Есть много случаев, когда
успешного и трудолюбивого работника могут лишить премии, понизить в должности
(и в зарплате) или уволить. И это при том, что свою работу он выполняет честно
и добросовестно. Есть и обратные случаи: ничего не представляющий из себя
сотрудник успешно строит карьеру, входит в доверие к руководству, получает
большую зарплату. Каким образом?...- Применяя умную целенаправленную офисную
политику.
Основные компоненты грамотной офисной политики:
1. Демонстрация лояльности к
руководству и принципам Компании. На самом деле вовсе не обязательно быть
действительно лояльным сотрудником – достаточно производить такое впечатление
(и одновременно прорабатывать запасной вариант трудоустройства – на всякий
случай)
2. Умение
представлять неудачи в хорошем свете. Например не так давно президент США
прокомментировал вывод английских войск из Ирака (т.е. фактический распад
международной коалиции) следующим образом: «Это безусловно очень хорошая новость!
Если англичане выводят войска из Ирака, значит ситуация там улучшается, идёт
построение демократического общества, и иностранные войска уже не нужны.» Что
же, поэтому он и президент – берите пример.
3. Карьера
невозможна без налаживания дружеских связей с как можно большим количеством
коллег.
4. Умение
перераспределять обязанности и работать в команде – это позволяет сваливать на
других работу и присваивать общие достижения.
5. Умение
перекладывать ответственность на других – опять же, через командные действия.
Есть очень простой принцип: наказание за любой провал равномерно распределяется
на всех участников проекта – если вы работали в одиночку, то вас лишат премии
на 50%, если работала команда из 5 человек, всех пятерых лишат премии по 10%
каждого. А если вот очень большая команда специалистов провалила проект, всё
ограничится выговором от руководства и внеплановым субботником.
6. На всех
и каждого (особенно на руководство) при любой удобной возможности нужно
собирать компромат – пригодится обязательно.
P.S.
Офисная политика будет вне
зависимости от того, участвуете вы в ней или нет. Если участвуете – сможете
извлечь пользу и построить карьеру, а если нет – пользу извлекут из вас.