Оплата дополнительных отпусков сотрудникам, работающим в многосменном режиме, не включается в расходы при исчислении налога на прибыль и не облагается ЕСН*. Специального порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме, Трудовым кодексом не предусмотрено. Работодатели могут самостоятельно устанавливать такие дополнительные отпуска, если это отражено в коллективном договоре. Оплата дополнительных
отпусков предоставляемых по коллективному договору не учитывается в расходах, если это не предусмотрено законодательством. Следовательно, организация не может учесть в расходах оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме. Если выплаты производятся за счет расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли, то такие выплаты не подлежат налогообложению ЕСН.
* Письмо Минфина России от 29 декабря 2007 года № 03-03-06/1/900