Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Июль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

vavan
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 236
∙ повысить рейтинг >> 		Nick Studylaw
Статус: Студент
Рейтинг: 114
∙ повысить рейтинг >> 		Lion
Статус: Профессионал
Рейтинг: 75
∙ повысить рейтинг >>

∙ / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданские взаимоотношения / Трудовое право

Выпуск № 881 от 10.07.2009, 11:05
Администратор рассылки: Калашников О.А., Руководитель
В рассылке: подписчиков - 247, экспертов - 63
В номере: вопросов - 1, ответов - 3

Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке:
оценить выпуск >>

Вопрос № 170156: Добрый день, уважаемые эксперты. В нашей орагнизации работает кузнец. В последнее время делать ему практически нечего (нет прежних объемов работы), но перейти на неполный рабочий день (например 6-ти часовой) он не соглашается. Как я понимаю...

Вопрос № 170156:

Добрый день, уважаемые эксперты.

В нашей орагнизации работает кузнец. В последнее время делать ему практически нечего (нет прежних объемов работы), но перейти на неполный рабочий день (например 6-ти часовой) он не соглашается.
Как я понимаю, неполный раобчий день может быть либо по соглашению работника и работодателя, либо в порядке ст.74, но она к нашей ситуации отношения не имеет.
Имеется ли законный способ установить ему сокращенную продолжительность рабочего дня или придется сокращать должность? (поскольку платить только за то, что человек приходит на работу директор не хочет).

Заранее с спасибо.

Отправлен: 05.07.2009, 10:40
Вопрос задал: Дмитрий Алексеевич, Посетитель
Всего ответов: 3
Страница вопроса >>

Отвечает Nevskaja, 1-й класс :
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич! Если нет прежних объёмов работ ( да и не предвидится), а также не получится перевести работника на сдельную систему оплаты труда (это будет являться изменением условий трудового договора, а значит, потребуется опять-таки согласие работника), увольняйте по п. 7 статьи 77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Иначе ваш директор обязан будет оплачивать работнику простой в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст.157)
Оснований для увольнения по указанной Вами статье я не вижу. Если работодатель именно ТАК уволит кузнеца, то потом в суде будет иметь бледный вид.
-----
∙ Отредактировал: Mustang777, Модератор
∙ Дата редактирования: 05.07.2009, 19:20 (время московское)

Ответ отправил: Nevskaja, 1-й класс
Ответ отправлен: 05.07.2009, 13:30

Оценка ответа: 3
Комментарий к оценке:
Спасибо за оперативный ответ, однако сомневаюсь в его обоснованности, так как п.7 ст.77 содержит указание на ст. 74, которая, по моему мнению, не применима в нашем случае (нет никаких изменений (организационных или технологических) условий труда)

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 251847 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Отвечает Nick Studylaw, Студент :
    Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич.

    Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
    В том случае, если работодатель не исполняет свою обязанность по предоставлению работнику работы он несет ответственность, как материальную, так и административную (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Дабы учесть интересы как работника, так и работодателя, законодатель ввел в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ понятие "простой" - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При возникновении простоя работодатель вправе без согласия работника сроком не более чем на 1 мес. перевести работника на другую работу. Данное положение удовлетворяет интересам как работника (у него есть работа и заработная плата), так и работодателя (он обеспечивает работника работой). Перевод на работу более низкой квалификации допускается только с пись менного согласия работника.
    Кроме того, при переводе по причине простоя (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    Если же работодатель не может перевести работника на другую работу, то он может снизить размер заработной платы работника в зависимости от того, то чьей вине возник простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ):
    - по вине работодателя, то до 2/3 средней зарплаты работника,
    - по не зависящим от работодателя и работника причинам - до 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя,
    - по вине работника - не оплачивается.
    -----
    Audentes fortuna iuvat

    Ответ отправил: Nick Studylaw, Студент
    Ответ отправлен: 06.07.2009, 14:06

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 251912 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Отвечает Lion, Профессионал :
    Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич.
    Законный способ только один - согласие работника на работу в условии неполного рабочего времени (ст.93 ТК), или сокращение данной должности. Что выгодно Вам и работнику решайте сами.
    Простой - это не выход. Отсутствие заказов можно рассматривать как плохую работу менеджеров, и тогда этот кузнец будет получать 2/3 среднего заработка и ничего не делать, то есть даже то, что сейчас ещё делает.
    -----
    дорогу осилит идущий

    Ответ отправил: Lion, Профессионал
    Ответ отправлен: 06.07.2009, 16:19

    Оценка ответа: 5
    Комментарий к оценке:
    Спасибо,Lion.
    коротко и ясно.

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 251918 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке:
    оценить выпуск >>

    подать вопрос экспертам этой рассылки >>

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2009.6.5 от 08.07.2009
    В избранное