Поиск работы в условиях кризиса. Рейтинг работодателей Пакет советов для соискателя - 3.
1. Надо знать о своих слабых сторонах. Умейте анализировать и объяснять неудачи в своей карьере. При этом абсолютно неприемлемо искать виноватых среди бывших коллег, включая руководство. Что вы недодумали, недоделали, недосказали или наоборот – все эти слова с приставкой «пере-»? И это повлекло за собой неудачу, запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию или
увольнение сотрудника в вашем лице по инициативе руководства компании? Разберитесь, что стало препятствием к успеху на прошлой работе, сделайте соответствующие выводы и поделитесь с ними с потенциальным работодателем в процессе собеседования. Таких работников обычно ценят!
2. Не говорите о бывших сослуживцах плохо. На собеседовании никогда не высказывайтесь в адрес бывших коллег в негативном ключе.
Даже если они этого миллион раз заслуживают, и вы, не выдержав «прелестей» коллектива, уволились. Вряд ли новый начальник будет радостно слушать ваши красочные описания, он скорее заподозрит вас в склочности и тяге к скандалам, и откажет в рабочем месте. В этом случае вполне допустимо сказать, что приказ об увольнении появился по иным причинам, даже если на самом деле вы были «замучены тяжелой неволей» интриг и сплетен на работе.
3. Приводите факты, рассказывая о своих
успехах. Даже имея «вагон и маленькую тележку» достижений, рассказывайте только о тех из них, которые можете подтвердить! Так вы избежите репутации пустослова. И не спешите хвалиться – говорить об успехах можно только в конкретные моменты собеседования. Либо если вам задали конкретный вопрос, либо в момент рассказа о специфике и особенностях своей прошлой работы.
4. Подтверждайте опыт работы примерами. На вопрос о том, в
чем заключалась ваша прошлая работа, ответить лучше, приводя конкретные примеры. Вспомните свои действия в каком-то рабочем моменте, что вы при этом делали, говорили, какие решения принимали, чем все закончилось. При этом не надо слишком углубляться в детали, это может запутать и утомить собеседника. Только суть!
5. Не робейте! Всегда помните, что собеседование - не «родня» пытке и даже экзамену. Это – равноправные переговоры двух
сторон, взаимно заинтересованных. Поэтому смущение, покраснение, заикание, запинание и нервное перебирание пальцев однозначно оставьте в коридоре за дверью. Спокойствие и уверенность в себе – вот ваши самые надежные спутники.