Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Май 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Lion
Статус: Советник
Рейтинг: 1702
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Профессионал
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг » 		Васuльев Дмuтрuй
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 406
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:984
Дата выхода:02.05.2012, 21:30
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Подписчиков / экспертов:83 / 43
Вопросов / ответов:1 / 1

Консультация # 185933: Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос: Человек работает в РКС с 2 февраля 2009г. Отпуск за период работы 2.02.12-2.02.13 в количестве 52 к.д. ему предоставили с 1 февраля по 25 марта 2012 г, т. е. совершенно авансом. В июле человек собирается увольняться. (Предполагая свое увольнение, он настойчиво просил работодателя запланировать...

Консультация # 185933:

Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос:
Человек работает в РКС с 2 февраля 2009г. Отпуск за период работы 2.02.12-2.02.13 в количестве 52 к.д. ему предоставили с 1 февраля по 25 марта 2012 г, т. е. совершенно авансом. В июле человек собирается увольняться. (Предполагая свое увольнение, он настойчиво просил работодателя запланировать ему отпуск в ноябре-декабре, но…)
1. Каким образом будет сделан расчет с этим человеком при увольнении? Как удержат с работника суммы за неотработанные дни отпуска , ведь они превышают выплаты, полагающиеся работнику (зарплата за 1 месяц или даже меньше, т.к. будет получен и истрачен аванс)?
2. В случае долга перед предприятием (а долг в этой ситуации неизбежен) будет ли у работодателя право не выдать трудовую книжку? Как действовать работнику в случае, если ему не будут выдавать трудовую книжку?
3. Предприятие, имея право на удержание, вследствие недостаточности причитающейся при расчете суммы, просто разведет рукам и и вздохнет? Или же вопрос будет передан в суд в случае отказа работника добровольно вернуть выплаченные деньги? Хотелось бы понять, как решаются такие проблемы на практике.
Спасибо


Дата отправки: 30.04.2012, 18:50
Вопрос задал: Wopross (Посетитель)
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Perkussi (4-й класс):

Здравствуйте, Wopross!

1. При увольнении по инициативе работника при окончательном расчете у него может быть произведено удержание за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК РФ)То, что "работник, предвидя ситуацию, настойчиво просил отпуск осенью" не имеет никакого юридического значения.
В некоторых организациях предусматриваются дополнительные единовременные выплаты к отпуску. Как правило, они не могут быть удержаны в случае если работник увольняется "досрочно", но более точно об этом можно узнать в локальных нормативно-правовых актах (положение об оплате труда, коллективный договор и т.п.)
2. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ, как говорится - без вариантов!) За ее задержку предусмотрена ответственность (ст. 165, ст.234 ТК РФ). На практике это означает, что работодатель по решению суда будет обязан оплатить всё время со дня увольнения до момента получения трудовой книжки работником.
3. В случае отказ а работника добровольно погасить имеющийся долг перед предприятием, вопрос может быть решен только в суде. Будет ли подан иск, в большей степени зависит от личностных отношений между работником и работодателем. Иногда работодатели, как говорится, "идут на принцип" даже из-за незначительных сумм, а иногда и "не затевают мышиную возню из-за двух копеек", хотя речь идет о гораздо больших суммах.

Консультировал: Perkussi (4-й класс)
Дата отправки: 30.04.2012, 19:43
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю +2 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!

© 2001-2012, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А. | Гладенюк А.Г.
Хостинг: Компания "Московский хостер"
Версия системы: 2011.6.36 от 26.01.2012
В избранное