Выпуск №52

Как необходимо просить о повышении заработной платы на нынешнем месте работы

Если Вы собрались попросить начальство о повышении, самый лучший способ это сделать – попросить большую нагрузку на работе и взять на себя больше обязательств и затем связать увеличение обязанностей с увеличением заработной платы. Если Вы не решились сразу попросить о повышении, сделайте это несколько позже. На данный метод работодатели соглашаются куда охотнее, чем просто на просьбу о повышении зарплаты.

Существует и другой способ повысить свой материальный уровень – это попросить гонорар за то, что Вы в данном конкретном месяце внесли куда больший вклад в развитие и процветание организации, блестяще справились с поставленными перед Вами задачами. В данном случае, работодатель также скорее позитивно отреагирует на Ваше предложение, поскольку и в данном случае Вы будете не просто просить надбавки, но и продемонстрируете, какой вклад Вы внесли в компанию.

Если Вы не до конца понимаете систему финансового вознаграждения в Вашей компании, Вам следует поговорить об этом с руководителем организации и обсудить с ним, каким образом Вы можете увеличить Ваш вклад в организацию и сделать Вашу работу более эффективной для того, чтобы Вы получили повышение. Вам стоит договориться о личной встрече с руководителем, нежели изложить просьбу в письменном виде. Помните, письмо не способствует достижению взаимопонимания, осознания ситуации. На встрече спросите, какие есть возможности повысить Вашу зарплату, чего ждет от Вас компания, какой вклад Вы сами можете внести в компанию и какую отдачу можете получить, одобрит ли руководитель то, что Вы хотите получить повышение.

До встречи с руководителем Вам следует самостоятельно провести маркетинговые исследования и проанализировать, каков спрос на Вашу вакансию, какова средняя цена за ту работу, которую Вы делаете, сравнить, как оплачивается труд работников за схожие обязанности в той компании, в которой Вы работаете.

Если Вы не решаетесь лично спросить руководителя о возможности повышения Вашей заработной платы, напишите четко и ясно, чего вы хотите. Ваше письмо может выглядеть следующим образом:

Уважаемый…
Не могли бы мы встретиться с Вами и обсудить мою роль в развитии компании? Мне было бы интересно услышать Вашу точку зрения.
Пожалуйста, сообщите удобное для Вас время.
С уважением,

В разговоре с руководителем старайтесь избегать таких фраз как «я хочу», «мне нужно», старайтесь преподнести просьбу с нейтральной стороны, как будто бы Вы были наблюдателем. Не пытайтесь как-то намекнуть начальству, что в случае отказа в повышении Вы готовы уволиться либо будете работать спустя рукава.

Следует также помнить о том, что повышение зависит от ряда факторов:
- Насколько хорошо Вам платят в сравнении с рыночной ценой на Вашу должность
- Уровень инфляции
- Где Вы работаете и живете, уровень жизни в том месте, где Вы живете
- Положение компании и ее возможности
- Бюджет компании, выделяемый на зарплаты работников и возможный % увеличения зарплаты
- Насколько Вы ценны для руководителя и компании
- Как отреагируют другие работники на Ваше повышение
- Насколько легко будет компании заменить Вас
- Какой объем дополнительной нагрузки Вы готовы взять на себя
- Насколько Вы амбициозны, сколько дополнительных усилий Вы готовы вложить в работу
- Что Вы будете делать, если не получите повышения
- Как долго Вы собираетесь задержаться в данной компании
- Насколько вы уверены в том, что сможете устроиться на лучшую работу

Вы должны четко понимать все эти факторы до того, как решитесь просить о повышении. Чем крепче Ваши позиции, тем более твердо Вы можете просить о повышении.

Следует также честно спросить самого себя, почему Вы хотите либо нуждаетесь в повышении. Некоторые просят о повышении только потому, что считают, что их недооценивают. Постарайтесь объективно оценить возможности Вашего повышения.

© Елена Бык (efamily.ru).

---

Уважаемые читатели,

Приглашаем Вас предложить своему руководству (а если Вы сами руководитель, то предлагаем Вам лично ;-) ) разместить рекламу в нашем журнале - efamily.ru. А т.к. Вы являетесь постоянными читателями нашей рассылки, то сделать это можно на весьма льготных условиях. За всеми подробностями пишите, пожалуйста, по адресу info@efamily.ru. Желательно с пометкой "Реклама в журнале efamily.ru".

P.S. Количество рекламных мест ограничено.

P.P.S. Цифры к размышлению. Общее количество подписчиков на рассылки более 55000 человек. Общее количество посетителей сайта efamily.ru более 25000 уникальных посетителей в месяц.

---

Приглашаем к сотрудничеству

Рекламных агентов и менеджеров по рекламе. Требований почти никаких :-), кроме наличия результатов.

А также рекламодателей. Условия очень привлекательные. Обращайтесь.

Все вопросы на info@efamily.ru

P.S. Если мы не ответили на Ваше письмо, то напишите его еще раз. Возможно, что какой-нибудь фильтр по ошибке его не пропустил.

---

У нас к Вам осталась единственная просьба. Пишите нам о том, что Вам действительно интересно, чтобы наше издание в полной мере соответствовало Вашим требованиям и интересам. Наш новый адрес: info@efamily.ru.

Справка: на сайте (www.efamily.ru) информация появляется раньше, чем в рассылке.

До скорых встреч!