Исследования, проведенные HR-специалистами, показали, что показатели увольнения по собственному желанию и проблема утечки мозгов стали довольно серьезными. В области работы с персоналом касательно удовлетворенности работой и уровня ухода по собственному желанию становится ясно, что шансы удержать трудящегося возрастают, если работодатель будет уделять больше внимания не причинам увольнения, а тому, как найти способы чтобы сотрудника удержать. Так, например, можно создать социальную сеть, в которой сотрудники
будут чувствовать себя комфортно, и благодаря этому можно будет избежать утечки профессионалов, накладной для любого бизнеса. Пускай наличие льгот будут вашим козырем, обеспечьте своих работников службами, которые могли бы предоставлять им необходимые услуги: дневное медобслуживание, карьерные консультации.