Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
26.08.2006
15:21:23
15:25:50
27
28
29
30
31
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 59. Application Form.



Выпуск 59. Application Form.

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо.
Алхимик

Здравствуйте друзья!


    Содержание выпуска:

  • Что такое Application Form
  • Вакансии в Петербурге

Все большие компании, особенно мультинациональные, начинают отказываться от использования классического резюме. Найден более удобный в использовании и при проверке способ отобрать кандидатов на вакансию. Этот способ – Application Form, или анкета, которая содержит вопросы, сформулированные на основе структурированного интервью. Вопросы могут быть как закрытые, т.е. имеющие несколько вариантов ответа (вам нужно только отметить нужный), так и открытые, когда необходимо самому написать ответ. Существует несколько видов анкет.

Электронная форма

Заполняется на сайте компании. Ответы оцениваются менеджером по персоналу. В некоторых фирмах существует автоматизированная система проверки. Машина сразу отсеивает неподходящих кандидатов и рассылает приглашения на следующий этап тем, кто успешно заполнил форму. Поэтому, если вы не получили ответа сразу, возможно, ваша анкета просто не попала в список отобранных.

Анкета в печатном виде

Выдается представителями компаний для заполнения кандидатом дома или в офисе компании. Такие анкеты обычно проверяются самими менеджерами по персоналу.
Как говорится, перед смертью не надышишься и нельзя заучить правильные ответы, но избежать основных ошибок можно.

Проявление каких знаний, качеств, умений хотели бы видеть менеджеры по персоналу компаний в Application Form?

1. Академические знания (наличие диплома, сертификатов и т.д.).
2. Аналитические способности (быстрое и точное запоминание информации, способность выбрать из имеющихся вариантов наиболее подходящий и т.п.).
3. Критическое мышление (способность проводить глубокий анализ проблемы).
4. Системное мышление (способность комплексно подойти к решению проблемы, учитывая множество факторов).
5. Высокая мотивация к достижению цели (готовность и желание достигать успеха в работе, стремление к развитию).
6. Ответственность за результат (способность довести начатое дело до конца, контролировать достижение результата).
7. Умение работать в сжатые сроки.
8. Гибкость поведения (способность легко адаптироваться к ситуации).
9. Умение мотивировать людей и определять вклад участников группы в работу команды.
10. Коммуникативные качества (общительность, умение устанавливать контакты с людьми).
11. Умение работать в команде.

Структура Application Form

Для того, чтобы уяснить, какой экзамен предстоит пройти, заполняя Application Form, нужно знать примерные типы вопросов, которые будут предлагаться в анкете. Проанализировав анкеты нескольких крупных компаний, мы выделили основные части подобных форм:

1. Персональные данные – Ф.И.О., адрес, контакты
2. Цели – отдел, на работу в котором претендует кандидат, вакансия, направление деятельности и т.д. Здесь предлагают указать конкретную вакансию/отдел или проранжировать их по предпочтительности. Обычно данный вопрос является закрытым, т.е. содержит варианты ответа на выбор.
3. Причины выбора данного направления. Почему вы хотите работать именно в этой компании? Расскажите, как вы сделали свой выбор. От вас ожидают аргументированных ответов, выявляющих мотивацию. Важно показать не просто мотивацию к работе, а желание работать именно в данной компании и отрасли!
4. Ваши достижения в жизни. Можно перечислить награды, грамоты и призы, которые вы получили. Покажите, что вы умеете достигать поставленных целей. Укажите наиболее интересные и значимые победы и успехи.
5. Примеры проявления ваших качеств и навыков – организаторских, коммуникативных и т.д. Может быть задан, например, такой вопрос: «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось проявить инициативу, чтобы достигнуть своей цели.» В ответе постарайтесь проявить индивидуальность. Опишите ситуацию таким образом, чтобы из нее можно было сделать вывод о ваших незаурядных лидерских качествах, организаторских способностях.
6. Вопросы на определение вашего видения ситуации в стране (экономическая, научная и иные сферы). Покажите, что вы умеете дать характеристику экономического состояния государства, увидеть возможности технического прогресса XXI века и т.д. Пример такого вопроса: «Как вы считаете, какие интересные открытия могут произойти в XXI веке и как они повлияют на развитие экономики?»
7. Прошлый опыт работы. Данный раздел включает следующие графы: время работы (срок), организация, направление деятельности, должность, основные обязанности. В последнем пункте напишите те обязанности, которые вы сами выполняли, главное – не переборщить. Желательно использовать терминологию той сферы деятельности компании, в которую вы отсылаете анкету.
8. Навыки и умения. Уровень владения иностранными языками, компьютером, оргтехникой и т.п. Не стоит завышать уровень или указывать то, чего вы не знаете. На собеседовании обман может раскрыться.
9. Дополнительная информация, которую вы хотели бы узнать о компании. Поинтересуйтесь, какие направления развития бизнеса являются экономически выгодными для компании, как влияет экономическое положение России на компанию.
10. Рекомендации. Обычно предполагается, что их могут дать ваши руководители с прежних мест работы. Если у вас нет опыта, укажите преподавателей или научных руководителей.

Общие советы при заполнении анкеты

∙ Не пишите неправду: любая, даже самая незначительная ложь может раскрыться на собеседовании.
∙ Заполняйте анкету самостоятельно. Известно множество примеров, когда анкету заполняет другой человек, например, с хорошим знанием английского языка, а на собеседовании кандидат демонстрирует совсем иной уровень.
∙ Старайтесь заполнять анкету как можно тщательнее, не ограничивайтесь двумя словами, но и не пишите длинных опусов. Достаточно 4–6 развернутых предложений.

Заполнение Application Form является хорошей возможностью показать свою заинтересованность в работе в данной компании. А это ключ к успеху!


Елена Емеленко

Центр "ОМИС" начал выпускать газету "Петербург. Ярмарка Вакансий". Каждый номер содержит несколько сотен вакансий от различных предприятий.

Посмотреть все вакансии можно на странице "ВАКАНСИИ" сайта Интернет магазин по заказу электронных книг и скриптов. Вакансии в Санкт-Петербурге.
Менеджер по международному туризму, знание англ. языка, компьютерный пользователь, пост. прописка в СПб 6 000р. + % Международная туристическая компания “Балтийский альянс” 237-18-72, 237-03-66
Консультант-менеджер, 17-23 л., свободный гр/р для совмещения, 20-30 час. в неделю, обучение, карьера 6 000- 10 000р. ПБОЮЛ Ястребов В.О. 956-30-82, 924-99-44
Менеджер по рекламе, заселению от 8 000р. Гостин.-ресторанный комплекс “Коломяжский визит” 304-71-20, 304-30-42, 304-34-83, Екатерина
Менеджер по персоналу договор. Гостин.-ресторанный комплекс “Коломяжский визит” 304-71-20, 304-30-42, 304-34-83, Екатерина
Менеджер, навыки системного администратора, поиск клиентов и продажа услуг оклад + % Транспортная компания 322-90-81, 921-40-03, с 10.00-21.00
Менеджер-диспетчер, умение общаться по телефону, хорошая память, дикция оклад + % Транспортная компания 322-90-81, 921-40-03, с 10.00-21.00
Секретарь руководителя, высшее/ср/о, гр/р с 09.00-18.00 от 7 000р. СПб гос. унитарное предприятие “Комбинат питания “Смольнинский” 576-67-83
Секретарь-референт договор. Гостин.-ресторанный комплекс “Коломяжский визит” 304-71-20, 304-30-42, 304-34-83, Екатерина
Менеджеры по продажам
Менеджер (кожгалантерея, канцелярия), ж., 20-40 л., 1С, Word, Excel, ст.м. Черная речка от 14 000р. ООО “Вельможа” 320-03-63, 430-30-27
Менеджер по ведению и заключению договоров, ж., 20-30 л. 10000 ООО “АВТОРИТЕТ” 560-03-67, 703-01-94
Менеджер по продажам от 17 000р. РУДОР 784-83-56
Менеджер по продаже строит. сыпучих материалов, о/р обязателен договор. ООО “Цементная база” 745-43-61
Менеджеры по продажам, обр. электротехническое, работа с чертежами в AutoCad от 14 000р. ООО “Фабрика полимеров” 375-89-80
Менеджеры по продажам
Мерчендайзер, 18-35 л., о/р от 0,5 года, прописка СПб или ЛО, гр/р полный раб. день, пятидневка, проезд опл., отпуск 10500 Торговая компания (игрушки) 329-78-45, Ольга Игоревна
Менеджер по продажам договор. “МЕТ.ИЗ” (металлобаза) 304-71-20, 304-30-42, 304-34-83, Екатерина
Кассир-контролер 8500 ЗАО “Петроэлектросбыт” 303-96-77
Кассир-операционист, 1С: Торговля и склад от 14 000р. ООО “АБ Маркет Трейд” 8-901-307-05-03, 544-67-53
Кассир-операционист, 1С: Торговля и склад от 14 000р. ООО “Интранс” 8-901-307-05-03, 700-15-01
Кассир, премии 10 300- 15 500р. Максидом т/ф. 324-55-56, пн.-птн. 10.00-19.00
Контролер, премии 9 000 - 10 400р. Максидом т/ф. 324-55-56, пн.-птн. 10.00-19.00
Маркировщик 7 500- 8 600р. +премия Максидом т/ф 324-55-56, пн.-птн. 10.00-19.00 www.maxidom.ru
Продавец а/з (японских а/м и груз.), о/р, знание рынка а/з и программ оклад + % ЕВРОАВТО 703-15-11, staff@euroauto.ru
Продавец-консультант, премии 9 100 - 14 100р. Максидом т/ф.324-55-56, пн.-птн. 10.00-19.00
Укладчик, премии 8 500 - 9 100 р. Максидом т/ф.324-55-56, пн.-птн. 10.00-19.00

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку!

До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,

Виктор Штрак,
автор и владелец сайта Интернет магазин по заказу электронных книг и скриптов. Вакансии в Петербурге.
"Получите прямо сейчас в свое распоряжение книги и скрипты для создания собственного бизнеса в Сети! Посмотрите вакансии и найдите работу по душе! Работа ждет Вас!"

автор книги "Стратегия Трудоустройства. Как составить резюме и как вести себя на собеседовании".

администратор сайта ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ОМИС"
В избранное