Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Lion Статус: Советник Рейтинг: 1695 ∙ повысить рейтинг »

Елизарова Наталья Валерьевна Статус: Профессионал Рейтинг: 583 ∙ повысить рейтинг »

Burbon Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 423 ∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:	989
Дата выхода:	10.10.2012, 22:30
Администратор рассылки:	Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Подписчиков / экспертов:	66 / 39
Вопросов / ответов:	3 / 5

Консультация # 93028: День добрый!Подскажите пожалуйста, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, во время отпуска происходит ликвидация предприятия, какие компенсации ей положены по этой причине? Спасибо!...

Консультация # 93028:

День добрый!Подскажите пожалуйста, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, во время отпуска происходит ликвидация предприятия, какие компенсации ей положены по этой причине?
Спасибо!

Дата отправки: 27.06.2007, 03:16
Вопрос задал: Inga
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Сазонов Алексей:

Здравствуйте, Inga!
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В Вашем случае, по моему мнению можно претендовать только на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

С уважением, Алексей Сазонов.

Консультировал: Сазонов Алексей Дата отправки: 27.06.2007, 10:03

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 162373:

Всем хороших выходных!
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в такой ситуации:
По колдоговору оплата работникам нашего предприятия (форма собственности - муниципальное унитарное предприятие) складывается из оклада (согласно тарифной сетки по разрядам) и премии (50 % от оклада, которая может быть снята полностью или частично - за грубые нарушения нормативно-технических правил и инструкций).
Не далее как вчера директор издал приказ - в связи со сложным финансовым положением предприятия выплата премии у ИТР (т.е у работников с разрядами от 8 и выше) откладывается до стабилизации финансового положения.
Теперь получается ситуация, что рабочие получают заметно больше руководства.

Насколько эти действия директора законны? Есть ли смысл катить на него бочки в трудодвую инспекцию и налоговую?

Можно конечно, попытаться войти в положение директора, типа у всех сейчас кризис, можно б и подождать, ведь не снял премию совсем, а только отложил вы плату... Но есть 2 момента.
1. Прибыль наша контора приносит только зимой, а с мая по сентябрь работает в убыток. Если директор заявляет что у него нет денег на премию сейчас зимой, то откуда он возьмет их потом - т.е. этот момент наводит на мысль что деньги просто где-то крутят. А мы, минимум до конца года, будем сидеть без премии...
2. Практически все у нас знают что раньше директор попадался на взятках, но сверху его отмазывали (это еще мягко сказано...). С декабря этот директор пойдет на повышение (это почти 100%), а кого поставят новым директором еще неизвестно. Может быть ситуация что новый директор заявит - премию вам старый директор обещал, с него и требуйте. Отсюда напрашивается вывод, что нас просто хотят кинуть (за месяц премия всех ИТР составит ок. 1 млн. руб).

Как действовать чтобы новый директор не мог отвертеться от выплаты наших премий?

Дата отправки: 14.03.2009, 14:03
Вопрос задал: sans
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Валентина Юрьевна:

Здравствуйте, sans!
Премия, как я поняла, является обязательной выплатой и предусмотрена кол. договором. К тому же, оплата труда-это обязательное условие трудового договора. Сроки выплаты з/п предусмотрены и ТД, и правилами внутреннего трудового распорядка. Локальные акты не должны ухудшать положение работника по сравнению с кол. договором (ТК)
Я Вам советую, как только не выплатят премию, написать заявление в прокуратуру о несвоевременной выплате части з/п, которая у Вас складывается из оклада и премии. Обяжут выплатить премию + % за просрочку, наложат штраф (КоАП), можете сразу подавать иски в суд о выплате премии, если не хотите в прокуратуру.

Консультировал: Валентина Юрьевна Дата отправки: 14.03.2009, 15:14

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Lion (Советник):

Здравствуйте, sans!
Действия директора не правомерны.
Лишая права ИТР на получение премии, он фактически изымает эти деньги у данных работников, что само по себе не законно. Кризис здесь не при чём. В зависимости от того, из каких сумм выплачивается премия на Вашем предприятии (из прибыли, или это уж заложено в бюджет), можно говорить о законности снижения премии у всего коллектива предприятия, а не у какой то его части.
Премия, это часть з/п призванная служить рычагом стимулирования работника в его трудовой деятельности. В различных организациях эта часть от различных причин. Например в частных компаниях - от величины оставшейся прибыли после подведения финансового баланса (за месяц, квартал, год). МУП, это коммерческое предприятие, и здесь прежде всего необходимо разобраться в природе данной премии. Если она заложена в бюджет, а исходя из того, что она у Вас фиксирована - 50% видимо так и есть, то директор не вправе её снизить своим приказом.
Если же прем ия рассчитывается из прибыли, то она ежемесячно (ежеквартально) устанавливается приказом. В данном случае речь может идти о том, что в связи с кризисом и уменьшением прибыли она может снижаться, но только у ВСЕГО коллектива, а не у отдельной его части на усмотрение директора.
В муниципальных учреждениях системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст.144 ТК).
Советую ещё раз ознакомиться с КД и конкретно определиться, как выплачивается премия. Если, как Вы сказали там чётко заложена цифра 50%, то смело обращайтесь в прокуратуру или инспекцию. Такое выборочное прекращение выплаты премии не правомерно.

Консультировал: Lion (Советник) Дата отправки: 15.03.2009, 10:14

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 87149:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйсто, какой размер командировочных расходов установлен при командировке из Московской области в г. Ярославль? В общей сложности командировка составила 15 часов (с 05.30 до 20.30). За ранее большое спасибо!!!!

Дата отправки: 16.05.2007, 12:00
Вопрос задал: Ирина
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует EXTRAWELT:

Здравствуйте, Ирина!
Вопросы возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, регулируются статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. N 729, в пункте 1 которого установлены размеры расходов по найму жилого помещения, по проезду к месту служебной командировке и обратно к месту постоянной работы, на выплату суточных.

Приложение:
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкойВ случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.ПОСТАНОВЛЕНИЕот 2 октября 2002 г. N 729О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯРАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИНА ТЕРРИ ТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТНИКАМОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТАВ целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее именуются - организации), осуществляется в следующих размерах:а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;воздушным транспортом - в салоне экономического класса;автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда ;водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в кают е III категории речного судна всех линий сообщения;автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.2. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления, производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на служебные командировки, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание.3. Расходы, превышающие размеры, установленные пунктом 1 настоящего Постановления, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.4. Признать утратившими силу:Постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1992 г . N 122 "О нормах возмещения командировочных расходов" (Российская газета, 1992, 4 марта);Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 февраля 1993 г. N 148 "О размерах и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории государств - республик бывшего СССР" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 9, ст. 743).5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2003 г.

Консультировал: EXTRAWELT Дата отправки: 16.05.2007, 14:56

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Denman-Alex:

Здравствуйте, Ирина!
Ответ EXTRAWELT не является полным, так как Ваш случай является особым (короткая командировка). При расчете командировочных расходов Вам необходимо руководствоваться ИНСТРУКЦИЯ Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР".
В соответствии с п.15 Инструкции "При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, предусмотренных пунктом 11 настоящей Инструкции.
Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха."
Особо хочется отметить, что в соответствии с п.2 Инструкции командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

Успехов!!!

Консультировал: Denman-Alex Дата отправки: 18.05.2007, 19:09

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль