Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 891 RSS
←   Февраль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

891 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Nick Studylaw
Статус: Профессионал
Рейтинг: 1157
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Специалист
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг » 		Евгений К.
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 459
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:928
Дата выхода:03.02.2010, 12:00
Администратор рассылки:Калашников О.А., Руководитель
Подписчиков / экспертов:251 / 75
Вопросов / ответов:1 / 2

Вопрос № 176369: Здравствуйте уважаемые эксперты!!! Ответьте пожалуйста на вопрос: может ли сотрудник работающий по договору найма после 3-6 месяцев работы переведен в штат? Сколько по законодательству человек имеет право работать на испытательном сроке до момента за...

Вопрос № 176369:

Здравствуйте уважаемые эксперты!!! Ответьте пожалуйста на вопрос: может ли сотрудник работающий по договору найма после 3-6 месяцев работы переведен в штат? Сколько по законодательству человек имеет право работать на испытательном сроке до момента зачисления его в штат организации???

Заранее Большое Спасибо!!!!!!!

Отправлен: 28.01.2010, 20:16
Вопрос задал: Magma, Посетитель
Всего ответов: 2
Страница вопроса »

Отвечает Nevskaja, 4-й класс :
Здравствуйте, Magma! Не совсем понятно, что Вы имеете в виду, используя термин "договор найма". Обычно этот термин используют применительно к жилому помещению. Если же речь идёт о срочном договоре, то он может быть составлен вообще сроком до 5 лет, а потом по соглашению сторон перезаключён в бессрочный договор. Если же Вы имели в виду договор подряда на выполнение отдельных работ, то он Трудовым законодательством не регламентируется, значит, не может "перейти" в трудовой договор.
Что же касается испытательного срока, то в соответствии со ст.70 ТК он устанавливается в зависимости от должности: для рядовых сотрудников - до 3 месяцев, для руководителей организации, их замов, главбухов и их замов, руководителей обособленных структурных подразделений - до 6 месяцев. Кстати, трудовой договор с работником заключается не после прохождения испытательного срока; наоборот, условие об испытании должно быть внесено в текст трудового договора изначально.

Ответ отправил: Nevskaja, 4-й класс
Ответ отправлен: 28.01.2010, 20:43
Номер ответа: 259042

Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 259042 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Отвечает Карпунин Евгений, 2-й класс :
    Здравствуйте, Magma.
    Скорее всего данный сотрудник работает по гражданско-правовому договору-договор возмездного оказания услуг, который регулируется только нормами Гражданского кодекса и соответственно не предусматривает такую категорию права как испытательный срок. Видимо данная единица предусмотренна за штатом организации. Сейчас многие организации предпочитают сократив штат, нанять тех же или новых сотрудников по договору возмездного оказания услуг, тем самым уменьшают налоги и уходят от соблюдения многих обязанностей предусмотренных Трудовым кодексом. Поэтому в независимости от времени работы по данному договору, в штат перевестись у сотрудника нет возможности. Взять в штат человека могут только по предложению самого работодателя, который заключает с ним трудовой договор в котором и учитывает испытательный срок. А по второму вопросу я соглашусь с другими экспертами-только официальное трудоустройство (работа в штате) предусматривает испытательный срок.

    Ответ отправил: Карпунин Евгений, 2-й класс
    Ответ отправлен: 01.02.2010, 18:46
    Номер ответа: 259136

    Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 259136 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2010, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2010.6.14 от 23.01.2010
    В избранное