Выпуск № 4

Новая жизнь – Поиск подходящей работы

20 января 2005 г.

Сказка о кадровой политике и цивилизованных странах

Так вот, если какой-то сотрудник когда-то на работу был принят и, освоившись, теперь работает нормально, требованиям соответствует, - значит, будет он работать всегда. Вечно. Пока не уйдет сам или предприятие не развалится.

Работник на таком, традиционном, предприятии работает спокойно, аккуратно, но без лишнего напряга. Он знает - если к нему претензий нет, никто его отсюда не уволит.

В цивилизованных же странах на  эффективном  предприятии,  в соответствии  с  принципом высшей эффективности, на каждое рабочее  месте ставят лучшего из им  доступных. 

А  это значит: вас всегда могут уволить не потому, что к вам есть претензии, а потому, что на ваше место есть лучшая кандидатура. А эти кандидатуры, учтите, ищутся всегда.

С другой стороны, на традиционном русско-народном предприятии, если к работнику появляются претензии, его обязательно увольняют. Что здесь не ясно? Плохо работал - вот и уволили.

А то, что на его место придет такой же, но которого теперь надо обучать и вводить в коллектив, - не учитывается. Ну, это вроде как естественные издержки.

На эффективном же предприятии, сколько бы ни было к работнику претензий, его не уволят, пока не найдут на его место более достойного кандидата.

Ты плохой, но лучше тебя пока нет - значит, мы с тобой работаем.

Точнее, там просто считают: если предприятие с такими кадрами становится нерентабельным (ну нет нормальных людей в этом колхозе, все мужики спились!), это предприятие закрывают, а кормушку для спивающихся алкоголиков из него не делают.

Что любопытно, при такой политике деньги даже на благотворительные программы появляются!

Продолжение следует…