Диспетчеру меньше десяти тысяч не предлагать! (Москва)
За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые телефонным диспетчерам в московских офисах, выросли на 17%, что очень даже неплохо. При этом существенно прибавились и минимальное предложение, и максимальное (см. таблицу). Кроме того, количество вакансий с окладами менее 10000 рублей уменьшилось, а превышающих этот показатель, напротив, увеличилось. Сегодня, когда конкуренция в бизнесе очень велика, работодатели ожидают от диспетчеров не формального отношения к делу, а инициативности и умения заинтересовать потенциального клиента. А таких работников задешево не наймешь. подробнее

Зачем телефонному диспетчеру компьютер? (Санкт-Петербург)
В последнее время для телефонных диспетчеров в Петербурге резко увеличилось значение знания ПК: если зимой это условие выдвигалось в 35% объявлений, летом – уже в 68%. Самая актуальная программа – 1С, кроме того, востребован Excel. В остальном требования к соискателям на эти вакансии невысоки. Возрастные ограничения содержатся в трех четвертях объявлений. Возрастной коридор очень широк – от 18 до 55 лет, однако диспетчерам моложе 45 лет найти работу проще. подробнее

Сколько зарабатывают столичные бухгалтеры? (Москва)
В Москве бухгалтер – одна из самых востребованных специальностей. Новые вакансии появляются постоянно, а оклады растут с завидной регулярностью. Вот и за последние полгода средние зарплаты, предлагаемые бухгалтерам, увеличились на 8%. В основном это произошло за счет роста максимального предложения (см. таблицу). Кроме того, количество вакансий с зарплатами менее $500 уменьшилось, а превышающих этот показатель, напротив, увеличилось. подробнее

Кому выгодно считать чужие деньги? (Санкт-Петербург)
Бухгалтеры Петербургу требуются постоянно и в большом количестве. Не удивительно, что оклады в этом секторе рынка труда растут. С начала года средние зарплаты, предлагаемые бухгалтерам, увеличились на 8% – с 10133 рублей до 10994 рублей. Границы ценового коридора при этом остались прежними – от 6000 рублей до 20000 рублей. Однако вакансий с зарплатами 8000-10000 рублей стало меньше, а количество предложений с окладами 12000-15000 рублей, напротив, увеличилось. В результате средний показатель подрос. подробнее

Искусство возвращать долги
Так или иначе, но нам часто приходится иметь дело с долгами. Тот, кто мало зарабатывает, частенько просит занять до получки у друзей, родственников или коллег. Состоятельные люди тоже, случается, берут кредиты – на нужды бизнеса или на неожиданные сверхдорогие покупки. Есть люди, в чьи должностные обязанности входит управление дебиторской задолженностью на предпрятии. Ну а тот, кто умеет жить по средствам и не залезает в долги, нередко сам становится кредитором. подробнее

Шитье на дому, или как стать идеальной домохозяйкой без отрыва от работы
"С зайцами все просто, за каждого вы получите по 5 рублей, потому как они маленькие, за медведей мы платим по 10, а собаки - собаки уже по 12, их обрабатывать сложнее всего, - излагал расценки на новые изделия представитель фабрики мягкой игрушки по работе со швеями-надомницами. - Ну а больше, Светлана, мне и добавить нечего - вы и так все прекрасно знаете, приступайте". подробнее

Шальные деньги, или Делайте ваши ставки, господа
Казино всегда окружали тайны: баснословные выигрыши, стрельба, аферы, сломанные судьбы… А как выглядит жизнь в казино изнутри, с «рабочей» точки зрения? Как достаются деньги тем, кто раскручивает колесо Фортуны?.. Все секреты московского игорного бизнеса досконально изучил наш корреспондент. подробнее

Охотники за головами
Офис крупной компании. Разгар рабочего дня, директор проводит совещание. Вдруг в кармане у него звонит мобильный. "Здравствуйте, - слышит он незнакомый голос. – Мне рекомендовали вас как специалиста в области электронной техники. У меня есть предложение о работе, которое вас непременно заинтересует". подробнее

«Мученики» плохой погоды
Замечали ли вы, что большинство работников с ухудшением погоды начинают больше болеть? Врачи связывают это обстоятельство с двумя видами болезненных состояний – «метеозависимостью» и «метеоневрозом». В принципе, и у того, и у другого явления одна причина – зависимость от погоды. Однако эта зависимость проявляется на разном уровне: в первом случае – на телесном, во втором – на нервном. подробнее

Страшная история
«Работа не волк, в лес не убежит», «Пусть трактор работает, он железный»… Какие там у нас есть еще забавные поговорки? А, вот еще: «Где бы ни работать, лишь бы не работать». Самое правильное – посмеяться над шутками (это ведь шутки), может чуть полениться да заняться делом. Но не раз приходилось слышать от молодых, здоровых людей об их мечте: «Я вообще хотел бы не работать, пенсию мне только платили бы». Даже формулируют почти одинаково. Неизвестно, была ли такая мечта и у Макара или он «попал» в чужую, только она практически сбылась. Грустно, если вдуматься, и страшно. подробнее

Бизнес-леди всегда на коне
Правильно говорят, что ничего случайного в жизни не бывает. Представьте: девочка-отличница, выпускница с красным дипломом Университета экономики и финансов, высоко оцененный специалист c хорошо оплачиваемой должностью в солидной компании, которой отдано более восьми лет работы. Длительные командировки, большая ответственность (разумеется, полное отсутствие свободного времени) и неизменно позитивный результат работы. Словом, карьера – ух! И все это – в прошлом. Сегодня Людмила – представитель малого бизнеса и счастливая владелица магазина конно-спортивной амуниции (собирается открывать второй). подробнее

Папарацци: мифы и реальность
Профессия журналиста является притягательной для многих молодых людей. На факультет журналистики – огромный конкурс. Люди убеждены, что это приятная и легкая работа. А как на самом деле? А на самом деле: журналистом можно стать и не оканчивая учебное заведение. То есть лучше, конечно, окончить, но все же здесь все решает опыт. А вот насчет высоких заработков – это как у кого сложится... подробнее

Карьерьеристы приветствуются, но не с порога
Нередко случается так, что человеку непременно нужно как можно быстрее трудоустроиться, или он хочет работать в данной компании, а вакансии, которая бы ему нравилась, на сегодняшний день там нет. И он решается на не очень привлекательную для себя должность, однако при этом сразу желает выяснить перспективы карьерного роста или попросту заявляет, что рассчитывает со временем на более престижный пост.подробнее

Нестандартные соискатели запоминаются надолго
Сотрудникам кадровых служб в определенной мере можно посочувствовать: каждый день они задают одни и те же вопросы соискателям, выслушивают похожие ответы. Однако и в стандартной схеме собеседования наверняка случаются сбои: приходит кандидат и сразу же демонстрирует свою непохожесть на остальных. Конечно, не всегда такая неординарность со знаком «плюс», «минусы» тоже случаются. Ну и конечно, обязательно запоминаются. Вот и предложили мы кадровикам рассказать о самых ярких собеседованиях и соискателях. подробнее

Что интересует работодателя на собеседовании
Как отмечают специалисты городской службы занятости, при собеседовании с работодателем кандидату следует помнить, что у кадровиков имеется собственное представление о том, каким должен быть претендент на вакантное место. Для одного необходимо, чтобы будущий сотрудник был в первую очередь коммуникабельным, а уж потом компетентным (научить-то мы сможем!). Для другого активность и энергичность значат больше, чем опыт работы. Однако в основном персональщики обращают особое внимание на такие качества, как компетентность, желание работать, коммуникабельность, обучаемость. подробнее

Работодатели, берегите женщин!
Девять из десяти работодателей, скорее всего, искренне удивятся, если их обвинить в дискриминации по половому признаку. Однако девять из десяти отдадут предпочтение мужчинам при приеме на работу, при повышении зарплаты, при вознаграждении за труд. И при повышении в должности из ста случаев в 95-ти работодатели также выберут мужчину. Ну чем не дискриминация?! подробнее

Ложные вакансии - подводные камни трудоустройства
Психологи, рассуждая о процессе трудоустройства, на все лады начинают склонять слово стресс. Отсутствие денег – стресс, неясность перспективы – стресс, неудачи – стресс. А стресс, как известно, вреден для здоровья. Так что же делать с этим стрессом? Об одном из способов снизить напряжение и сэкономить время, уменьшив тем самым и переживания, мы и поговорим. подробнее

Своя машина ближе к телу...
Нередко встречаются случаи, когда с согласия или с ведома работодателя в служебных целях используется личное имущество работника – автомобиль, мобильный телефон, какие-то инструменты... Можно ли получить за это компенсацию с администрации, если она ее сама не предлагает? Оказывается, можно.подробнее

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы
посмотреть...

