Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юридическая консультация сегодня

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Про право:" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Февраль 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
tulaw

Статистика

225 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юридическая консультация сегодня 'Меня принуждают уволиться'


Вопрос:
На днях моя руководительница сообщила мне о желании уволить меня. Я отказалась написать заявление по собственному желанию, она угрожает увольнением по статье.
Что делать в такой ситуации? Ведь у нее находится моя трудовая книжка.


Отвечает юрисконсульт ЗАО "Первое РБК":
Никто не может заставить вас уволиться или уволить без вашего согласия. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа, с которым вы в обязательном порядке должны ознакомиться (о чем будет свидетельствовать ваша подпись).
Если это увольнение по собственному желанию (ст.77, ч.1, п.3 ТК РФ), то, естественно, должно быть и ваше заявление. Поэтому без наличия заявления и приказа запись в трудовой книжке никакой юридической силы нести не будет.
Увольнение по статье тоже не так уж и просто.
Во-первых, для этого должны быть веские основания (выговоры, замечания и пр.). Во-вторых, судебная практика показывает, что такие увольнения в подавляющем большинстве оспариваются. Поэтому, я думаю, работодатель вас просто пугает. Уволить по статье просто потому, что ему так хочется, он не сможет.
В случае давления со стороны работодателя, рекомендую обратиться в местную Инспекцию по труду с просьбой о помощи. Все нарушения трудового законодательства Инспекция обязана проверять и фиксировать, а в случае выявления нарушений отстаивать права работников и нормы действующего законодательства. При этом работнику гарантируется конфиденциальность.
В избранное