Наше учреждение федерального подчинения. В связи с "административной реформой" учреждение подлежит ликвидации с последующем образованием некоего агентства по услугам примерно того же профиля, чем занимались ранее, плюс новые функции и т.д. Какая схема решения вопроса, связанного с увольнением сотрудников в связи с ликвидацией прежнего и с наймом на работу (частично прежних, а частично новых) сотрудников. Нельзя ли эту схему изложить по-подробнее с образцами документов?
Доброе время суток, Bgsr! Смотрим трудовой кодекс. Увольнение в связи с ликвидацией иприем на работу, заключение трудового договора. Какие схемы Вы хотите видеть????? То, что задумало Правительство Вы, в свое время, узнаете. Ответ отправлен: 28.04.2004, 21:25 Отправитель: ООО Авангард СПб Отвечает Eviran
Доброе время суток, Bgsr! Схема вся в Трудовом кодексе. Статья 81 ч.1 п.1 - об увольнении в связи с ликвидацией организации. Далее Глава 11 - заключение трудового договора. Изучите их, там все подробно. А написать все подробно - это изложить здесь треть Трудового кодекса. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 29.04.2004, 03:45 Отправитель: Eviran Отвечает Роман
Добрый день, Bgsr! Если бы вас увольняли в связи с ликвидацией - это было бы невыгодно работодателю: платить выходное пособие, СМЗ. В данном случае есть 2 варианта: 1) Вы будете продолжать работу по той же квалификации, должности, а в трудовой книжке будет сделана отметка, что изменилось название организации, приказ такой-то. 2) Вам оформят перевод, но здесь нужно ваше письменное согласие.
Ответ отправлен: 03.05.2004, 11:29 Отправитель: Роман
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.