Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N559789. выплата расчета при увольнении Здравствуйте. 10 марта я был уволен "по собственному желанию". каждый месяц 25 и 10 числа у нас з/п. 25 марта я расчет не получил. 28 в бухгалтерии мне сказали, что расчет я получу вместе с зарплатой 10 апреля. На мой вопрос: NПочему так поздно?" там просто бросили трубку. Так же 28 марта в бухгалтерию по факсу было отправлено письмо с просьбой перечислить полный расчет до 1 апрнля. Ни каких действий со стороны бухгалтерии 2Спар-Ритейл2 предпринято не было. 8 числа на карточки сотрудников была перечислена заработная плата. Мне так и не пришел расчет. Что делать в такой ситуации? К кому обращаться? Ответ: Здравствуйте, Вам следует обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате, можете параллельно обратиться и в трудовую инспекцию. Не пропустите срок исковой далее... Вопрос N559751. декрет и договор подряда Здравствуйте! Я работаю в организации как штатный сотрудник (с маленькой заработной платой) и одновременно со мной заключен договор подряда в подразделении, которое принадлежит организации (здесь зарплата значительно больше). Соответственно, у меня вопрос - могу ли я оформить декрет, но продолжить работать по договору подряда? Ответ: Да, можете. Отношения по договору подряда не являются трудовыми. Зарплата по договору подряда быть не может - там оплата по актам сдачи работ/услуг и т.п. далее... Вопрос N559680. как правильно уволить сотрудника Наталья, я работаю на производстве пластиковых окон , зав.производства. Наш молодой сотрудник снабженец не выполняет свои обязанности, он постоянно не довозит какие-то комплектующие, вспомогательные материалы и тд. Раньше я закрывал на ето глаза, но потом я сказал пиши заявление по собственному желанию с понедельника я принимаю нового снабженца, на что он ответил что заявление писать не будет. Как я могу его правильно уволить? Но аттестацию проводил исполнительный директор который является его покровителем. Ответ: Уважаемый, Александр! Что я могу Вам сказать.... Фиксируйте (докладными записками) факты невыполнения им своих функциональных обязанностей. Когда их накопится достаточное количество, ставьте вопрос пред далее... Вопрос N559642. расчет при увольнении Работала по авторскому договору редактором на интернет-портале. По окончании месяца подписывала гонорарную ведомость и получала зарплату. Предложили другую работу. Отработала до конца марта и сказала, что ухожу. Платить за март мне отказались. Документов на руках нет. Есть перечисления на банковскую карту каждый месяц с указанием "оплата гонорара", есть переписка в аське с работодателем. Новости, которые я писала для сайта мной не подписаны, но на сайте опубликованы. Что мне предпринять? Ответ: По ряду признаков в данном случае имели место не трудовые, а гражданско-правовые отношения. В этой связи увольнения не может быть - здесь расторжение гражданского договора. Однако в письменном виде далее... Вопрос N559628. Не отдают зарплату Я полгода работала на фирме,которую и фирмой назвать сложно. Многие работают без регистрации, оклада не было изначально вообще, зарплатой служили проценты от выполненных сделок и выдавалось всё это в конверте.Как ни странно меня даже оформили по трудовой. В марте решили перейти на оклад в размере 18.000р. Но когда в апреле я потребовала эти деньги,то мне в грубой форме отказали. Многие советуют обратиться в прокуратуру того района и написать заявление. Хотелось бы от опытных юристов услышать совет,что в данной ситуации лучше сделать. Запись в трудовой книжке о том,что я работала осталась. И ещё один нюанс. Фирма поменяла название осенью прошлого года. Трудовую книжку мне почему-то закрыли прошлой фирмой,которой уже нет. Это же тоже правонарушение,не так ли? Ответ: В данной ситуации Вы вправе обратиться, например, в Гострудинспекцию. Если с момента увольнения не прошло месяца, то можно оспорить увольнение в суде, а если не прошло 3 месяца, то через суд можно далее... Вопрос N559627. Уволили,не заплатив зарплату Добрый День! Я полгода работала на фирме,которую и фирмой назвать сложно. Многие работают без регистрации, оклада не было изначально вообще, зарплатой служили проценты от выполненных сделок и выдавалось всё это в конверте.Как ни странно меня даже оформили по трудовой. В марте решили перейти на оклад в размере 18.000р. Но когда в апреле я потребовала эти деньги,то мне в грубой форме отказали. Многие советуют обратиться в прокуратуру того района и написать заявление. Хотелось бы от опытных юристов услышать совет,что в данной ситуации лучше сделать. Запись в трудовой книжке о том,что я работала осталась. И ещё один нюанс. Фирма поменяла название осенью прошлого года. Трудовую книжку мне почему-то закрыли прошлой фирмой,которой уже нет. Это же тоже правонарушение,не так ли? Ответ: Все описанные нарушения позволяют Вам не только предъявить к фирме гражданско-правовые требования, но даже инициировать возбуждение уголовного дела, поскольку описанные вопросы махинации дают основания далее... Вопрос N559613. работа В январе 2008г попросила отпуск в течении 2х недель,работала по договору,просила отпуск для того чтобы пройти курс лечения.За три дня до выхода на работу из отпуска мне позвонила администратор и сказала ,что во мне не нуждаются. Второй экземпляр договора на руки не дали..Договор заключали в июне 2007г. На моем иждивение находятся 13 ти летняя дочь и 2х летний сын . Почему меня уволили по телефону? Ответ: Алла! Вы можете обжаловать незаконное увольнение в суд. Иной управы на Ваше бывшее начальство найти нельзя. К сожалению работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, надеясь, что большинство далее... Вопрос N559611. работа Здравствуйте. Меня заставляют убираться после окончания рабочего дня атагже сделали приказ о работе в неурочное время. Имеет ли право на это работодатель ответьте, пожалуйста. Ответ: Уборка рачего места. а равно подготовка к работе, входит в рабочее время. Т.е. за пределами рабочего времени вы не обязаны ничего выполнять. по поводу привлечения Вас к сверхурочным работам, допуксается далее... Вопрос N559602. Трудовое право (учебный отпуск) Здравствуйте, Уважаемые спасители! Вопрос: подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель принудить работника использовать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в счет учебного отпуска? Суть дела: я работаю в государственном медицинском учреждении медицинской сестрой (не совместитель) и согласно ТК имею право на два отпуска в году: 1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. 2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней (за работу в неблагоприятных условиях труда, т.е. за вредность). Учусь в институте, имеющем государственную аккредитацию (Московская Медицинская Академия им. Сеченова) на первом курсе, заочно. В институте учусь успешно и перед экзаменационной сессией предоставляю работодателю справку-вызов. За 2007 - 2008 учебный год программой института предусмотрено две сессии: 1. Сентябрь 2007 года - 20 дней. 2. Май 2008 года - 27 дней. Работодатель на период сессии за май 2008 год не предоставляет мне нужное количество дней для прохождения сессии, даже на основании справки-вызова из института, мотивируя свои действия тем, что я исчерпала уже лимит установленный государством дней для прохождения студентом-первокурсником экзаменационной сессии (40 дней). Работодатель отказывается предоставить мне "лишние 7 дней" за свой счет. В отделе кадров утверждают, что предоставят мне эти 7 дней только в счет отпуска за вредность. С Уважением, Ирина. Ответ: Здравствуйте, Ирина! Мне очень жаль Вас огорчать, но коллизия заключается в том, что предоставление Вам «учебного» отпуска сверх 40 календарных дней, даже за свой счет, возможно только по соглашению далее... Вопрос N559593. трудовой спор здравствуйте! я работаю в коммунальщике на очистных сооружениях машинистом КНС, работа у нас по 12 часов, соответственно день и ночь, потом два дня дома. и вот администрация стала отправлять женщин! отдыхать сверхурочные часы. говорят что положено в месяц оплачивать только как дневников и все. и вот из 180 часов мы по 40 часов сидим дома и ничего мы сделать в этой ситуацией не смогли. на собрании нам ответили, что коммунальщику легче платить зарплату подменному человеку чем, например, мне оплатить эти 40 часов в двойном размере. набрали подменных аж 4 человека и не спрашивая ставят каждый месяц в табеле отгулы. вот так и работаем до сих пор. что вы можете посоветовать в этой ситуации? Ответ: Уважаемая Светлана!!! Ваш вопрос лучше решать в судебном порядке согласно ст 74, 75, 76 ТК РФ С уважением далее... Ответ: Светлана! По Вашему вопроосу я поняла, что Вы хотите работать сверхурочно и получать за это двойную оплату.Однако ст.39 Трудового кодекса предусматривает возможность сверхурочной работы только по далее... Вопрос N559557. увольнение генерального директора Выплачивается ли компенсация в размере 3х месячного оклада,если генеральный директор увольняется по собственному желанию? Ответ: при увольнении по собственному желанию выплата компенсации трудовым законодательством не предусмотрена. Если только иное не оговорено в контракте (трудовом договоре) с руководителем далее... Вопрос N559545. срочный трудовой договор Я устроилась на работу по срочному договору на 1.5 года, на время декретного отпуска сотрудницы. Спустя 4 месяца она пожелала выйти на работу. Может ли работодатель меня уволить? Ответ: Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращает своё действие с момента выхода этого работника на работу. далее... Вопрос N559537. не хочу в отпуск "за свой счет" Здравствуйте,я работаю в подмосковном детском санатории учителем. Наш санаторий во время учебного времени закрывается на ремонт. Мне директор предлагает на время ремонта (а это полтора месяца) идти в отпуск за свой счет. Я в растерянности.Полтора месяца без зар.платы трудновато. Что мне делать? Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы есть исключительная воля двух сторон, ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может далее... Вопрос N559528. увольнение Имеет ли право работодатель сократить работника, если работник является опекуном несовершеннолетнего ребенка? Ответ: Добрый день, ИРИНА. При принятии решения об увольнении того или иного работника работодатель обязан руководствоваться статьей 179 Трудового кодекса РФ, устанавливающей преимущественные права в отношении далее... Ответ: Ирина! В случае , если предыдущий ответ моего коллеги вам не понятен. дополнительно отвечаю, что работник, являющийся опекуном несовершеннолетнего ребенка ТОЛЬКО ПО ЭТОМУ основанию премущественного далее... Вопрос N559507. Отпуск без содержания Здравствуйте! Вот в чем вопрос: если я вышла на работу раньше чем истек отпуск по уходу да ребенком, имею ли я право взять отпуск без содержания в любое время? Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы не обязаны Вам предоставлять, т.к. такой отпуск есть взаимная воля обоих строн трудового договора и если работодатель не против, то отпуск может быть предоставлен далее... Вопрос N559499. Трудоустройство Уважаемые господа юристы! Проживаю в России по РВП, поданы докуметы на Вид на жительство. Имею ли я право быть официально трудоустроена в Москве, если проживаю в МО, г. Люберцы? Или только по месту регистрации я должна искать работу?! Спасибо заранее за ответ. С уважением, Ирина Майорова. Ответ: Трудовое законодательство России запрещает какую-либо дискриминацию в сфере трудовых отношений. В статье 3 Трудового Кодекса РФ сказано: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или далее... Ответ: Факт подачи документов на получение ВНЖ не дает права работать без специального разрешения. После получения ВНЖ Вы сможете быть трудоустроены только на территории Московской области или получить далее... Вопрос N559482. увольнение по собственному желание здравствуйте, я работаю рабочим в достаточно крупном ОАО 6 лет, при составлении графика отпусков начальник поставил мне отпуск по своему желанию как ему угодно не смотря на то, что я ему устно обьявил, ч то супруга родит второго сына летом и мне нужен отпуск как мне и нашей семье удобно, получается что начальник меня отправил в первый месяц моего трудового года и выплатил отпускные, но после отпуска мне нужно будет помогать жене с младенцем и с первым сыном которому 2 годика ей одной не справиться. подскажите могу ли я уволиться после отпуска не возвращая при зтои отпускные ? Ответ: Да, Вы имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае Вашего увольнения в данной ситуации возврата полученных отпускных не далее... Вопрос N559474. Какой закон,постановление...? Какой закон,постановление..... определяет компенсацию больничного листа после увольнения,еслизаболевание наступило