Консультация # 76665:

Здравствуйте уважаемые эксперты.У меня такой вопрос:я работаю в государственной организации,наш водитель является двоюродным братом директора,а с прошлого месяца у нас поменялся главный бухгалтер,им стала жена водителя.Законно ли это,они же материально ответственные?

Дата отправки: 20.02.2007, 22:56
Вопрос задал: оля
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Denman-Alex:

Здравствуйте, оля!
Двоюродные братья и сестры, а также их супруги не являются близкими родственниками руководителя, а занич, вполне могут занимать указанные Вами должности в организации.

Успехов!!!

Консультировал: Denman-Alex Дата отправки: 21.02.2007, 10:26

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 23096:

Какова сумма ежемесячных пособий женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Я работаю в негосударственном дет. саде.

Дата отправки: 05.07.2005, 20:31
Вопрос задал: ?-н ?c \' наха Rза
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Яшин Виктор Альбертович:

Здравствуйте, ?-н ?c \'\' наха Rза!
Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 200 рублей.

Консультировал: Яшин Виктор Альбертович Дата отправки: 06.07.2005, 13:51

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует GRApe:

Здравствуйте, ?-н ?c \'\' наха Rза!
ФЗ №81 с изм. и доп. ст.15 устанавливает пособие по уходу за ребенком, до достижения его полутора лет, в размере 500 рублей + единовременное пособие на рождение ребенка - 6000 рублей. Сюда не входят доплаты местных органов социальной защиты. Полный перечень доплат можно получить в органах социальной защиты по месту жительства. Место работы не влият на размер пособий.

Консультировал: GRApe Дата отправки: 06.07.2005, 17:18

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 149108:

Здравствуйте, еще раз!
Вопрос от 05.11.08г.:
Моя организация активно занимается увольнением сотрудников: предлагает уволиться по собственному желанию, тем кто пытается сопротивляться, обещают уволить по статье. По состоянию на 05.11.08г. таким образом сократили персонал где-то на 20-30%. Некоторых сотрудников с ниже указанным уведомлением не ознакомили. А часть сотрудников попросили ответить на уведомление: что они не согласны с изменившимися условиями и якобы они согласны уволиться по статье 77.п.7.
Бытует мнение, что организация прекратит свое существование с января месяца или будет перепродана.
ВОПРОС: Что же будет с сотрудниками?
Вопрос от 31.10.08г.:
Я секретарь по договору и моя з/п оклад 25000+40% (премия). Мой раб-ль (01.11.08г.) уведомил меня о том, что с 1 января 09г. мой окладу будет сост-ть 8000руб., без у казания причин и сославшись на статью 74 ТК РФ, и меня поставили перед выбором, либо соглашаюсь, либо увольняют по п.7 ст.77.
ВОПРОС: Разве эти действия правомерны? Имеет ли право раб-ль уменьшать мой оклад? Какие меры я могу предпринять? Спасибо за ответ!

Дата отправки: 31.10.2008, 14:17
Вопрос задал: Вторкина Александра Евгеньевна
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Фуртаева Оксана Юрьевна:

Здравствуйте!
Согласно Ст. 72. ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.(ст.74 ТК)
Также в это статье определён двухмесячный срок уведомления о предстоящих изменениях.

Анализируя ваш вопрос можно сделать вывод о том, что реально изменений условий труда не произошло. И ваше увольнение будет незаконным.
Незаконное увольнение можно обжаловать в месячный срок со дня увольнения, с выплатой вынужденного прогула, восстановления на работе и возмещения морального ущерба.

Ответ отредактирован модератором Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт) 13.11.2009, 20:06

Консультировал: Фуртаева Оксана Юрьевна Дата отправки: 01.11.2008, 07:01

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Колесов К.Е.:

Здравствуйте!
Мне кажется что вам повезло с работодателем,ибо он чтит трудовое законодательство.Вас совершенно законно уведомили за два месяца,и если вы отказываетесь, то и совершенно законно уволят.Только вот вы пишите что"без указания причин"и только сослались на статью,здесь по моему работодатель ошибается,ибо один из абзацев статьи 74 прямо на это указывает
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, А ТАКЖЕ О ПРИЧИНАХ, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмот-рено настоящим Кодексом."
Следовательно если этот пункт нарушен то вы можете попробовать потянуть время,то есть продлить ваш прежний оклад.Для этого нужно выкроить время и сходить в государственную инспекцию по труду,взяв с собой паспорт и трудовой договор.В заявлении вы и укажите что вас не правильно уведомили об изменении трудового д оговора.После чего на ваше предприятие в течении месяца придёт инспектор и проверит данный документ.И если он составлен не правильно,то по всей видимости работодатель сразу составит правильный,но сами понимаете исчисление двух месячного срока пойдёт по новому.
Постскриптум:так как в данный момент времени идёт переоценка ценностей(финансовый кризис),то кто знает,может в новом году ваш новый оклад окажется более приемлемый, чем это кажется сейчас.

Ответ отредактирован модератором Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт) 13.11.2009, 20:07

Консультировал: Колесов К.Е. Дата отправки: 01.11.2008, 21:23

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка