не поступила, а уже имеющиеся в наличии медиков вакцины не оказывают на вирус сколько-нибудь значительного влияния.

Однако не стоит забывать, что свиной грипп – это один из многочисленных видов вируса гриппа и механизм заражения примерно одинаков для всех типов гриппа. Предотвращая заражение, мы предотвращаем заболевание.

Итак, грипп передается воздушно-капельным путем от свиньи к человеку и от человека к человеку. Отсюда не сложно сделать вывод, в соответствии с которым достаточно ограничить общение с себе подобными и соблюдать элементарные правила гигиены, чтобы минимизировать риск заболевания:

∙ Мыть руки с мылом – само собой разумеющееся, а немытым трубочистам – стыд и срам и… свежевырытая могила.

∙ Без особой надобности не допускайте контакта рук с лицом.

∙ Регулярно проветривайте рабочие и жилые помещения.

∙ В местах скопления людей и в общественном транспорте старайтесь избегать людей с различными недомоганиями. Отличить больного человека от здорового не составит особого труда: если вы видите, что у человека слезятся глаза, он бледен или, наоборот, на лице нездоровый румянец, чихает и кашляет, шмыгает носом, то в ваших интересах держаться от него подальше. Если ваш коллега пришел на работу в подобном состоянии гоните его пинками домой, не забыв при этом надеть резиновые сапоги, перчатки, костюм химзащиты и противогаз, иначе он уложит на больничную койку всех сотрудников.

∙ Постарайтесь сократить потребление алкоголя и никотина. Не испытывайте лишний раз на прочность свой организм.

∙ Регулярно принимайте витамины и употребляйте богатую витаминами и фитонцидами пищу: чеснок, лук, хрен, лимоны и др.

Автор - Марат Гафуров (rb.ru)

РАБОТА

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru Вы найдете полезную информацию по работе и большое количество вакансий – заходите, читайте, выбирайте!

Согласно статистике, не все работодатели оставляют вакансии, но они постоянно просматривают резюме - заходите и оставляйте свое резюме!

Вот некоторые горячие вакансии на сайте:

Главный механик, 30000р.

Курьер, 15000р.

Заместитель главного бухгалтера, з/п не указана

Руководитель филиала, 60000р.

Начальник планово-экономического отдела, 50000р.

Монтажник локальных и домовых ситей, з/п не указана

Старший разработчик JAVA / Senior Java developer..., 100000р.

Вакансии от работодателя, присланные мне на почту:

ООО «ЛЕСОСЫРЬЕВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ:

1. Специалиста по лесной сертификации (Торжок)
2. Лесохозяйственных рабочих (Кувшиново, Бологое, Удомля)
3. Помощника мастера по лесозаготовке (Кувшиново)
4. Техника -  лесовода (Бологое)
5. Менеджера по закупке и реализации лесопродукции (Торжок)
6. Контролера  лесозаготовительного производства (Бологое)
7. Тракториста-механизатора на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса
8. Машиниста автогрейдера (ГС-10.01 с двигателем мощностью 58,5 кВт)
9. Машиниста бульдозера (Т-130 с двигателем мощностью 117,7 кВт)
10. Региональных менеджеров по закупке лесопродукции в
• Карельской Республике
• Республике Коми
• Костромской области
• Ярославской области
• Псковской области
• Новгородской области
• Вологодской области

С условиями работы, зарплатой и требованиями, предъявляемыми к кандидатам, можно ознакомиться на сайте предприятия: http://lso.novotor.ru/work/job/

Работникам ООО «Лесосырьевое обеспечение»  предоставляется полный соцпакет компенсаций и льгот в соответствии действующего законодательства РФ.

Если Вы готовы к ответственной, самостоятельной работе, присылайте своё резюме по электронной почте: job@lsolvl.ru  или по факсу: (8 48251) 9-36-16

Внимание! Внимание! Внимание!

Если среди подписчиков (читателей) есть работодатели, то я готов разместить Ваши вакансии в рассылке абсолютно безвозмездно.

Контакты в конце рассылки.

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru открыт раздел «Работа для студентов»

Если Вы студент, то нет необходимости просматривать множество вакансий и пытаться найти устраивающую вас работу. Продолжайте учиться и начинайте работать вместе с нами!

На сайте работает раздел «Советы специалиста». Вы можете задать свой вопрос нашим консультантам, и уже через несколько дней увидеть на сайте ответ на него.

Отвечают на ваши вопросы сотрудники кадрового центра «Формтайм персонал».

Как правильно составить резюме. Образец. Примеры

Помните, что правильное составленное резюме - залог вашего успеха при поиске работы.

Прежде чем составлять резюме, обязательно просмотрите образцы резюме по Вашей профессии и рекомендации по составлению резюме.

ОТДЫХ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ

Для разрядки и поднятия тонуса предлагаю пройти Психологические тесты, а так же узнать, что приготовили Вам звезды, заглянув в свой Гороскоп на сайте http://mentality.testsbox.ru

В базе очень много интересных тестов и постоянно добавляются новые.

Вот некоторые тесты:

  Нервный ли вы человек?

  Угрожает ли вам "зеленый змий"?

  Все ли в порядке с вашим сердцем?

  Насколько вы зависимы от курения?

  Ваши нервы: канаты или нити?

Гороскопы:

Общий гороскоп на неделю

В начале этой недели стоит уделить больше внимания своим личным взаимоотношениям. Они сейчас могут стать более доверительными и романтичными, но только в том случае, если вы постараетесь избегать ссор, да и сами не будете их провоцировать. Учитесь доверять своему любимому человеку, это сделает ваши отношения более теплыми и даст новые возможности для их развития. В это время полагайтесь на собственный опыт в отношениях, советы со стороны по поводу того, как сделать личную жизнь лучше, сейчас способны оказать вам медвежью услугу. В первой половине этой недели будьте сдержанными в общении, поскольку это не лучшее время для участия в спорах и дискуссиях. Следует также проявить повышенную осторожность во время поездок. Середина недели хорошо подходит для интеллектуальной работы и творчества. Сейчас вы сможете открыть в себе способности к литературе или поэзии. Вторая половина недели не лучший период для обучения и общения с иностранцами. Сейчас вам будет сложнее видеть далекие перспективы. В общении вы будете склонны к излишней болтливости, а поэтому старайтесь обдумывать свои фразы и не говорить лишнего.

Возможно, что эта информация будет полезна Вашим друзьям или знакомым.

Успехов Вам во всех начинаниях и до следующего выпуска.

Для связи используйте:

     rabota_msk@list.ru

     ICQ 343802940

Ведущий рассылки - Сергей Прилепский