Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Ноябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru
РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 57
от 13.11.2005, 09:42

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 57, Экспертов: 8
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1

Вопрос № 29152: Здравствуйте, господа эксперты! Работник не выходил на работу 2 недели. Выйдя на работу, представил больничный лист, но начиная со второй недели. За первую неделю оправдательных документов нет. Факт отсутствия на работе задокументирован. Можн...

Вопрос № 29.152
Здравствуйте, господа эксперты!
Работник не выходил на работу 2 недели. Выйдя на работу, представил больничный лист, но начиная со второй недели. За первую неделю оправдательных документов нет. Факт отсутствия на работе задокументирован.
Можно ли его уволить за прогул без оплаты больничного? Т.е. за то, что не выходил на работу до болезни.
Спасибо.
Отправлен: 08.11.2005, 09:39
Вопрос задал: Kroha (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Kroha!
Уволить без оплаты больничного нельзя.
Давайте разбирем ситуацию. Например, работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 14 число месяца. 15 числа он вышел на работу и предоставил больничный лист за 8-14 число. В день его выхода на работу, т.е. 15 числа, вы берете с него объяснительные. А это значит, что 15 числа ваш работник находится на рабочем месте, а значит - работает. Он еще НЕ УВОЛЕН. Поэтому даже если Вы его уволите с 15 числа, получается, что 8-14 число (больничный) он числился работником предприятия. Отсюда и вывод - больничный оплачивать обязательно.
С уважением, Eviran.
---------
Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал)
Отправлен: 10.11.2005, 06:33
Оценка за ответ: 5
Комментарий оценки:
Как всегда кратко и понятно.
Спасибо!

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

© 2001-2005, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале 		Яндекс Rambler's Top100 hotlog_js="1.0"; hotlog_r=""+Math.random()+"&s=314124&im=101&r="+escape(document.referrer)+"&pg="+ escape(window.location.href); document.cookie="hotlog=1; path=/"; hotlog_r+="&c="+(document.cookie?"Y":"N"); hotlog_js="1.1";hotlog_r+="&j="+(navigator.javaEnabled()?"Y":"N") hotlog_js="1.2"; hotlog_r+="&wh="+screen.width+'x'+screen.height+"&px="+ (((navigator.appName.substring(0,3)=="Mic"))? screen.colorDepth:screen.pixelDepth) hotlog_js="1.3" hotlog_r+="&js="+hotlog_js; document.write("HotLog")
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное