Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru


RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 062
от 16.07.2003, 11:50

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 182
Отправлено ответов: 85
Активность: 46.70 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

ООО Авангард СПб
Статус: Доверительный
Общий рейтинг: 140.25
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 179. Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотела обсудить с Вами еще такой вопрос. На предприятии устано... (ответов: 1)

Вопросов: 1, ответов: 1


 Вопрос № 179

Здравствуйте, уважаемые юристы!
Я хотела обсудить с Вами еще такой вопрос. На предприятии установлен сумированный учет рабочего времени. Предположим, что по итогам месяца часть рабочего времени у работника выпала на ночное время. Ему оплатили ее в 1,5 размере. Одновременно, он отработал сверх положенной месячной нормы - переработка -, которую также необходимо оплатить в полуторном размере. Как будет производиться расчет заработной платы? Мы же не сможем отследить какие именно рабочие часы являются сверхурочными. А если это часы работы ночное время? Ведь они же уже оплачены по 1,5 ставке?
Нпр, Работник в июне отработал 200 часов, при норме рабочего времени 168 часов
Таким образом, у него образовалась переработка - 32 часа.
Помимо этого, 30 часов он отработал в ночное время.
Значит ли это, что работник получит заработную плату равную:
168 Х одинарную часовую ставку + 32 Х 1,5 часовую ставку + 30 Х 1,5 часовую ставку?
Сообщение получилось каким-то сумбурным. Очень надеюсь, что Вы поймете мой вопрос.
С уважением, Галина Аркадьевна



Вопрос отправлен: 11.07.2003, 11:42
Отправитель: Галина Аркадьевна

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает ООО Авангард СПб

Доброе время суток, Галина Аркадьевна!
Вопрос понятен, но конкретного ответа дать невозможно, т.к. нет возможности сослаться на какой-либо нормативный акт.
Рекомендую обратится с письменным запросом в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе, с просьбой дать четкие рекомендации по Вашему случаю.

Ответ отправлен: 11.07.2003, 14:20
Отправитель: ООО Авангард СПб



Форма отправки вопроса

Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (35)
C / C++ (23)
Perl (6)
Builder / Delphi (17)
Pascal (24)
Basic / VBA (10)
Java / JavaScript (12)
PHP (10)
MySQL / MSSQL (9)
Криптография (7)
WinAPI (10)
Пользователю
Windows 95/98/Me (34)
Windows NT/2000/XP (28)
"Железо" (25)
Поиск информации (17)
Администратору
Windows NT/2000/XP (16)
Linux / Unix (6)
Юристу
Гражданское право (10)
Семейное право (5)
Трудовое право (9)
КоАП (5)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.




Задать вопрос | Регистрация эксперта | Поиск в базе | Чат | Форумы | Новости
Проект экспертов RusFAQ.ru | Фотоальбом | Virus.RusFAQ.ru | Администрирование
Профессиональная WEB-Студия B.I.T.


Яндекс цитирования
© 2001-2003 Россия, Москва. Авторское право: Калашников О.А.

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное