Сегодня в выпуске:

• Как искать работу через Интернет.

• Как вести себя с рекрутером (окончание).

• Вакансии и предложения работы.

--------------------------------------------

Как искать работу через Интернет

Электронный рекрутинг: мода или вызов времени? 

Поиск работы через Интернет дает очевидные преимущества перед традиционными методами поиска работы: высокая избирательность аудитории, оперативность размещения информации и отсутствие ограничений по ее объему. 

Интервью с Владимиром Фоминым, генеральным директором информационного интернет-агентства ХЬЮМАН КАПИТАЛ.

Современные информационные технологии сегодня доступны практически всем, и если вы активно используете их в бизнесе, то почему бы не поискать с их помощью работу? 

'Если вы еще не пробовали искать работу или персонал для своей компании через интернет, то просто отстали от жизни, - так считает наш сегодняшний гость Владимир Фомин, генеральный директор информационного интернет-агентства ХЬЮМАН КАПИТАЛ, а в недавнем прошлом - известный рекрутер и руководитель одного из ведущих кадровых агентств Москвы. 

В.Ф.: Соискатели стали более 'продвинутыми', что подтверждает статистика 23 000 мини-резюме, которую можно посмотреть на сайте www.rabota.ru. Если три года назад через интернет искали работу в основном компьютерные специалисты, то сегодня они составляют всего 6,4 % от общего количества людей, использующих интернет в этих целях. Первое место заняли студенты (11,82 %), второе - административный персонал (9,41 %), а третье - финансисты (7,57%). 

CF: Какие методы 'электронного' поиска наиболее популярны? 

В.Ф.: Чаще всего люди размещают свое резюме или вакансии на бесплатных досках объявлений, например, www.job.ru, www.rabota.ru. Все больше клиентов становится и у платных ресурсов, которые, впрочем, остаются бесплатными для соискателей. 

CF: Как вы оцениваете перспективы электронного рекрутинга на ближайшие 5 лет? 

В.Ф.: Я вижу очень хорошие перспективы. Интернет дает очевидные преимущества перед традиционными методами: высокая избирательность аудитории, оперативность размещения информации и отсутствие ограничений по ее объему. Например, опубликовать в газете резюме с фотографией практически невозможно - один полиграфический процесс обойдется в кругленькую сумму и займет не меньше недели. А в интернете - пожалуйста, бесплатно и за пару минут! Я уже не говорю о видеоролике с самопрезентацией (такой сервис будет экспериментально открыт в августе на нашем ресурсе РЕЗЮМЕ БАНК). 

CF: Есть ли у вас информация об использовании электронных методов поиска работы в Европе и США? 

В.Ф.: Там они применяются очень широко. Достаточно посмотреть на ежедневную многомиллионную аудиторию таких ресурсов, как monster.com и hotjobs.com. Не случайно портал YAHOO выложил за покупку одного из работных сайтов кругленькую сумму в $ 500 000 000. 

CF: Что вы можете порекомендовать тем, кто хочет искать работу через интернет? 

В.Ф.: Главное - не бояться. Ничего таинственного в современных информационных технологиях нет. Рекомендую сначала осмотреться. Зайти на бесплатные сайты www.job.ru, www.rabota.ru, www.superjob.ru. Изучить, есть ли там подходящие вакансии. Но не торопитесь реагировать на них, поскольку часто они реально не существуют и вывешиваются только для пополнения базы данных. 

Также рекомендую взглянуть на резюме других соискателей - ваших потенциальных конкурентов. Посмотрите, что они умеют и на какой размер зарплаты претендуют. 

Затем зайдите на платные сайты (для работодателей): www.nj.ru, www.resume-bank.ru. Там вас попросят заполнить достаточно сложную форму. На это не надо жалеть времени, потому что в итоге получится качественное резюме. К тому же его прочитают работодатели и кадровые агентства, заплатившие за доступ к базе. Сам факт, что они платят за доступ, говорит, что у них есть реальные вакансии, которые они намерены заполнить. 

