Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 891 RSS
←   Апрель 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

891 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг » 		Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг » 		Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска:1029
Дата выхода:25.04.2017, 17:45
Администратор рассылки:Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:10 / 9
Вопросов / ответов:3 / 5

Консультация # 104587: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Ч. 2 ст. 377 ТК РФ обязывает работодателя безвозмездно предоставлять помещение в пользование выборным органам профсоюзов. Но как быть, если собственником имущества является другое юридическое лицо или государство (унитарное предприятие)? Ст. 295 ГК РФ и ст. 18 ФЗ № 161 "О государственных и муниципа...
Консультация # 38855: Как можно снять с должности Ген. директора, если у него 25%, у меня 75%? Ситуация конфликтная, растратил кредит, не приходит на встречи, не отчитывается. Угрожает банкротством, ответственностью за кредит....
Консультация # 41848: Приветствую. Есть два вопроса: 1) Приняли нового сотрудника, он просит оформить его должность как "руководитель отдела маркетинга", а самого отдела в штатном расписании нет. Такая должность появляется впервые, работник в этом "отделе" в единственном числе. Необходимо ли оформлять отдельное структурное подразделение в штатно...

Консультация # 104587:

Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Ч. 2 ст. 377 ТК РФ обязывает работодателя безвозмездно предоставлять помещение в пользование выборным органам профсоюзов.
Но как быть, если собственником имущества является другое юридическое лицо или государство (унитарное предприятие)?
Ст. 295 ГК РФ и ст. 18 ФЗ № 161 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" запрещают работодателю распоряжаться недвижимым имуществом без согласия собственника.
Теперь допустим, что собственник отказывается бесплатно предоставить помещение профсоюзу на том основании, что ст. 377 ТК его (собственника) ни к чему не обязывает.
Где выход? Как предоставить помещение, не нарушив закон?
Заранее благодарю за ответ.

Дата отправки: 07.10.2007, 18:18
Вопрос задал: Поздняев Дмитрий Евгеньевич
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует сергеич:

Здравствуйте, Поздняев Дмитрий Евгеньевич!
В приведеных вами статьях не никакого противоречия. Ст. 295 ГК РФ и ст. 18 ФЗ № 161 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" запрещают работодателю именно РАСПОРЯЖАТЬСЯ недвижимым имуществом (т.е. распоряжаться - определять судьбу имущества, например, продать, подарить, обменять) без согласия собственника. Предоставление имущества в ПОЛЬЗОВАНИЕ не является распоряжением имуществом.

Консультировал: сергеич
Дата отправки: 07.10.2007, 19:03
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Lion:

Здравствуйте, Поздняев Дмитрий Евгеньевич!
Не соглашусь с предыдущим экспертом: "Предоставление имущества в ПОЛЬЗОВАНИЕ не является распоряжением имуществом". Распоряжение означает совершение в отношении вещи актов, определяющих ее судьбу, вплоть до уничтожения вещи. Безвозмездная передача вещи, разве не относиться к распоряжению вещью?
Однако считаю, что Вы здесь пытаетесь соединить ужа и ежа - гражданскую правоспособность таких предприятий и их обязанности и права в области трудового права. Гражданское право и трудовое право - это разные отрасли права.
Распоряжение имуществом - это область гражданского права, и ФЗ № 161, направлен на защиту интересов собственника именно в области гражданских правоотношений, поскольку является составляющей гражданского законодательства (ст.3 ГК). Такое предприятие не вправе распоряжаться этим имуществом без согласия собственника в области гражданских правоотношений (ст.2 ГК).
Отношения между выборным профсоюзным органом и работодателем регулируются трудовым правом. Поэтому предоставление помещения профсоюзу работодателем не связано с обязанностью предприятия согласовывать действия по распоряжению имуществом с собственником. Профсоюз же вправе только пользоваться этим помещением, не может им распоряжаться и не владеет.
Вот уже продажа помещения, сдача в аренду пусть даже тому же профсоюзу - подподает под действие ФЗ №161, поскольку это отношения регулируемые гражданским законодательством.
Поэтому работодатель обязан выполнить требование ст. 377 ТК и аналогичной ей ч.1 ст.28 ФЗ №10 "О профессиональных союзах....", и собственник имущества такого предприятия не вправе вмешиваться в трудовые отношения регулируемые трудовым законодательством, поскольку он в них не участвует (ст.20 ТК).
В соответствии с ст.223 ТК работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Если развить Вашу логику, то собственник вправе запретить работодателю организовать столовую, комнату отдыха, комнату психологической разгрузки и т.д., поскольку ему выгоднее сдать эти помещения в аренду.
Поэтому никакого противоречия в законодательстве в данном случае нет. Это разные отрасли и соединять их не нужно.

