ИНОСТРАННЫЕ СОТРУДНИКИ - особенности привлечения #01-03
С 01 ноября 2002 года вступил в силу Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Этот закон
в значительной степени усложнил процесс получения Разрешений на работу (Подтверждений
на право трудовой деятельности) для руководителей компаний с иностранным капиталом,
упразднив упрощенный порядок и обязав их получать Разрешение на привлечение иностранной
рабочей силы. В связи с этим сроки получения итогового документа в значительной
степени увеличились (иногда до 6 месяцев вместо 2-х недель).
Связано это, в первую очередь, с увеличением количества инстанций, рассматривающих
заявления компаний и выносящих свое решение. В настоящее время, чтобы получить
Разрешение на работу, необходимо обратиться в Районный центр занятости населения
(требуется не во всех округах), затем подать пакет документов в Окружной ЦЗН.
После рассмотрения заявления и подготовки сопроводительных писем документы отправляются
в региональный Департамент федеральной государственной службы занятости населения
на рассмотрение Экспертной комиссии. Получив положительное Заключение ДФГСЗН,
компания готовит пакет документов и подает его на рассмотрение в Управление по
делам миграции. После получения соответствующего Согласования компания, привлекающая
иностранных специалистов, оплачивает государственную пошлину и подает документы
в Федеральную миграционную службу МВД России, которая выдает Разрешение на привлечение
иностранной рабочей силы, действительное в течение 1 года.
На основании полученного Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель
подает в Управление по делам миграции документы привлекаемых специалистов и получает
на них индивидуальные Разрешения на работу.
Задайте свой вопрос консультанту
(095) 961-00-119
info@advokats.ru
www.advokats.ru
