Санкт-Петербург

Грузчик должен быть сильным

Средняя зарплата питерских грузчиков на сегодняшний день равняется 20341 рублю в месяц. В перечне требований к соискателям чаще всего встречаются физическая выносливость, ответственность. Большая часть вакансий относится к работе в мелком и среднем бизнесе.

Минимум, который предлагают сегодня грузчикам, – 15000 рублей в месяц. На такой оклад могут претендовать соискатели в возрасте от 25 до 45 лет, годные по состоянию здоровья к тяжелому физическому труду.

Большими считаются зарплаты грузчиков от 25000 рублей. Но достичь такого уровня оплаты удается далеко не всем. Кадровики отбирают кандидатов в возрасте от 20 до 45 лет, без вредных привычек, крупного телосложения. Обычно в объявлениях отмечается, что все кандидаты должны обладать большой физической выносливостью, ведь носить тяжести порой приходится по 1–2 часа без передышки. Работа грузчика несовместима с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы. Опрошенные нами эксперты сказали, что справку от врача об отсутствии противопоказаний к такого вида работам они не просят. Однако бывают случаи, когда медицинское разрешение все-таки могут потребовать: например, если человек работает в морозильных камерах с охлажденными продуктами. Кроме того, если грузчик работает с пищевой продукцией, то его могут попросить принести санитарную книжку (и, кстати, надо не забывать вовремя продлевать ее).

Зачастую работа грузчика дополняется функциями комплектовщика. В таком случае от соискателя ждут особой внимательности и навыков работы с документами, поскольку грузчику-комплектовщику необходимо собрать товар в магазин в соответствии с выданной номенклатурой.

Иногда грузчиков обязывают самостоятельно отбраковывать товар: в этом случае кандидат должен иметь хорошее зрение, чтобы увидеть мелкие дефекты предмета, кроме того, ему должны быть присущи ответственность и неравнодушие, ведь допущенную ошибку потом не исправить.

Хорошие надбавки можно получить за готовность работать ночью. Причем ночные смены могут идти одна за одной, на протяжении рабочей недели – понятно, что здоровье работника должно позволять ему справляться с такой повышенной нагрузкой, не допуская при этом ошибок.

Прибавку к зарплате сулит обычно и перевыполнение плана на складе. Иногда зарплаты увеличиваются при работе с сезонными товарами, которые требуют быстрой отгрузки и нежного обращения с ними.

Прописка/регистрация нужна в 28% случаев, а гражданство РФ – в 66%: трудоустройство неграждан России становится все более затруднительным в этом сегменте рынка. Оформление по ТК РФ гарантирует 21% кадровиков, однако грузчикам редко предоставляют больничные. Соцпакет предлагается всего в 7% случаев: например, если речь идет о дополнительной медицинской страховке при работе на складах с опасными грузами. Питание указано в 17% объявлений и чаще предоставляется в магазинах, чем на складах. Оплата проезда упоминается всего в 3% объявлений: речь идет о доставке корпоративным автобусом от метро до работы и обратно.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

«Продающему» инженеру платят больше

Средняя зарплата московских инженеров сегодня составляет 47941 рубль в месяц. Обращаем ваше внимание, что в данном обзоре учитывались инженеры всех направлений, кроме главных и ведущих.

Минимум, который выплачивают сегодня московским инженерам, отталкивается от планки в 20000 рублей. Обычно на эту зарплату приглашают мужчин в возрасте от 25 до 50 лет, со средним техническим или высшим образованием. Навыки работы здесь упоминаются не часто, но если человек имеет опыт в других организациях, то это, конечно, идет ему в «плюс».

Большими считаются зарплаты инженеров от 70000 рублей. И тут наибольшее значение приобретает опыт работы - он должен быть не менее трех лет. Однако конкретные требования зависят от профиля работы инженера.

Например, для инженера по нормированию труда и технике безопасности — это опыт разработки и внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производствам, знание законодательной и нормативной базы по охране труда, пожарной безопасности и технике безопасности. Для инженера пункта технического обслуживания - анализ проектов, составление проектов производства работ, технологических карт, участие в подготовке тендерной документации. Для инженера-проектировщика — опыт разработки проектной документации систем ОВиК, проведения необходимых расчетов, подбора оборудования, работы с нормативными документами, согласования, ведение авторского надзора.

Обычно требуется безукоризненное знание компьютера. В объявлениях упоминаются следующие программы: AutoCAD, MagiCAD, Revit, Autodesk, Civil и некоторые другие.

Если инженер участвует в продажах оборудования, то это может серьезно сказаться на увеличении заработка. Знание эффективных переговорных методик и их умелое применение на практике позволяют инженеру зарабатывать очень хорошо и получать дополнительные бонусы на каждом этапе продаж.

Помогает трудоустроиться готовность выезжать в командировки. Иногда речь идет о том, что необходимо выезжать в различные, весьма удаленные регионы России.

Соцпакет — фигурирует всего в 2% объявлениях, но кадровые эксперты говорят, что хорошие инженеры могут получать солидные социальные бонусы — например, дополнительный отпуск. Оформление по ТК РФ — встречается в 22% случаев, но на деле работодатели строго подходят к кадровому оформлению инженеров, так как на них лежит большая ответственность. Гражданство РФ упоминает в 20% случаев, а прописка/регистрация - в 8%, так что, на первый взгляд, трудоустройство приезжих очень вероятно, но на деле серьезно ограничено низкой квалификацией мигрантов. Оплата проезда и питание — встречается всего в 2% объявлений: правда, для командировок эти показатели вырастают в десятки раз. Знание английского (технического) языка — мы встречаем в 8% заявлений кадровых служб, причем иногда встречаются также пожелания о владении китайским и немецким.

Родион Чепалов

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге

Временная работа: хорошо это или плохо?
Летний период предполагает значительный рост предложений временного трудоустройства – постоянный персонал уходит в отпуска, к тому же увеличивается число сезонных вакансий – например, в торговле и общественном питании. Сегодня речь пойдет о том, стоит ли соглашаться на временную работу, какие она несет плюсы, а в чем кроются минусы. подробнее

Как справиться с волнением (Санкт-Петербург)
Сегодня речь пойдет о том, как справиться с волнением, которое сопровождает многих из нас на собеседовании, и какие вопросы, несмотря на это, следует задать кадровику, чтобы утвердить его во мнении, что ваша кандидатура – самая подходящая. подробнее

Первым делом клиента надо «прогуглить»
Калмычка из Элисты Надежда Englberthova последние десять лет живет в Праге, вышла замуж за чеха, родила ребенка и работает агентом по недвижимости. Как это все произошло?.. подробнее

Вакансия – «чебурек» (Санкт-Петербург)
«Чебуреки без комплексов» – именно такая «завлекаловка» украшает рекламки, которые раздает у Гостиного Двора выходец из Узбекистана по имени Камалатдин, одеянием своим как раз и напоминающий вкусный пирожок. Впрочем, комплексов нет и у самого носителя чебурековой одежки, тем более что навязывать свои услуги (в отличие от многих других «кукол», раздающих рекламную продукцию) ему не приходится – прохожие сами охотно протягивают руки за красочными листочками. Чему удивляться? В середине дня аппетит разыгрывается, а на Невском дешево покушать непросто, вот и надеются люди перекусить вкусно и недорого. подробнее

На работу как на праздник. Или нет? (Санкт-Петербург)
Говорят, что счастье – когда утром с радостью идешь на работу, а вечером – домой. А если ощущение счастья сопровождает только конец рабочего дня, а на работу – как на каторгу? Что можно предпринять? И стоит ли вообще что-то предпринимать? подробнее

Шанс для будущего чиновника (Санкт-Петербург)
Сегодня молодые специалисты нужны не только на производстве, в научных учреждениях и в сфере обслуживания, но и в государственных структурах управления. Кто необходим в первую очередь, и как формируется кадровый резерв? Какие требования к образовательному уровню и практическим навыкам? На эти и другие вопросы в ходе пресс-конференции в РИА Новости ответил глава Комитета по государственной службе и кадровой политике правительства Санкт-Петербурга Андрей МИХАЙЛОВ. подробнее

Карьера: из «цыплят» в «викинги» (Санкт-Петербург)
Не обратить внимание на внушительную фигуру викинга, прохаживающегося рядом с одним из кафе на Невском проспекте, просто невозможно. Фигура эта заметно возвышается над остальными прохожими, а выражение «лица» у этого персонажа довольно свирепое. подробнее