Если вы ищете работу открыто, то следует разместить свое резюме везде: и на платных сайтах, и на бесплатных. Если же вы пока не хотите афишировать поиск работы, то лучше разместить резюме только на платных сайтах и сразу же 'спрятать' его от нежелательных читателей, которыми могут быть и нынешний работодатель, и компании, в которых вы точно не собираетесь работать. 

CF: Некоторые люди считают, что размещать резюме - менее эффективный способ поиска работы, чем отвечать на объявления о вакансиях. Ведь 'серьезный' работодатель вряд ли будет сам искать кандидата. 

В.Ф.: Я думаю, что надо делать и то и другое. Даже если серьезный работодатель не будет искать кандидата сам, за него это будет делать серьезный рекрутер. 

CF: Заполнение подробной формы резюме на нескольких листах вызывает раздражение у многих соискателей. Обязательно ли заполнять все графы? И кто разрабатывает вопросы для этой анкеты? 

В.Ф.: Если у соискателя не хватает терпения заполнить предлагаемую форму, то где гарантия, что он вообще заинтересован в поиске работы. Может быть, он просто шутит или балуется? Мы не идем на компромиссы и считаем, что серьезного отношения достоин тот соискатель, который сам серьезно относится к предоставлению информации о себе. 

На наших ресурсах не все поля формы обязательны для заполнения - только ключевые. Никому не нужно резюме без контактной информации или без имени. Извольте заполнить! 

А вопросы разработаны нашими специалистами, имеющими большой опыт по подбору персонала. Причем составлены они по принципу 'минимальной достаточности', то есть только суть и ничего лишнего. Подробности рассказывают на собеседовании. Не надо забывать, что цель любого резюме - добиться встречи с работодателем или рекрутером. 

CF: Как часто службы персонала крупных компаний используют работные сайты для поиска новых сотрудников? Насколько эффективен этот метод по сравнению с традиционными? 

В.Ф.: В крупных компаниях, как правило, работают квалифицированные менеджеры по персоналу. А они выбирают инструмент поиска в зависимости от поставленной цели. Например, для переманивания редкого специалиста будет эффективнее обратиться к надежному кадровому агентству. Публикация в газете или профильном журнале часто делается из имиджевых соображений: 'вот какие мы успешные, вот как быстро мы растем'! При этом, разумеется, надо хорошо знать целевую аудиторию. 

Появление интернет-рекрутмента сильно потеснило на рынке низкопошибные кадровые агентства, задача которых состояла в простейшей пересылке резюме из своей базы заказчикам. Но, с другой стороны, для умных маленьких кадровых агентств интернет дал уникальную возможность встать в один ряд с грандами рекрутмента. Они практически бесплатно могут сформировать качественную кандидатскую базу. Остается конкурировать по качеству работы с кандидатами и уровню знания рынка. 

CF: Каких специалистов целесообразно искать через интернет? 

В.Ф.: Опять посмотрим на сухую статистику. В порядке убывания: молодые специалисты, секретари, финансисты, компьютерщики. На последнем месте стоят нефтяные брокеры, поэтому за ними, пожалуй, в интернете охотиться не стоит. 

CF: Расскажите, какая ведется работа по развитию ваших проектов РЕЗЮМЕ-БАНК и СИСТЕМА Human Capital и ARGO? 

В.Ф.: РЕЗЮМЕ БАНК за первый год своей работы 'нарастил' базу соискателей до 32 000 человек. Он стал самой быстропополняемой он-лайновой базой резюме. При этом качество резюме стало более высоким, поскольку за год работы мы учли многочисленные пожелания наших корпоративных клиентов. Отделения РЕЗЮМЕ БАНКА открыты в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Новосибирске. На очереди Екатеринбург и Ростов-на-Дону. 

Такому успеху на рынке немало способствовал наш альянс с крупнейшим интернет-холдингом MAIL.RU. Совместными усилиями мы за полгода раскрутили ресурс www.rabota.ru, который по количеству уникальных пользователей стал самым посещаемым работным сайтом. 

Проект HUMAN CAPITAL также успешно развивается. К нему уже подключились 62 кадровых агентства, в основном, из регионов России. Вообще, работа по схеме электронной биржи в рекрутменте хорошо прижилась именно в регионах. В Москве сейчас рынок итак слишком хороший, и кадровым агентствам просто не до конкуренции. 

Похвастаюсь, что нам удается неплохо продавать свое оф-лайновое программное обеспечение - систему АРГО. Она была внедрена в отделе подбора персонала одной их ведущих компании России - группы Русский алюминий. А после того, как была отлажена процедура автоматической перекачки свежих резюме из РЕЗЮМЕ БАНКА в АРГО, эта система как инструмент рекрутера не имеет равных на российском рынке. 

Пользуясь случаем, хочу отметить газету The Career Forum. В течение полугода мы осуществляли совместный проект по продвижению вашего издания среди интернет-аудитории. От клиентов и соискателей РЕЗЮМЕ БАНКА мы не раз получали благодарность за опубликованные у вас интересные, умные и конструктивные статьи. 

Источник: careerforum.ru

Как вести себя с рекрутером (окончание).

Как стать привлекательным для рекрутера? 

E-xecutive уже не раз писал о важности резюме и о том, каким оно должно быть; функциональном значении сопроводительного письма и др. В этой статье мы хотим обратить внимание на сам процесс идентификации кандидата, на критерии его оценки. Предлагаем вам список некоторых общих критериев, которые являются важными при отборе и оценке потенциального кандидата на ту или иную позицию. 

- Брэнд компании, в которой вы работаете. Совершенно очевидно, что компания, в которой вы работаете (работали), в значительной степени определяет вашу ценность. Существует достаточно развернутый список компаний, работать в которых престижно, которые определяются как «правильные профессиональные школы». В этом случае брэнд компании работает на вас, в определенной степени задает уровень вашего профессионализма. При выполнении заказа по поиску кандидата, рекрутер прежде всего составляет список компаний, в которых может работать потенциальный кандидат. Клиент также может сообщить рекрутеру список компаний, кандидаты из которых ему потенциально интересны. 

- Успешность компании на рынке. Общие успехи компании, в которой вы работаете, может также служить демонстрацией того, что вы не одиночка и умеете работать в команде. 

- Карьерные переходы. Рекрутер всегда обратит внимание на удачные переходы кандидата из одной компании в другую, а также на переходы в другие отрасли. Для рекрутера транспонируемость менеджера - конкурентное преимущество. 

- Карьерный рост. Для оценки кандидата важным является его карьерный рост, переходы на более высокий уровень в управлении, в сфере принятия управленческих решений и выполнении менеджерских задач. Кандидат, который на протяжении 5 лет занимает одну и ту же позицию в одной и той же компании, должен быть готов к вопросу: «Почему не продвигаетесь?» 

- Вы — первый среди многих. Вы — первый в компании или отделе, кто достиг какой-то особой, ранее недоступной, цели, единственный, кто предпринял некий проект и довел его до удачного завершения. 

- Вы — обладатель «дополнительной ценности». Попытайтесь дать понять рекрутеру, что вы не просто один из потенциальных кандидатов на должность, но и имеете еще некоторую дополнительную ценность, которая выделяет вас среди других успешных кандидатов. Когда рекрутер отбирает кандидатов, он обращает внимание не только на уровень профессионализма, опыт работы и доказанную успешность. Существуют дополнительные критерии оценки, которые плохо поддаются формализации, но тем не менее играют значительную роль в найме кандидата. Часто клиент, для которого и ищется кандидат, обращает значительное внимание не только на профессионализм кандидата, но и на его личностные характеристики. Один из наших клиентов, определяя профиль кандидата, говорил так: «Мне нужна личность. Я прежде всего хочу видеть в своей команде яркую личность. Мне нужен боец, личность, одним профессионализмом в нашей работе не обойтись». Очень важно в общении с рекрутером дать понять, что вы способны на нечто большее, чем быть просто кандидатом на должность. Это одна из самых выгодных стратегий выживания в условиях современного конкурентного рынка вне зависимости от того, где и чем вы занимаетесь. Таким образом, важно продемонстрировать личностные характеристики, при этом избегайте стиля «целеустремленный скорпион». 