Консультировал: Lion
Дата отправки: 07.10.2007, 22:43
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультация # 38855:

Как можно снять с должности Ген. директора, если у него 25%, у меня 75%? Ситуация конфликтная, растратил кредит, не приходит на встречи, не отчитывается. Угрожает банкротством, ответственностью за кредит.

Дата отправки: 29.03.2006, 13:38
Вопрос задал: мнвл
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует fox:

Здравствуйте, мнвл!
Не совсем понятен вопрос:
если у него 25%, у меня 75% - акций?
Как орг-прав. форма общетва: ООО или АО?
Основания для увольнения Ген. директора могут быть указаны в Уставе общества, а решение принимается на Общем собрании (участников(акционеров) общества).

Консультировал: fox
Дата отправки: 29.03.2006, 16:54
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует before:

Здравствуйте, мнвл!
Ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. Одним из таких оснований указанная статья называет принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Таким уполномоченным органом является общее собрание участников (ст 33 ФЗ "Об ООО") или ОСА (ст. подп. 8 п. 1 ст. 48 ФЗ "Об АО").
Таким образом, принимайте на внеочередном общем собрании решение о досрочном расторжении договора, на его основании увольняйте + если это предусмотрено договором выплачивайте компенсацию за досрочное расторжение.
С уважением, before.

Консультировал: before
Дата отправки: 29.03.2006, 19:09
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультация # 41848:

Приветствую. Есть два вопроса:
1) Приняли нового сотрудника, он просит оформить его должность как "руководитель отдела маркетинга", а самого отдела в штатном расписании нет. Такая должность появляется впервые, работник в этом "отделе" в единственном числе. Необходимо ли оформлять отдельное структурное подразделение в штатном расписании? И как расценить ситуацию, что руководитель есть, а тех, кем он руководит - нет?
2) В организации несколько юр. лиц. Менеджер по персоналу оформлен в одно из них. От имени других юр. лиц на него оформлена доверенность на ведение кадровой работы с правом подписи трудовых договоров, приказов, положений и инструкций, а также с правом заполнять трудовые книжки. Как оформить подпись лица, ответственного за ведение тр. книжек при внесении записи: "Доверенное лицо Иванова М.М."? Нужно ли ссылаться на доверенность (ставить дату, номер доверенности)?
Как в остальных документах это оформляется?

Заранее спасибо.

Дата отправки: 02.05.2006, 09:58
Вопрос задал: Ksu
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Narmer:

Здравствуйте, Ksu!
1. Установление штатного расписания - внутреннее дело работодателя. Законом какие-либо правила штатного расписания не предусмотрены, однако таковые могут быть предусмотрены учредительныим документами, коллективным договором и другими локальными актами. Потому создание отдела с одним начальником без подчиненных логически абсурдно, но закона НЕ НАРУШАЕТ.
2. На доверенность ссылаться не нужно. Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек должно не только иметь доверенность, но и быть назначено приказом работодателя. Т. е. в каждом юр. лице его руководитель должен издать приказ о возложении на указанного менеджера по персоналу обязанностей и ответственности по ведению трудовых книжек.
_________

Приложение:

Консультировал: Narmer
Дата отправки: 07.05.2006, 07:14
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!
В избранное