В полицию! Куда же еще?..
Кто и зачем идет служить в милицию или, как теперь она называется, полицию?.. Среди моих одноклассников это были ребята, которые неважно учились, в институт не хотели, а куда именно хотели, они не знали. Кто-то из них пошел в ПТУ. Кто-то остался на 10–11 классы. После занятий они пили пиво вместе. А по выходным – водку. Бывало, дрались-хулиганили. Но не были ни отъявленными хулиганами, ни наркоманами. И к бандитам отношения не имели. Нормальные парни – ничего асоциального… Потом они ушли в армию. А вернувшись, друг за другом пошли в милицию. Рассуждая приблизительно так: «А куда еще?..» подробнее

Рынок труда в ожидании нужных законов
В конце первого полугодия в экономике России происходит сезонное оживление, положительно влияющее на рост вакансий, в первую очередь, в строительстве, транспортных перевозках, в продажах. О том, как и насколько экономическая ситуация зависит от законодательной базы, рассказывает депутат Государственной Думы, член Комитета Государственной Думы по бюджету и налогам, член фракции «Справедливая Россия» Дмитрий УШАКОВ. подробнее

Проблема преемственности кадров – одна из острейших (Москва)
Аналитические службы России, в частности, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, зафиксировали в мае положительные тенденции на рынке труда, связанные, в первую очередь, с сезонной деловой активностью. На 23 процента выросло число вакансий в сфере закупок и снабжения, причем большая часть этого роста приходится на Урал, Сибирь и Дальний Восток – в этих регионах начался строительный сезон. Сырьевые отрасли также увеличили спрос на рабочих и специалистов. Значительно возросла рекрутинговая активность крупных компаний. Снизилась напряженность на рынке труда, тенденция к ее снижению прослеживается с начала весны 2012 года. О том, что происходит сегодня в сфере труда и занятости, рассказал депутат Государственной Думы, член Комитета Государственной Думы по промышленности Василий ШВЕЦОВ. подробнее

Не только улыбка… (Санкт-Петербург)
Только несведущему человеку это событие может показаться малозначительным. Впрочем, участие в праздничной церемонии вице-губернатора Санкт-Петербурга Ольги КАЗАНСКОЙ говорит само за себя: открытие стоматологической поликлиники № 4 в Беловодском переулке, 1 стало знаковым для всей городской медицины. Не говоря уже о персонале: настоящий профессионал хочет не только быть обеспечен всем необходимым для работы, но трудиться в комфортных условиях. Теперь поликлиника сразу вышла на определенный уровень, и квалифицированные врачи и медсестры это оценили. К слову, в штате этой поликлиники – порядка 300 человек. подробнее

Вакансии от новых технологий (Санкт-Петербург)
Если еще лет пять-семь назад в Кингисеппском районе существовала проблема занятости, то сегодня уже работодатели сетуют на отсутствие кадров. Дело не в демографическом провале или в некогда привычном трудоустройстве населения в Петербурге – сейчас район в числе наиболее активно развивающихся, и везде требуется персонал. Один только порт Усть-Луга с прилегающей инфраструктурой чего стоит! И все же в 2008 году руководство ОАО «Кингисеппская домостроительная компания» (КДСК) приняло решение развивать собственное производство строительных материалов. Насколько успешным оказался проект? Как справились с набором персонала? подробнее

Лидерами на ОЖД становятся
Сегодня много говорят об омоложении кадров, создании резерва на выдвижение и необходимости поиска нестандартных управленческих решений в компаниях. Формы работы в этом направлении сегодня самые разнообразные. В частности, на Октябрьской железной дороге (ОЖД) вот уже в третий раз реализован молодежный проект «Лидер Октябрьской 2012». Его итоги были подведены 15 июня. подробнее

Не выезжая с Васильевского острова… (Санкт-Петербург)
Хорошо тем, кто у кого работа недалеко от дома: не нужно тратить время на дорогу, нет лишних расходов на проезд и нередко – на питание. С этой точки зрения у нескольких сотен жителей Васильевского острова появились неплохие перспективы – на прошлой неделе ООО «Шкиперский молл» объявило об открытии второй очереди одноименного торгово-развлекательного комплекса (ТРК) на Малом проспекте, 88. подробнее

Почта – моя стихия (Санкт-Петербург)
Среди ваших знакомых найдется человек, рабочий стаж которого составляет 60 лет? Да еще на одном месте? А вот в «Почте России» такие есть. Конечно, их единицы, однако показательна еще одна цифра: более трети сотрудников филиала ФГУП «Почта России» Управления федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области работают здесь больше 15 лет. подробнее

Олег Акулич: «Мне неловко напрашиваться на роли»
С известным артистом эстрады, театра и кино Олегом АКУЛИЧЕМ мы встретились в Петербурге за полчаса до его выступления перед одним из коллективов Октябрьской железной дороги. Он для железнодорожников – свой человек. Как и для других транспортников. Отнюдь не случайно. Впрочем, обо всем по порядку. подробнее

Не пора ли отдохнуть?
Любая работа утомляет человека, и это естественно. Но если не соблюдать правильный режим труда и отдыха, наступает переутомление, профессиональное выгорание. Сегодня мы предлагаем вашему вниманию тест, который поможет вам определить, насколько вы переутомились и какой вид отдыха вам необходим для восстановления сил. подробнее

Ищу работу в области пиара, а приглашения на собеседования присылают организации, связанные с инвестированием, продажами и всем чем угодно, только не с тем, что указано в теме резюме. Как это объяснить?

Почему очень часто в объявлениях о работе указывается доход в 30–45 тысяч рублей, по телефону его подтверждают, а на собеседовании выясняется, что оклад составляет всего 15 тысяч, остальное – так называемые премии, проценты, материальная мотивация и т. п.? Как исключить бесполезные хождения на собеседования в такие компании?

По образованию я учитель биологии и химии, но мой опыт связан лишь с работой продавцом-консультантом в торговой сети (продажа одежды). Потом я ушла в декретный отпуск, просидела дома более семи лет. Сейчас решила пойти работать, но получается, что перерыв в стаже был большой, профильного опыта нет в принципе. На собеседование я так еще ни разу и не попала. Когда слышат, что мне 30 лет и я домохозяйка, отказывают. Посоветуйте, что мне делать.

Я студентка, окончила первый курс и хочу найти подработку на лето и далее, но так, чтобы с началом учебного года можно было совмещать работу с учебой (учусь на дневном). Судя по объявлениям в газетах и Интернете, мерчандайзерам предлагают очень удобный график работы, но я не знаю, в чем суть профессии. Смогу ли претендовать на эту должность без опыта?

Я долгое время работал монтажником систем вентиляции и кондиционирования. Сейчас уже три месяца без работы. Хочу попробовать себя в продажах. Коммуникабельность и эрудиция, думаю, позволит мне освоить новую тему. Подскажите, как устроиться без профильного опыта?

Я инженер-технолог пищевого производства, работал главным технологом. Переехал в Петербург из Казахстана (я русский) три месяца назад, но найти работу пока не получается. Основная причина – возраст, мне 54 года. Я уже готов на более низкую должность. Посоветуйте, как быстрее найти работу.

На собеседовании у меня попросили предъявить паспорт и сделали его копию. Какие документы нужно предъявлять на интервью, и для чего копировать паспорт, ведь это еще не трудоустройство?

Какие резюме привлекают внимание работодателей, и как выделиться среди общей массы, чтобы добиться приглашения на собеседование?

Окончила PR-факультет одного из нижегородских вузов, полгода живу в Питере, работу не найти, все везде по блату. Посоветуйте, как начать работать по профессии?

Есть ли смысл переходить в компанию, где более низкая оплата труда, чем на нынешнем месте, но зато обещают перспективы карьерного и зарплатного роста, что исключено в компании, где я работаю сейчас, – потолок достигнут. Как обезопасить себя от риска?

Мне 25 лет, работаю водителем-экспедитором почти 4 года, уже хочется какого-то роста, изменений в профессиональной жизни. На что я могу рассчитывать с таким опытом?

Реально ли уволиться по сокращению, чтобы получить компенсацию, или такие увольнения – исключение и в большинстве случаев работодатель заставляет увольняться по собственному желанию?