Чем бы покрепче «привязать» сотрудников? (Санкт-Петербург)
Сегодня задачи поиска и удержания сотрудников одинаково актуальны. Мало привлечь в компанию стоящего специалиста, ему еще надо создать такие условия, чтобы он даже не задумывался о смене работы. Что предлагает работодатель персоналу компании, чтобы создать стабильную перспективную команду, не смотрящую на сторону? подробнее

Курильщиков ограничивают в праве на труд.
Пожалуй, самое распространенное ныне корпоративное табу – это запрет на курение. В некоторые компании принципиально отказываются принимать любителей «подымить». Другие готовы мириться с курильщиками на работе, но предпочитают ограничивать их разными способами. Кто-то считает оправданным полностью запрещать курение в пределах офиса или предприятия. Для «бросающих» курильщиков часто предусматривается материальное стимулирование. Некоторые предусматривают премии и бонусы за отказ от вредной привычки, в иных случаях, наоборот, доходит до штрафов. подробнее

Мотивация по Брайлю. (Санкт-Петербург)
Санкт-Петербургское медицинское училище №2 – единственное место в Северо-Западном регионе, где обучают медицинскому массажу инвалидов по зрению. 17 июня группа, которая занималась по специальной программе, сдавала выпускные экзамены. подробнее

Аудитор: репутация превыше всего.
Прошла пора, когда аудитор был лишь «врагом бухгалтера». Сегодня это специалист, который сведет на нет лишние расходы, наладит финансовые потоки любого бизнеса. В «Кодексе профессиональной этики аудитора» сказано: «Аудитор обязан быть честным, объективным, внимательным и справедливым. Поступки и решения аудитора не могут зависеть от суждений и указаний других лиц». Практически, как президент России», - рассказывает аудитор Полина ГОРЕЛОВА. Хотя, что могут значить эти слова для неквалифицированного специалиста? Несмотря на то, что все аудиторы получают аттестат в Министерстве финансов РФ и конкуренция сегодня очень высокая, нерадивые работники каким-то образом находят дорогу в этой профессии. Наверно, как и в любой другой. С той разницей, что в аудите ошибки слишком очевидны и создают проблемы, как для аудиторской компании, так и для фирмы-клиента. подробнее

Модельеры любят наблюдать за прохожими. (Санкт-Петербург)
Профессия модельера окутана ореолом загадочности и недоступности. Безусловно, чтобы стать известным дизайнером одежды, нужны и трудолюбие, и талант, и удача, а во многих случаях и материальные вложения. Однако, по словам известного петербургского модельера, историка моды и театрального художника Владимира БУХИННИКА, его коллеги – такие же люди, как и все остальные. подробнее

В Петербурге планируется создать кадровый технопарк. (Санкт-Петербург)
На базе Колледжа строительной индустрии и городского хозяйства уже в скором будущем может появиться первый в Санкт-Петербурге кадровый технопарк. На его возведение, в случае утверждения проекта на заседании городского правительства, планируется потратить 20 миллионов рублей из бюджета города; еще порядка 10-15 миллионов выделят строительные компании Санкт-Петербурга. Первые подразделения технопарка должны начать работу уже в 2008 году. О новом крупномасштабном проекте шла речь на состоявшемся на днях «круглом столе». подробнее

«Равиоли» – компания, открывающая перспективы. (Санкт-Петербург)
Одна из главных проблем, с которой столкнулась сегодня развивающаяся российская промышленность – хроническая нехватка рабочих рук. Актуальна она и для лидера по производству замороженных продуктов питания в Северо-Западном регионе – компании «Равиоли». О методах борьбы с «кадровым голодом», особенностях работы основных производственных специалистов, а также о возможностях и перспективах, которые открываются перед сотрудниками «Равиоли», мы беседуем с начальником отдела управления персоналом компании Татьяной БОНДАРЬ. подробнее

Мал золотник, да многому научит. (Луга)
В советские времена это агрохозяйство было самым маленьким в Лужском районе – всего 1400 гектаров: четыре деревни и поселок имени Дзержинского. Да и сейчас оно больше не стало. Именно такие небольшие совхозы и колхозы в недавнее экономическое лихолетье разваливались в первую очередь. Но ЗАО «Племенной завод «Рапти», так ныне называется наш «герой», не только выжил, но и стал одним из лучших в области. Сегодня он обеспечивает занятость сотен людей и сулит им заманчивое будущее. подробнее

Не в первый раз сталкиваюсь с такой проблемой: приходишь на собеседование, а тебе дают анкету на четырех страницах, где нужно переписать твое же собственное резюме, только более подробно. Причем эти «подробности» все больше и больше возмущают. Во-первых, почему-то нужно указывать свои паспортные данные, адреса регистрации и проживания. Зачем? На каком основании какая-то фирма эти сведения у меня запрашивает? Ведь я еще даже собеседование не прошла. Обязан ли соискатель предоставлять эту информацию, и если нет, то как с такими требованиями бороться?

Иду на первое в своей жизни собеседование. Подскажите, пожалуйста, как избежать самых распространенных ошибок и получить работу?

Я собираюсь устраиваться на работу, но в предложенном трудовом договоре предусмотрено, что я не могу работать в другой организации совместителем без согласия работодателя. Законно ли установление такого правила в трудовом договоре?

Увольняясь с работы, попросил своего начальника написать характеристику. Можно ли отправить ее вместе с резюме потенциальному работодателю или лучше это сделать уже на собеседовании? Очень хотелось бы узнать мнение менеджеров по подбору персонала.

Могут ли меня уволить в случае невыхода на работу в праздничный день (выходной для всего предприятия)?

Я уволился из компании по собственному желанию. Трудовую книжку мне отдали, а зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Сказали, что деньги будут выплачены мне только после устранения мною недостатков за период работы. Мне предлагается подписать документы, переделанные «задним числом». Законно ли это и как получить эти деньги?

Я вышла замуж, и у меня изменилась фамилия. На новом месте работы хотела завести по этой причине новую трудовую книжку, но мне отказали. Правильно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Могу ли я выйти на работу на полставки? Сохранится ли за мной пособие?

Имеет ли право генеральный директор коммерческой организации отправить меня в неоплачиваемый отпуск, если я не хочу? Если да, то в каком случае?

Я написала руководству заявление об увольнении по собственному желанию. Мне заявление вернули с визой гендиректора: «Уволить после обучения нового работника». Получается, что я не могу уволиться, пока мне не найдут замену и я не обучу своего преемника?

Можно ли уволить беременную женщину, которая при поступлении на работу скрыла факт беременности от работодателя? К тому же она систематически опаздывает на работу, хотя живет рядом. Можно ли ее за это уволить?