Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU
(Тестовый режим)

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 16
от 09.02.2005, 22:00

Администратор:Калашников О.А. (adm@rusfaq.ru)
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 16619
Здравствуйте, у меня такой вопрос:
Я работаю и учусь заочно. За обучение платит предприятие. В договоре с предприятием есть пункт о том, что в случае увольнения, я должен возместить в течении месяца возместить все расходы связанные с моим обучением.
- Значит ли это, что я должен буду возместить не только стоимость обучения, но и все учебные отпуска, которые мне были предоставлены?
- Имеет ли работодатель право не увольнять меня до полного погашения долга?
- Могу ли я выплачивать долг в течении большего периода времени?
С уважением, Марк
Отправлен: 04.02.2005, 10:09
Вопрос задал: markbrus (статус: Читатель)
Всего ответов отправлено: 1

Отвечает: Eviran
Здравствуйте, markbrus!
Вы пишите, что в договоре есть пункт о возмещении всех расходов, связанных с обучением. Вопрос: в каком договоре ? В трудовом или в договоре на обучение (ученическом)? Расшифровано ли в договоре понятие "расходы" ? Ведь это могут быть только расходы по командировке (проезд, суточные и др.).
В случае какого увольнения полагается возмещать расходы ? Законодатель предусмотрел только случаи увольнения по собственному желанию без уважительных причин (ст.249 ТК РФ).
Вопросов у меня больше, чем ответов. Но попробую ответить все-таки на Ваши вопросы.
1. Это зависит от того, что работодатель и Вы предусмотрели в договоре на обучение под понятием "затраты" ("расходы"), связанные с обучением.
2. Не имеет, однозначно. Иначе, будет грубейшее нарушение норм трудового права.
3. Теоретически можете. На практике все будет зависеть от ситуации. Например, если Вы откажетесь в добровольном порядке погасить всю сумму сразу, а работодатель будет на этом настаивать, то в конце концов, работодатель будет вынужден обращаться в суд с иском о взыскании с Вас этой суммы. В суде, к тому же, работодателю придется доказать сам факт понесенных затрат и их размер (а здесь уже важную роль будут играть и процедурные моменты, такие как: какой договор заключен, не ущемляетесь ли Вы в правах, что предусмотрено под понятием "расходы" и т.д.). Если суд присудит сумму на взыскание, то работодатель возьмет исполнительный лист и отнесет его к судебным приставам. А вот как уж Вы договоритесь с приставами - отсюда и будет зависеть срок, в течение которого Вы будете погашать долг (или он опишет Ваше имущество, или будете погашать с зарплаты .
Вариант второй, если работодатель согласится на выплату денег в рассрочку, он может потребовать составления соглашения об уплате и сроках платежей. В случае нарушения сроков могут быть предусмотрены проценты и право обратиться в суд.
С уважением, Eviran.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал)
Отправлен: 08.02.2005, 05:52


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2005, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.


http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Отписаться

В избранное