Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Август 2021   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг » 		Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг » 		Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг »

Трудовое право

Номер выпуска:1065
Дата выхода:14.08.2021, 02:15
Администратор рассылки:Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:1 / 9
Вопросов / ответов:3 / 7

Консультация # 66764: Добрый день. Я работала в московской фирме. Меня «мягко» попросили уволиться по собственному желанию, что я и сделала, но вот прошло уже 3 месяца, а мне не выплатили ни заработную плату, ни компенсацию за отпуск, ни больничный. Куда можно обратиться для решения этой проблемы?...
Консультация # 122229: Как правильно оформить выдачу беспроцентного займа работнику фирмы по его заявлению? Требуется ли издание приказа?...
Консультация # 11790: мне 80 лет, я возглавляю учреждение. руководство предлагает мне идти на отдых, а ячувствую в себе силы.может ли руководство насильно уволить меня? с уважением,Полина. ...

Консультация # 66764:

Добрый день. Я работала в московской фирме. Меня «мягко» попросили уволиться по собственному желанию, что я и сделала, но вот прошло уже 3 месяца, а мне не выплатили ни заработную плату, ни компенсацию за отпуск, ни больничный. Куда можно обратиться для решения этой проблемы?

Дата отправки: 13.12.2006, 06:33
Вопрос задал: Terra
Всего ответов: 4
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Пархатов Вячеслав Викторович:

Здравствуйте, Terra!

Берете справку о начисленных: заработной плате, компенсации за отпуск, больничного. Пишите заявление на выдачу судебного приказа и подаете его по месту нахождения ответчика.

Приложение:

Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович
Дата отправки: 13.12.2006, 07:48
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Urfaq:

Здравствуйте, Terra!
Сначала обратитесь к работодателю с письменным заявлением, а при игнорировании вашего заявления - в прокуратуру, федеральную инспекцию труда, суд. Кстати, обращение к работодателю в данном случае не является обязательным, т.е. вы можете "перешагнуть" эту процедуру.
Только имейте ввиду, что выплатят Вам именно "белую" з/п, если таковая имеет место и все остальные выплаты будут опираться именно на неё.

Консультировал: Urfaq
Дата отправки: 13.12.2006, 08:51
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Denman-Alex:

Здравствуйте, Terra!
Вам надо накатать телегу в трудинстпекцию (она Ваш вопрос скорее всего не решит, зато может сделать приятное бывшему работодателю), затем (если работодатель не пойдет на мировую) обратитьсься в суд по месту регистрации организации, в которой Вы работали, с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм, процентов и компенсации морального вреда.
Успехов!!!

Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 13.12.2006, 13:50
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Sladylik:

Здравствуйте, Terra!
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вам необходимо обратиться к мировому судье по месту нахлждения оргнизации (ответчик)о выдаче судебного приказа.
Судебный приказ - это судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям (в Вашем случае относится требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы).

Желаю Вам удачи.

Консультировал: Sladylik
Дата отправки: 13.12.2006, 17:22
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультация # 122229:

Как правильно оформить выдачу беспроцентного займа работнику фирмы по его заявлению? Требуется ли издание приказа?

Дата отправки: 08.02.2008, 14:52
Вопрос задал: Firsov
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Oleg32:

Здравствуйте, Firsov!

Заключение договора беспроцентного займа регулируется гл. 42 ГК РФ. Для выдачи займа требуется заключить письменный договор. Наличие трудовых отношений с работником не влияет на порядок его заключения и исполнения.
ПИСЬМО ЦБ РФ от 04.10.1993 N 18:
14. Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными.
В тех случаях, когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах, заявлениях, счетах и др. имеется разрешительная надпись руководителя предприятия, подпись его на расходных кассовых ордерах не обязательна.

Таким образом, если в Вашей организации не принято подписывать расхдные кассовые ордера руководителем для выдачи денег требуется разрешительный документ.
Полагаю, что таким документом является подписанный руководителем договор займа, и других документов, включая приказ, в данном случае не требуется.
с уважением, oleg32

Консультировал: Oleg32
Дата отправки: 08.02.2008, 18:54
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультация # 11790:

мне 80 лет, я возглавляю учреждение.
руководство предлагает мне идти на отдых, а ячувствую в себе силы.может ли руководство насильно уволить меня?
с уважением,Полина.

Дата отправки: 01.01.2004, 00:01
Вопрос задал: полина
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Яна:

Приветствую Вас, Полина! В Трудовом кодексе и в Конституции право на работу есть в любом возрасте. А увольнение или неприем на работу по возрастному критерию считается дискриминацией. Следовательно, уволить Вас не могут, но создать такие условия, чтобы Вы сами покинули пост, вполне возможно. Всегда можно попытаться договориться. Если руководство хочет поставить на Ваше место другого человека, а Вы не хотите уходить и чувствуете, что можете принести пользу предприятию, да и вопрос заработка не последний, то можно согласиться на должность заместителя или начальника отдела, или консультанта. Удачи Вам и долгих лет жизни.

Консультировал: Яна
Дата отправки: 01.01.2004, 00:01
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Eviran:

Приветствую Вас, полина!
По действующему ТК РФ основанием для расторжения трудового договора достижение пенсионного возраста быть не может.
Но в Вашем вопросе Вы задали "общий" вопрос, не указав, что это за учреждение. Потому что, если это ГОСучреждение и вы являетесь ГОСслужащим, то здесь основания для прекращения трудовых отношений несколько иные (по достижении 65-летнего возраста с Вами могут "распрощаться" без Вашего на то согласия).
С уважением, Eviran.

Консультировал: Eviran
Дата отправки: 01.01.2004, 00:01
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!
В избранное