Американские исследователи провели рейтинг программ, предлагаемых работодателями своим сотрудникам для удержания их в компании. На первом месте традиционно находится программа компенсаций. Уровень зарплаты должен быть не меньше, чем предлагают на рынке труда. Далее идет система бенефитов. Работники ожидают комплексной программы заботы об их здоровье и пособий при выходе на пенсию. В-третьих, программы по уменьшению текучести рабочей силы. Интересными для сотрудников также являются возможности карьерного
роста, wellness-программы, помощь в уходе за детьми для молодых семей и др. «Все это еще раз убедит ваших работников в правильности выбранного ими места работы», - так утверждают исследователи.