- Стиль общения, стиль делового поведения. Встреча с рекрутером — это деловая встреча, а не встреча двух друзей, которые решили «поговорить по душам». Встреча должна быть конструктивной, информативной, ориентированной на открытое общение при условии соблюдения конфиденциальности. Диалог может быть построен по-разному: это может быть знакомство на перспективу, обсуждение вашего профессионального опыта, обсуждение конкретного проекта. При обсуждении конкретной вакансии, прежде всего, стоит обсуждать саму работу, должностные обязанности, компанию, от имени которой делается предложение, соответствие вашей квалификации, опыта, мотивации и т. д. Помните, что при первой встрече с рекрутером, даже когда вы обсуждаете конкретную вакансию, вы еще очень далеки от конкретного предложения. Некоторые кандидаты при обсуждении конкретной вакансии прежде всего пытаются выяснить размер компенсационного пакета, наполнение социального пакета и т. д. Согласитесь, что обсуждение этого пункта без предварительного детального обсуждения самой сути вопроса, выглядит по крайней мере странно. Консультант и вы должны понять для начала, есть ли совпадения по обсуждаемой сути вопроса. Как для консультанта, так и для работодателя мотивация кандидата, основанная только на деньгах, — плохая мотивация. 

- Манера обсуждения проблемных точек. В общении с рекрутером для многих неискушенных кандидатов проблемным является пункт конфиденциальности. Прежде всего, следует уяснить, что ваша встреча и информация, которую вы сообщаете, действительно конфиденциальны. Этика работы рекрутера предполагает строгий запрет на разглашение информации даже внутри своей компании; число участников проекта ограничено. Без вашего предварительного разрешения консультант не будет использовать полученную от вас информацию. Рекомендации на кандидата также собираются с согласия самого кандидата. Для рекрутеров конфиденциальность — правило. Поэтому, когда кандидат слишком осторожничает и на любой вопрос отвечает: «Эта информация конфиденциальна, я не могу вам ее сообщить», — разговор становится неконструктивным. Вот реальное воспроизведение телефонного диалога с кандидатом на позицию аудитора: 

Консультант: В какой компании Вы работаете? 
Кандидат: В крупной компании 
Консультант: С какими клиентами Вы работали? 
Кандидат: С разными. 
Консультант: Какие проекты, осуществленные Вами, Вы считаете наиболее интересными? 
Кандидат: Да все были по-своему интересны. 
Консультант: Спасибо, все понятно. 

- Цель вашего общения с рекрутером. Когда вы планируете встречу с рекрутером, четко обозначьте цели вашего визита. Рекрутер должен отчетливо понимать вашу мотивацию. Если сейчас вы не намерены менять работу и хотите просто познакомиться с рерутером, диалог будет строиться одним образом. Если вы высказали заинтересованность в обсуждении конкретной вакансии, то после полуторачасовой беседы неэтично ставить консультанта в тупик фразой типа: «Да, как это все интересно. Но я не ищу работу, я так просто, хотел бы узнать, что на рынке делается». Рекрутер тратит на вас свое рабочее время, часто вечернее время, поэтому важно быть конструктивным. Когда рекрутер ищет потенциального кандидата, четкое определение его мотивации является важным фактором отбора. 

Разумеется, приведенный выше список описывает только некоторые критерии оценки кандидата. Процесс поиска и отбора кандидата — процесс сложный, требующий совпадения многих факторов. Мы приглашаем вас обсудить в форуме критерии эффективного общения рекрутера и кандидата. Редакция сайта E-xecutive планирует продолжение публикаций на данную тему, ведь мы заинтересованы в конструктивном диалоге.

Источник: E-xecutive

--------------------------------------------

Вакансии и предложения сотрудничества

Компьютерные специалисты 

Разовая работа 
зарплата: $50-$50 
Город: Санкт-Петербург
Образование: не имеет значения 
Занятость: разовая удаленная работа, свободный график 

Требуется на разовую работу сборщик базы данных. Оплата по факту сбора.
Требования к кандидату: Необходимо собрать базу данных предприятий сельскохозяйственной отрасли. Работа ручная. Суть работы состоит в сборе информации из интернет - каталогов. Высылается список интернет-каталогов. По ним и должен состояться сбор информации. Лучше обращаться по icq 173124840.

Контактное лицо: Михаил Васильевич Заворохин 
E-mail: mailto:jol045808809r@joblist.ru
Телефон: +7(812)5556989 (812)1163025

______________________

Программист 

Город: Города России, кроме Москвы и Санкт-Петербурга
Образование: не имеет значения 
Опыт работы: более 5 лет 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Мы ищем команды, способные взять на себя большой проект или его часть с полным циклом разработки программного обеспечения. 
Требования к кандидату: Технологии .net, J2EE, Oracle, RUP, Delphi. 
Работа оффшорная, оплата по договоренности и результатам. 
Дополнительная информация: Обязательное условие - команда. 

Контактное лицо: Андрей Николаевич Воронов 
E-mail: mailto:jol045806871r@joblist.ru
Телефон: +1(513)777-7402

______________________

Модератор в музыкальный форум 
зарплата: $1-$100 
Город: Любой 
Рассматриваются резюме специалистов из других городов 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 18 до 80 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Приглашается модератор в форум на музыкальном портале. Оплата сдельно. 
Требования к кандидату: Умение содержательно писать на музыкальные темы. 

Контактное лицо: Игорь Владимирович Панин 
E-mail: mailto:midibox@front.ru
Телефон: +7(095)4415979

______________________

Программист PHP 
зарплата: $300-$600 
Город: Санкт-Петербург
Образование: неполное высшее 
Опыт работы: 3 года 
Возраст: от 20 до 30 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Разработка интернет-проектов на PHP
Требования к кандидату: Ответственность и аккуратность.
Дополнительная информация: Требуется PHP-программист для удаленной работы. Резюме присылать по электронной почте с указанием контактного телефона. 

Контактное лицо: Сергей Вадимович Симонов 
E-mail: mailto:info@spait.ru
Телефон: +7(812)6050778

______________________

Переводчики, авторы

Переводчик 
зарплата: $600-$1000 
Город: Санкт-Петербург 
Рассматриваются резюме специалистов из других городов 
Образование: высшее 
Опыт работы: 3 года 
Возраст: от 25 до 45 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Переводческой компании требуется технический переводчик (немецкий язык). 
Требования: Высшее лингвистическое или техническое образование. Высокий уровень владения немецким языком. Совершенный уровень владения русским литературным языком. Умение уверено работать с ПК и готовность осваивать новые программы, наличие домашнего ПК. Умение работать с Trados и Transit. Владение технической терминологией 
Требования к кандидату: Зарплата сдельная по результатам собеседования. Пожалуйста, присылайте резюме по электронной почте. В теме письма укажите код TRANS_DEU. 

E-mail: mailto:resume@directbox.com в теме письма укажите TRANS_DEU 
______________________

Переводчик 
Город: Санкт-Петербург
Образование: высшее 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 
Оплата сдельная. 
Требования к кандидату: 
Отличный английский язык. ОБЯЗАТЕЛЕН опыт переводов в области биология, биохимия, биотехнологии. Желателен опыт перевода патентов.

Контактное лицо: Валентина 
E-mail: mailto:mail@liapunov.com
Телефон: +7(812)3128421

______________________

Переводчик технической литературы 
зарплата: $300-$1000 
Город: Москва 
Метро: Калужская, от метро 10 минут. 
Рассматриваются резюме специалистов из других городов 
Образование: не имеет значения 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Должностные обязанности: 
Работа в издательстве компьютерной литературы. Перевод технической литературы (IT, сети, программирование) с англ. языка. Опыт работы не обязателен. Удаленная работа. Оплата сдельная. По результатам работы возможно постоянное сотрудничество и рост. Размер оплаты - от 600 до 1000р. за авторский лист (40.000 симв.) и выше, в зависимости от сложности, качества и скорости работы. Желательная производительность - от 7 а. л. /мес. Просьба прислать по эл. почте краткое РЕЗЮМЕ с указанием образования, опыта работы и контактной информации. 

