Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Отзывы работников о компаниях-работодателях

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Поиск места в жизни" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Коновальчуков Андрей

Статистика

381 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Отзывы работников о компаниях-работодателях


Рассылка выходит три раза в неделю.


Шутка дня

В одной конторе была бухгалтерия, состоящая из четырех дам. Достали эти дамы сисадмина. В отместку он сделал следующее: на одном компе убрал кнопку «Пуск», а на другом нарисовал вторую кнопку, в то самое время, когда бухгалтерия всем составом изволила обедать. Конец рабочего дня.
Звонит разгневанная глав.бух:
  — У меня кнопка «Пуск» пропала!
Сисадмин невозмутимо отвечает:
  — Сперли!
Глав.бух:
  — Кто спер?
Сисадмин:
  — У кого две — тот и спер.

читайте еще на jobopinion.ru


Отзыв дня


О компании  «Вымпелком»

Текст отзыва:
Хорошая компания для молодого специалиста. Условия достойные, зарплата, коллектив. Все на уровне...


читайте дальше на jobopinion.ru

 

Вас ожидает собеседование? Будьте готовы, что оно может быть разным... 

Существует несколько видов интервью. Каким будет именно ваше собеседование - сказать трудно, однако готовым надо быть к любому развитию событий.

1. Допрос (структурированное интервью).
Основной признак:  Вам задают вопросы в определенной последовательности, никак не связанной с вашими ответами.

Самый простой способ давать правильные ответы — спросить у человека, который уже прошел это действие, о чем его спрашивали и как реагировали, приготовиться и уверенно идти на допрос. Еще можно представить себе, что вы просто заполняете анкету. По сути это то же тестирование, только не вы читаете вопросы, а вам их читают вслух (или озвучивают по памяти). На допросе надо отвечать, так же, как и на вопросы теста — не особенно задумываясь и коротко, все равно подробности никого не интересуют.

2. Рассуждения (проективное интервью).
Основной признак:  Вам предлагают прокомментировать какую-нибудь ситуацию, рассказанную устно или нарисованную.

Хитрая задумка заключается в том, что, говоря о чужих поступках, вы проявите свои личные качества.

Пример — вам показывают картинку, где нарисован человек, вечером выходящий из офиса с толстым портфелем, поясняют, что это сотрудник этой компании и просят дать комментарии. Если вы скажете, что это, возможно, бухгалтер, который взял работу на дом, чтобы успеть подготовить вовремя квартальный отчет — отлично, в вас увидят ответственного и трудолюбивого человека. Если вы скажете, что это наверняка повар, который тащит в семью сворованные продукты — сомнительно, вас могут заподозрить в личной нечестности. Кроме, конечно, случая, когда вы нанимаетесь в службу безопасности — тогда все в порядке, глаз-алмаз, наш человек.

3. Фантазирование (ситуационное интервью).
Основной признак:  Вас просят описать ваши действия в придуманной ситуации.

По вашим словам сделают вывод о том, как вы будете работать, если вас взять в компанию.

Пример — вам говорят, что вы офис-менеджер и вашему начальнику нужно сегодня улететь в другой город, а самолет через час и служебная машина сломалась, а время уже 6 часов вечера и у вас билет в театр. Вопрос — как будете действовать? Если начнете уточнять, а входит ли в ваши обязанности заказ билетов и/или предложите уволить зав.гаражом — всё, спасибо, что пришли. Шанса объяснить, что вы имели виду, что в компании таких ситуаций быть не должно, и вы готовы приложить к этому все усилия, у вас не будет. Правильным ответом было бы предложить что-то вроде плюнуть на театр и отвести начальника на собственной машине.

4. Оценка (интервью по компетенциям).
Основной признак:   Ваш ответ оценивается только с одной точки зрения — прозвучал ли в нем намек на нужное компании ваше личное качество.

Пример — если вы любите играть в футбол, значит, вы предпочитаете командную работу, а если теннис — индивидуальную. Для главного бухгалтера предпочтительнее вышивать крестиком, а не заниматься прыжками с парашютом (склонность к риску, сами понимаете…)

5. Хамство (стресс-интервью).
Основной признак:  Вам начинают хамить и грубить.

читайте дальше на jobopinion.ru


Каждую неделю в рассылке "Отзывы работников о компаниях-работодателях" публикуются отзывы реальных сотрудников компаний из России и стран СНГ о своих работодателях. В этих отзывах с сайта jobopinion.ru работники делятся полезной внутренней информацией обо всем, что касается взаимоотношений работника и работодателя - о методах приема на работу, критериях оценки персонала, корпоративной культуре, соблюдении компанией трудового законодательства, компенсационном пакете и многом другом. Вы собирались устроиться на работу в компанию X? А может, корпоративная культура компании Y вас устроит значительно больше! А вы знали, что в компании Z зарплаты по отрасли самые высокие? Всё это вы узнаете из нашей рассылки и больше нигде. Присоединяйтесь!

 

 
В избранное