Мой знакомый пытался устроиться на работу через кадровое агентство. Заплатил деньги за трудоустройство, за резюме, а результата никакого. Денег тоже. Скажите, неужели и в самом деле агентства лучше обходить стороной? Ведь объявлений от них довольно много как в прессе, так и в Интернете.

Мой студенческий друг живет в Киргизии и является гражданином этого государства. Говорит, что с работой там трудно. Хочет перебраться в Санкт-Петербург, а я даже не знаю, чем ему помочь. Как иностранцу официально устроиться на работу в России? Насколько это реально, какие сложности могут возникнуть, сколько времени может занять наша традиционная российская бюрократия?

Мне 26 лет. Я замужем, но детей нет. Закончила технический вуз по специальности инженер-системотехник и проходила годовую стажировку в Германии. После этого решила все бросить по личным причинам. Сейчас не работаю уже 2 года. Хочу найти работу. Но по специальности уже не могу, а в любой другой сфере не берут. Что делать?

Руководство нашей организации предупредило, что наш отдел закроется через две недели. В настоящее время я работаю по срочному договору и беременна – до декретного отпуска меньше трех месяцев. Предприятие не ликвидируется, а нас хотят уволить по истечении срока договора. Я знаю, что меня не имеют права уволить по статье 261 ТК РФ. Какие документы мне нужны для обращения в суд, чтобы меня не уволили и заплатили декретные?

Администрация нашей организации за два месяца предупредила всех нас о переводе на сокращенную рабочую неделю (25 часов вместо сорока). Объяснили это тяжелым финансовым положением фирмы. По прошествии двух месяцев тех, кто не согласился на перевод на сокращенную рабочую неделю, увольняют по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, а не по пункту 2 статьи 81: мол, обстоятельств, могущих повлечь массовые увольнения, нет. В то же время более половины численного состава сотрудников фирмы переведены на сокращенную рабочую неделю. Правомочны ли действия администрации фирмы? Или все же должны были уволить по пункту 2 статьи 81? Какие доказательства нужно предъявить в суд по этому вопросу, если увольнение все-таки произошло по статье 77 п.7?

Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации. В связи с сокращением меня уволили, вовремя выдали трудовую книжку. Однако в этом документе нет ни одной записи о благодарностях, награждениях, - грамотах, премиях, ценных подарках (хотя они были), а есть только записи за последний год о премиях к праздникам. Можно ли потребовать восстановления записей о награждениях и благодарностях?

В газетах и в Интернете можно увидеть огромное количество объявлений от работодателей, которые повторяются из раза в раз по нескольку месяцев. Я долго искал работу, сам с этим столкнулся. Почему так происходит? Туда никто не идет работать? Или никто не задерживается?

Мне 21 год, в этом году я экстерном окончила государственный вуз, факультет иностранных языков, в моем дипломе указано как специальность «лингвист; преподаватель». У меня есть опыт работы (1 год) координатором международных программ для студентов в управлении международных связей университета. В данный момент я собираюсь получить второе высшее образование в экономической сфере (маркетинг) в другом городе. Хочу найти работу на неполный рабочий день, связанную со знанием английского и опытом предыдущей работы. На какие вакансии я могу подать резюме? (только не хотелось бы, чтобы это было преподавание). Есть ли у меня какие-то шансы?

В моей трудовой биографии был довольно значительный перерыв в связи с семейными проблемами. Как это правильно отразить в резюме? Ведь работодатели чаще всего обращают внимание на опыт работы и, насколько я знаю, не приветствуют большие перерывы.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в ежегодном отпуске. Вторую из двух недель, которые надо было отработать, я был на больничном. Когда мне должны выдать трудовую книжку и расчет – когда закончится больничный или когда истекут 14 дней отработки?

Меня предупредили о предстоящем сокращении кадров, предложив место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Выходит, что после того как она выйдет на работу, меня уволят. Могу ли я рассчитывать после ее выхода на гарантии, положенные при увольнении по сокращению? И могу ли я сейчас заключить с работодателем официальное соглашение (и в какой форме) о предоставлении мне места работы после выхода коллеги из отпуска?

Можно ли в судебном заседании (дело о задержке выплаты зарплаты) использовать диктофон? А запись – в качестве доказательства по делу? И на какие акты можно сослаться?