Контактное лицо: Георгий Трубников 
E-mail: mailto:george@ecom.ru
Телефон: +7(916)1483926 
Дополнительная информация: БОЛЬШАЯ просьба, прежде чем звонить, прислать резюме по электронной почте. 

_____________________

Внештатный автор
Образование: не имеет значения
Пол: не имеет значения
Город: Москва
Зарплата: от 10 до 400
Место работы: удаленная работа
Тип работы: постоянная
График работы: свободный график

Молодежное издание приглашает к сотрудничеству внештатных 
авторов. Тематика: мобильный рынок, IT-технологии, экстремальные виды спорта, мода, стиль. Резюме и примеры работ отправлять на smslife@nikita.ru с пометкой «Автор».

______________________ 

Копирайтер
Возраст: не имеет значения
Образование: не имеет значения
Пол: не имеет значения
Город: Москва
Место работы: удаленная работа
Тип работы: постоянная
График работы: свободный график
Работодатель: Компания Логгистик-Инфо 

Основные требования: Идеальное знание русского языка, способность писать статьи на различные тематики. Компания приглашает на работу копирайтеров для работы по написанию статей и новостей на всевозможные темы (более 20).
Подробности - loggistic@ua.fm

 
Представители, менеджеры и другие

Менеджер
Возраст: от 18 до 55
Образование: не имеет значения
Пол: не имеет значения
Город: Мурманск
Зарплата: от 600 до 1500
Место работы: удаленная работа
Тип работы: постоянная
График работы: свободный график
Работодатель: ООО "Промтехпоставка" 

Web Dirrect имеет вакансии на полную/частичную занятость на должности Интернет медиа- и маркетинговых менеджеров. Обучим подходящих кандидатов. 

Для получения дополнительной информации обращайтесь по 
адресу : Web_ Dirrect@inbox.ru
______________________ 

Внештатный автор
Возраст: от 18
Образование: не имеет значения
Пол: не имеет значения
Город: Москва
Зарплата: от 10 до 400
Место работы: удаленная работа
Тип работы: постоянная
График работы: свободный график

Молодежное издание приглашает к сотрудничеству внештатных 
авторов. Тематика: мобильный рынок, IT-технологии, экстремальные виды спорта, мода, стиль. 
Резюме и примеры работ отправлять на smslife@nikita.ru с пометкой «Автор». 
______________________ 

Компания EN101 приглашает представителей

Проект EN101 представляет собой онлайновую мультимедийную систему обучающих курсов иностранных языков с возможностью создания собственного бизнеса в Интернете. 
Нашим виртуальным продуктом являются дистанционные курсы обучения иностранным языкам. В первую очередь, это курсы английского и испанского языков, а в самом ближайшем будущем, еще ряда основных европейских и двух азиатских (китайского и японского) языков.
- Образование не имеет значения
- Любой город, страна. 
- Возраст не ограничен. 
- Возможность работать в интернете и офлайн. 
- Свободный график, возможность работать из дома.
- Бесплатная регистрация на сайте http://telejob.en101.com 

Зарегистрируйтесь бесплатно на сайте и у вас будет 21 день доступ в онлайн офис, чтобы посмотреть презентацию, ознакомиться с возможностями бизнеса и обучения. 

Если возникнут вопросы по регистрации и оплате, пишите - interwork@bk.ru?subject=telejob101
В теме письма обязательно укажите en101, чтобы не получать информацию по другой теме.

______________________ 

Региональный представитель 
зарплата: $500-$2000 
Город: Новгород 
Рассматриваются резюме специалистов из других городов 
Образование: высшее 
Возраст: от 30 до 45 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Должностные обязанности: Сбор и размещение информации (продажа рекламных площадей) в межрегиональных бизнес-справочниках. Требования к кандидату: Высшее образование, активность, коммуникабельность, умение пользоваться Интернет и электронной почтой. 

