Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 64
от 04.12.2005, 22:09

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 59, Экспертов: 7
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 2


Вопрос № 30407: Уважаемые эксперты, ответьте на следующий вопрос : мы в четвером работаем по графику - сутки, через трое. В связи с уходом одного из нас в отпуск, администрация заставляет нас работать по графику - сутки, через двое с оплатой 50% оклада ушедшего в от...

Вопрос № 30.407
Уважаемые эксперты, ответьте на следующий вопрос : мы в четвером работаем по графику - сутки, через трое. В связи с уходом одного из нас в отпуск, администрация заставляет нас работать по графику - сутки, через двое с оплатой 50% оклада ушедшего в отпуск работника из расчета на нас троих оставшихся. Правильно-ли поступает администрация и если нет, то как нам должна производиться оплата нашего труда в данном случае, т.к. у нас получается большая переработка часов. Если возможно дайте ссылки на документы и куда нам обратиться в случае направомерности действий нашей администрации. С уважением : Валентина
Отправлен: 28.11.2005, 22:06
Вопрос задал: Вячеслав Кутейников (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Sera
Здравствуйте, Вячеслав Кутейников!
Документ в этом случае один - Трудовой Кодекс Российской Федерации
Кроме того, вам возможно не доплачивают за ночные часы
Обращаться нужно либо в трудинспекцию, либо в прокуратуру

Приложение:

Ответ отправила: Sera (статус: 1-ый класс)
Отправлен: 28.11.2005, 22:17

Отвечает: GRApe
Здравствуйте, Вячеслав Кутейников!
1. Во-первых, Вы вправе отказаться от "обработки" временно отсутствующего работника и администрация будет невправе заставить Вас это делать, так как иначе будут нарушены существенные условия Вашего трудового договора.
2. Во-вторых, оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится по соглашению сторон, т.е. если Вам не подходит предложенная схема оплаты, то Вы вправе отказаться (см. п.1)
3. Обычно, такие моменты закрепляются в локальных нормативных актах, в частности, в коллективном договоре, где подробно расписывается метод и условия оплаты.
Про оплату за пределами нормы смотрите в приложении.
С уважением, GRApe.

Приложение:

---------
Тех, кто решил все свои проблемы, обычно несут уже на кладбище.

Ответ отправил: GRApe (статус: Студент)
Отправлен: 01.12.2005, 11:56


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2005, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Яндекс Rambler's Top100 hotlog_js="1.0"; hotlog_r=""+Math.random()+"&s=314124&im=101&r="+escape(document.referrer)+"&pg="+ escape(window.location.href); document.cookie="hotlog=1; path=/"; hotlog_r+="&c="+(document.cookie?"Y":"N"); hotlog_js="1.1";hotlog_r+="&j="+(navigator.javaEnabled()?"Y":"N") hotlog_js="1.2"; hotlog_r+="&wh="+screen.width+'x'+screen.height+"&px="+ (((navigator.appName.substring(0,3)=="Mic"))? screen.colorDepth:screen.pixelDepth) hotlog_js="1.3" hotlog_r+="&js="+hotlog_js; document.write("HotLog")

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное