Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Новое направление Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 654
от 01.06.2008, 05:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 207, Экспертов: 21
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1

Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>


Вопрос № 137946: Добрый день! Уважаемые эксперты, на нашем предприятии ОАО "С" поменялось руководство, в итоге все идет к тому, что один цех будет закрыт, а там 20 иностранцев и человек 60 местных. Естественно сокращать администрация не хочет, т.к. 6 мес. п...

Вопрос № 137.946
Добрый день! Уважаемые эксперты, на нашем предприятии ОАО "С" поменялось руководство, в итоге все идет к тому, что один цех будет закрыт, а там 20 иностранцев и человек 60 местных. Естественно сокращать администрация не хочет, т.к. 6 мес. платить средний. Директор предложил, уведомить всех письменно об изменении условий договора в части оплаты, т.е. оклад уменьшить до минимальной оплаты труда и таким образом рабочие сами уволятся. Правомочны ли его действия и если кто-то сам не уволится, то по какой статье увольнять?
Отправлен: 27.05.2008, 04:40
Вопрос задала: Pirop (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Наталья
Здравствуйте, Pirop!
Законом не установлено, что заработную плату запрещено уменьшать по договоренности сторон. Однако, уведомления, которые директор предложил направить сотрудникам, будут противоречить общим принципам трудового законодательства и могут быть расценены, в случае судебного разбирательства, как принудительный труд (ст.4). Было бы логично и правильно уволить по сокращению штатов(ст.178 - средний заработок выплачивается не за 6 месяцев, а за 2 или 3 (если в две недели после увольнения работник встал на учет в центр занятости не был трудоустроен). Если не хотите так, то можно предложить расторгнуть договор по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) - работодатель согласует с каждым работником дату расторжения договора, если кто-то не захочет, работодатель может выплатить компенсацию (выходное пособие).
Ответ отправила: Наталья (статус: Студент)
Ответ отправлен: 28.05.2008, 16:48
Оценка за ответ: 5
Комментарий оценки:
Спасибо за быстрый ответ. Я понимаю, что правильнее будет увольнять по сокращению. Мы живем в районе Крайнего Севера и поэтому согласно ст.318 ТК РФ может быть сохраняться средний до 6 месяцев, все зависит от центра занятости. По соглашению не получится, т.к. договора бессрочные.


Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
Нам очень важно Ваше мнение!
Оценить этот выпуск рассылки >>

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале

∙ Версия системы: 4.92 pre 5.0 RC2 от 09.05.2008

Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное