Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Февраль 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Информационный Канал Subscribe.Ru

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ЧИСТОТА ТРЕБУЕТ ЖЕРТВ

Уборщицы говорят: «Люди приходят и уходят. А следы остаются. Так что работы для нас всегда будет много». И в самом деле: вакансий уборщиц в Москве предостаточно. Их приглашают не только предприятия самого разного профиля, но и клининговые компании.

Режим работы – и пятидневка, и скользящий график два дня через два, один через один, один через два или три через три с утренними, вечерними и ночными сменами. Возможна и неполная занятость, в том числе по совместительству: от полутора до шести часов утром или вечером.

Средние зарплаты, предлагаемые уборщикам и уборщицам, за последние полгода увеличились на 13% – в основном за счет роста максимального предложения (см. таблицу). При неполной занятости работодатели готовы платить уборщикам от 3400 рублей до 6000 рублей в месяц (от 39 до 121 рубля в час, в среднем 64 рубля в час). Полгода назад почасовая оплата труда уборщиков с частичной занятостью лежала в диапазоне от 25 до 118 рублей в час, что в среднем составляло 60 рублей в час.

Динамика роста зарплат, предлагаемых уборщикам при полной занятости

 

Июль
2005 г.

Январь
2006 г.

Минимальное
предложение

4000 руб.

4000 руб.

Максимальное
предложение

13000 руб.

от 17000 руб.

Средняя
зарплата

7379 руб.

8315 руб.

Структура зарплат, предлагаемых уборщикам при полной занятости

менее 6000 руб.

9%

от 6000 руб.

24%

от 7000 руб.

25%

от 8000 руб.

18%

от 9000 руб.

9%

от 10000 руб.

8%

от 12000 руб.

7%

Примечание.
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете «Вакансия» и размещенные на сайте www.vacansia.ru в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это – стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Требования к соискателям невысоки. Почти во всех объявлениях содержатся возрастные ограничения, но возрастной коридор очень широк – от 18 до 65 лет. Впрочем, для уборщиков моложе 55 лет вакансий больше.

Женщины при трудоустройстве имеют огромное преимущество: им отдают предпочтение 82% работодателей, в то время как мужчинам – лишь 4% (как правило, эти вакансии связаны с работой на поломоечных машинах). Для остальных работодателей пол соискателя не важен.

Помимо россиян, на работу приглашают граждан Молдовы и Украины (22% вакансий), а также Белоруссии (3%) и Узбекистана (1%). Есть даже вакансии с общежитием, хотя, конечно, их очень мало. Московская прописка оговаривается в 19% объявлений.

Отсутствие вредных привычек заявлено в 13% объявлений, медицинская книжка – в 10%.

Наличие опыта работы ставится условием в 10% случаев. При этом одногодичного стажа работы по специальности, как правило, достаточно, хотя особо взыскательные работодатели увеличивают этот срок для 3 лет. Может иметь значение опыт работы с поломоечной машиной. Напротив, 22% работодателей приглашают уборщиков без опыта работы.

Среди дополнительных требований к уборщикам можно выделить среднее образование и отсутствие судимостей. Что же касается личных качеств, работодатели ценят аккуратность, порядочность и… трепетное отношение к чистоте (так говорится в одном из объявлений).

Санкт-Петербург

НА УБОРКУ СТАНОВИСЬ!

Вакансий уборщиц в Петербурге предостаточно. Потому и не удивительно, что за последние полгода предлагаемые средние зарплаты выросли на 7% (см. таблицу). При этом увеличилось и минимальное предложение, и максимальное (см. таблицу).

Динамика роста зарплат, предлагаемых уборщицам при полной занятости

 

Июль
2005 г.

Январь
2006 г.

Минимальное
предложение

3500 руб.

3650 руб.

Максимальное
предложение

от 8000 руб.

от 9000 руб.

Средняя
зарплата

6012 руб.

6458 руб.

Структура зарплат, предлагаемых уборщицам при полной занятости

менее 5000 руб.

11%

от 5000 руб.

22%

от 6000 руб.

37%

от 7000 руб.

15%

от 8000 руб.

12%

от 9000 руб.

13%

Примечание.
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете «Вакансия» и размещенные на сайте www.vacansia.ru в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это – стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

При неполной занятости (от 2 до 6 часов в день или 3 раза в неделю) работодатели готовы платить уборщицам от 2000 рублей до 6000 рублей в месяц (от 45 до 113 рублей в час, в среднем 68 рублей в час). Полгода назад при частичной занятости предлагаемые зарплаты лежали в диапазоне от 1500 до 5500 рублей в месяц (от 33 до 61 рубля в час, в среднем 46 рублей в час).

Что же касается требований к соискателям, то они минимальны. Практически все работодатели (90%) отдают предпочтение женщинам, остальные этот момент не оговаривают. Возрастные ограничения содержатся только в трети объявлений, и возрастной коридор очень широк – от 20 до 60 лет. Однако женщинам «бальзаковского возраста» – от 35 до 55 лет – найти работу проще. Отсутствие вредных привычек ставится условием в 10% объявлений, наличие опыта аналогичной работы – в 5%, петербургской прописки – в 2%.

Елена ГОРОШКОВА

Другие материалы с сайта

Технология трудоустройства

 Как устроиться в солидную фирму?
Наверное, кто-то очень умный сказал: «Найти хорошее место – не проблема. Проблема – занять его». В самом деле, крупные фирмы регулярно объявляют о наборе сотрудников, но чем выше предлагаемая зарплата, тем круче требования к кандидатам. Да и конкурс на такие вакансии всегда очень велик. Как же быть? Возможно, история, произошедшая с одним из наших читателей – Иваном П., будет кому-то полезна. Ну а если у вас есть свой опыт необычного трудоустройства – звоните, и мы с удовольствием расскажем об этом. подробнее

 Когда работа не в радость (тест)
Иногда нам трудно бывает разобраться, почему работа перестала приносить удовлетворение. Может, мы перегружены отрицательными эмоциями, или темп деятельности оказался слишком высоким? Ответьте на вопросы теста, чтобы выявить причину стресса.подробнее

 Офисная Золушка
Где бы вы ни работали, вокруг вас всегда будут встречаться люди, которые станут спихивать на вас свои обязанности. Это и означает быть офисной Золушкой: когда вы за все отвечаете и всем должны, а вас «напрягают» все больше и больше. И хотя Золушка – существо женского пола, в офисе эту роль могут поручать и мужчинам, и женщинам. подробнее

 Deadline и сын его цейтнот
Английское слово deadline (по-русски произносится и пишется как «дедлайн») прочно вошло в русский лексикон. Оно означает «время, к которому нужно что-то приготовить». Например, если вам нужно приготовить отчет к четвергу, то говорят: «В четверг у меня – дедлайн». Или если нужно уволиться до 5 марта, чтобы устроиться на другую работу, то говорят: «5 марта – мой дедлайн». И если дедлайн не за горами, а вы не справляетесь, то это – цейтнот. Недаром говорят, что цейтнот и дедлайн – близкие «родственники».подробне

Обзоры, статьи

Дверь в сезонный кайф
Чего только не понапихали в голову студентке Ане за почти 5 лет обучения в университете! Знает девушка даже, что хочет работать в сфере туризма. Не знает главного: как к этой сфере подступиться и кем конкретно в ней быть. В самом деле, не скажешь же работодателю: «Хочу то, не знаю что!». подробнее

Евроменеджмент по-русски
Западная корпоративная культура все глубже проникает в российский бизнес и, соответственно, в трудовые отношения. В нашем языке с каждым днем появляются новые слова. Как вам, к примеру, такое высказывание босса: «Если через пять минут на ресепшене не появятся клинеры – весь стафф получит ворнинг!» Звучит оригинально, но ничего хорошего не сулит: «Если через пять минут в приемной не появятся уборщицы – весь персонал получит выговор!»
подробнее

Страхование - работа на всю жизнь?
Страховая отрасль очень динамично развивается. Население России наконец-то начало воспринимать страховые компании как институт финансовой защиты от возможных потерь. Эксперты предсказывают дальнейшее интенсивное развитие отрасли в течение трех-пяти лет. Люди, сейчас начинающие работу в страховых компаниях, получают уникальную возможность быстрого карьерного роста и финансового благополучия.подробнее

Малый бизнес готовит кадры самостоятельно
Ни для кого не секрет, что кадровый вопрос становится все более острым. И если крупным компаниям еще худо-бедно удается закрывать бреши в штатном расписании благодаря своему имиджу и возможности предоставить сотрудникам бонусы, льготы, лучшие условия труда, то небольшие предприятия подчас не могут предложить соискателям и этого. Как же решают проблему подбора персонала в малом и среднем бизнесе? Об этом нам рассказали те его представители, кто уже успешно утвердился в предпринимательстве, но при этом чье успешное развитие порой оказывается под угрозой именно из-за отсутствия необходимых работников. подробнее

Татьяна Веденеева: "Я не могла себе позволить производить плохой продукт!"
Мы её полюбили еще в 80-х и ласково называли «тетей Таней», но 90-е принесли новые веяния – все дикторы были уволены с Центрального телевидения. Татьяна Веденеева не потерялась, не стала домохозяйкой за спиной мужа-бизнесмена – нет, она открыла свое дело и добилась успеха в новой для неё области. Корреспондент «Вакансии» встретился с директором компании «Trest B» Татьяной Вениаминовной Веденеевой в её офисе. подробнее

Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы посмотреть...

Где можно получить профессию бортпроводника?

Мне 62 года, долгие годы я работал одним из руководителей на промышленном предприятии. Сейчас остался не у дел. Хочу найти место исполнительного или финансового директора на промышленном производстве. Недавно отказался от должности руководителя ТСЖ – это не мое. Плюс ко всему хотелось бы привести с собой команду экономистов. Каковы мои шансы в этом возрасте?

Чем менеджер по продажам отличается от торгового представителя?

Мне 33 года. Проработал 13 лет в охране, получаю 15000 рублей, но хочу сменить профессию. Учусь на втором курсе института (заочное отделение юридического факультета). Единственное, почему опасаюсь уходить из охраны - это потеря привычного дохода. С другой стороны, понимаю, что ещё год-другой – я и в охране буду не нужен, а на перспективное место из-за возраста меня никуда не возьмут...

Решив уволиться, я написала заявление по собственному желанию. Отработала положенные две недели и получила на руки трудовую книжку. В ней сделана запись «по соглашению сторон». С такой формулировкой я столкнулась впервые. Как такая формулировка воспринимается менеджерами по персоналу? Возможна ли негативная оценка, не порождает ли это лишних вопросов? Что лучше для дальнейшей карьеры – «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», а может, разницы нет? Имеет ли смысл попросить работодателя скорректировать запись в трудовой книжке?

Я работал в крупной компании супервайзером, но без официального трудоустройства в этой фирме. Оформление постоянно обещали и также постоянно переносили, но заработная плата меня устраивала, и претензий к моей работе не было. Меня и моих коллег уволили без предупреждения, объяснения причин и каких-либо компенсаций за один день. Можем ли мы предъявить какие-либо претензии к этой компании?

По окончании срочного трудового договора работодатель вручил сотрудникам уведомления о возможности заключения нового трудового договора. При этом работники должны согласиться на снижение оплаты на 20%, а объем работы увеличивается по сравнению с первым договором чуть ли не в два раза. Правомерно ли такое требование администрации?

Наша организация приняла на работу девушку, которая до этого работала только у индивидуального предпринимателя по трудовому договору. Трудовой книжки, разумеется, у нее нет. Какую запись надо сделать в трудовой книжке, которую мы заведем? Ведь если человеку заводят трудовую, то делают запись: «До поступления на работу трудового стажа не имеет». Но ведь у нее был стаж. Как правильно поступить?

За 2,5 года в силу разных причин я сменила 3 места работы. Мне 24 года, я замужем, детей пока заводить не собираюсь. Однажды один из руководителей компании, куда я пришла на собеседование, прямо-таки «наехал» на меня и отчитал за то, что, имея университетское образование (СПбГУ), я претендую всего лишь на должность секретаря! Но менеджером я быть не хочу. Нужно ли занижать в резюме свои знания и опыт, чтобы быть адекватно воспринятым работодателем?

Мне 29 лет. Я окончила Педиатрическую академию в Санкт-Петербурге, затем ординатуру по дерматовенерологии (2 года). Полтора года проработала врачом в больнице. В настоящий момент работаю косметологом в салоне красоты без трудовой книжки, договора и других социальных гарантий. В течение года пытаюсь трудоустроиться в медицинский центр или салон с медицинской лицензией. Использую информацию о вакансиях из газет и Интернета. До сих пор никаких положительных результатов нет. Кадровые агентства трудоустройством медицинских работников не занимаются. Зачастую в этой сфере имеет значение вовсе не опыт, а, простите, блат. Есть ли какой-нибудь выход из этой ситуации? Как быть?

Мне 22 года, получаю высшее образование в сфере экономики. Какие экономические специальности будут наиболее востребованными в ближайшие годы? Какую специализацию лучше выбрать – антикризисное управление, финансовый менеджмент или менеджмент организации?

У меня за несколько месяцев накопились отгулы – директор предприятия (коммерческая фирма) нередко просил работников выйти на работу в выходные дни. Я сейчас нахожусь в отпуске и хочу присоединить к нему все дни, которые отработал в выходные. Вправе ли администрация отказать в предоставлении этих отгулов? Если да, то могу ли я отказаться от работы в выходные дни, если у меня маленький ребенок?

Я учусь в очной аспирантуре, решил устроиться на работу. В отделе кадров компании мне сказали, что могут взять только по совместительству. В аспирантуре мне без вопросов отдали трудовую книжку и пояснили, что трудовых отношений с аспирантурой у меня нет, следовательно, я могу трудиться без всякого совместительства – как по основному месту работы. Кто прав – отдел кадров фирмы или отдел аспирантуры?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.zarplaty2stolyc
Архив рассылки		 Отписаться Вебом Почтой
Вспомнить пароль
В избранное