Чтобы «брак» работника с работодателем оказался долгим и счастливым, их чувства нужно периодически освежать. О различных способах мотивации, укреплении командного духа и преданности компании, совместном проведении досуга и возможности творческой реализации мы будем говорить в программе «Цена вопроса»20 августа в 15:45 на Третьем канале.
Для этого отлично подходят как материальные, так и нематериальные способы мотивации.
На начальном этаперазвития бизнесазаразить коллектив корпоративной идеей бывает достаточно легко. Но заинтересовать и удержать специалистов на следующем этапе, когда компания должна успешно развиваться и расти, не всегда оказывается просто. Эти важные для бизнеса задачи решают эйч-аровцы, или, говоря по-русски, кадровые специалисты высокого класса.
Директор по маркетингу ПК «Корона» Евгений Бородяев считает, что изобретать велосипед незачем. Лучший !
способ мотивации - это материальное поощрение и возможность продвижения по карьерной лестнице.
Генеральный директор холдинга VESCO GROUP Вячеслав Ширяев уверен, что материальных форм мотивации недостаточно, чтобы сформировать эффективную команду. Важен корпоративный дух и корпоративная политика.
Управляющий директор SPN Ogilvy PR Святослав Бычков сторонник дифференцированного подхода. Нельзя одними и теми же методами мотивировать тех, кто создает, и тех, кто продает.
Экспертный состав:
Главный редактор журнала «Кадровое дело» - Анна Васенина;
Партнер компании Axes Management – Алексей Ересковский;
Доктор экономических наук, научный руководитель программы Executive MBA Государственного Университета Управления – Владимир Морыженков.