Контактное лицо: Людмила Анатольевна Уминская 
E-mail: mailto:reklama@i-union.ru
Телефон: +7(095)4386347 (095) 438-57-56
______________________

Эксперт в области телекоммуникаций и информационных технологий 
зарплата: $500-$2500 
Город: Москва 
Рассматриваются резюме специалистов из других городов 
Образование: высшее 
Опыт работы: 2 года 
Возраст: от 22 до 50 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Для работы в новом консалтинговом проекте приглашаются эксперты в области телекоммуникаций и информационных технологий. Обязанности: консультирование клиентов компании по техническим и бизнес - вопросам в области телекоммуникаций и информационных технологий. 
Требования к соискателям: 
∙ экспертиза в какой-либо области телекоммуникаций и информационных технологий, 
∙ знание определенных видов оборудования, стандартов и технологий, 
∙ опыт участия в крупных и сложных проектах в области телекоммуникаций и IT. 
Преимущества участия в нашем проекте: 
- возможность участия в интересных и полезных для Вашего опыта проектах, не покидая своего рабочего места, став внештатным экспертом компании; 
- Ваше постоянное профессиональное развитие как специалиста в бурно развивающейся отрасли телекоммуникаций и IT; 
- гибкая система оплаты Вашего участия в работе, гонорары перечисляются любым удобным Вам способом; 
- доступ к большой онлайн библиотеке технической документации, телекоммуникационных стандартов, книг по консалтингу, типовых кейсов, ссылок; 
- сохранение конфиденциальности Вашего участия от Вашего сегодняшнего работодателя; 
- мы сможем дать Вам рекомендацию от нашей компании при смене места работы; 
- система внутреннего рейтинга экспертов позволит Вам понять свои позиции среди выдающихся специалистов своей отрасли. Подробности на сайте www.telecomcons.ru

Контактное лицо: Иван Николаевич Диденко 
E-mail: mailto:contacts@telecomcons.ru
Телефон: +7(911)3113119
______________________ 

Менеджеры-консультанты и sales-менеджеры 
- Города России и СНГ 
- Возраст и образование не имеют значения;
- Выгодные финансовые условия;
- Товар повышенного массового спроса;
- Обучение;

- Свободный график работы;

Подробная информация на официальном сайте компании: www.leorex.ru/enter

______________________

Региональные представители

Компания Winners Global Network /LEOREX GLOBA/ приглашает региональных представителей для открытия в городах России и СНГ региональных сервисных центров по обслуживанию сети дистрибьюторов компании.
- Выгодные финансовые условия;
- Эксклюзив на регион;
- Товар повышенного массового спроса;
- Прямой договор с компанией и доставка. 
Подробная информация на официальном сайте компании: www.leorex.ru/enter

______________________

Приглашаю партнеров в бизнес в сфере мобильной связи
- Любой город, страна. 
- Возраст от 18 лет. 
- Возможность работать в интернете и офф-лайн. 
- Свободный график, возможность работать из дома.
- Обучение бесплатное, в т.ч. дистанционное.
- Гарантирую информационную и спонсорскую поддержку. 

Подробная информация, тестирование связи на сайте: http://www.cellwireless.interwork.ru
Email: interwork@bk.ru

______________________

Компания Meridian приглашает к сотрудничеству.

- Эксклюзивный продукт в индустрии красоты и искусства . 
- Отсутствие традиционных продаж; 
- Оформление и оплата через Интернет; 
- Доставка курьером или экспресс-почтой;  
- Ваш виртуальный офис, где в режиме реального времени автоматически ведется учет всех операций, избавит вас от рутинной бухгалтерии . 
- Нет ограничения по географии;
- Не нужно складов и сертификатов.
Бесплатная регистрация.
Подробная информация: http://beauty.interwork.ru/business_meridianbeauty.htm

______________________

До встречи.

Наталья Жданова,  interwork@bk.ru

P.S. Автор рассылки не несет ответственности за содержание объявлений.