в течении 30 дней после увольнения? С Уважением Ответ: Уважаемый Владимир, Федеральный Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по времнной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" далее... Вопрос N559462. Неисполнение обязанностей Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как обезопасить себя от обвинений в нарушении трудового режима? Дело в том, что нас в офисе филиала работает 5 чел. Остальные 4 полностью поддерживают начальника и боятся его. Соответственно, как мне сказал начальник, подпишут ЛЮБОЙ акт о нарушении мной режима рабочего времени и подтвердят все в суде. Боюсь, что все к тому и идет. В офисе нет системы учета времени прихода и ухода. Как себя обезопасить? Заранее спасибо! Ответ: Попробуйте подстраховаться письменными доказательствами, подтверждающими, что Вы выполняли работы. Такими доказательствами могут служить ваши подписи на документах, с которыми Вы работаете в течени далее... Вопрос N559422. заработная плата с 3.03.08 по 3.04.08 со мной заключили договор на испытательный срок. Заработная плата 8000. Сегодня 12.03.08. Мне должны 8000, зарплату не выдают, кормят завтраками. Работаю на индивидуального предпринимателя. Что мне делать? Куда обращаться, куда жаловаться? Какие у меня в этом случае права и могу ли я взыскать з/п не только за месяц, но и за неделю работы после. Я не зарегистрированна как работник. Какие у меня могут быть рычаги давления на начальство? Ответ: ваши права нарушены, вы имеете право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. вы не можете быть незарегистрированы как работник, т.к. у вас есть трудовой договор далее... Вопрос N559413. Несправедливое увольнение Здравствуйте! Я работала заведующим отделом районной газеты. За пять работы у меня не было ни одного нарушения, ни одного выговора. И вот на днях меня уволили за прогул. А дело было так. Моя начальница, главный редактор газеты, попросила меня пойти к ней в поручители (она брала ссуду в размере миллиона рублей , теперь она, конечно, от всего отказывается, но у меня есть диктофонные записи, подтверждающие, что все было именно так). Я в вежливой форме ей отказала. На следующий день начальница понизила меня в должности без объяснения причин, потом прицепилась к незначительной ошибке, допущенной мною в газете (вместо Петр записала по телефону имя Федор), потом придралась еще к чему-то. В общем, работать в такой обстановке было невозможно. Подчиненные ее боятся, так работу в селе не найти, и в открытую стать на мою сторону не могут, хотя прекрасно знают, что я ни в чем ни виновата. У меня есть диктофонные записи, где слышно, меня оскорбляет зам. редактора и кричит, что мне нужно торвать на базаре свиньями. Доведенная до отчаяния, я решила обратиться за помощью к главе администрации района и в прокуратуру. Но, так как начальница меня никуда не отпускала, я ушла самовольно. То, что я была на приеме у главы администрации, он может подтвердить лично, а также в прокуратуре тоже зафиксирован мой визит. Приезжал из Ставрополя корреспондент разбираться по этому вопросу. Но пока я спустилась во двор, чтобы его встретить, с моей двери исчезла табличка с указанием моей новой должности. Корресподенту главный редактор сказала, что я все придумала, и что меня в коллективе любят, и что никто меня не понижал в должности. Работать в такой обстановке было просто невыносимо: сначала у меня украли диктофон, потом, правда, подбросили, украли из кабинета копию приказа о моем переводе корресподентом. Полнейший беспредел. А затем и вовсе уволили за прогул да еще и заставили немедленно убираться и забирать свои вещи. Это жуткое издевательство. За что? Мне моя работа нравится. Пять лет я была на хорошем счету. Почему я должна уходить? Ведь это не я, а меня обидели. Неужели нельзя доказать, что все началось из-за того, что я отказалась идти в поручители? Да и разве можно засчитать мое отсутствие на работе прогулом, если я ходила в вышестоящие инстанции? Пожалуйста, посоветуйте, что мне делать в данной ситуации. Очень хочется, чтобы справедливость восторжествовала. И вообще, имеет ли право работодатель заставлять своего подчиненного идти к нему в поручители. Не является ли это прямым нарушением законодательства? С уважением, - Светлана Черненко Ответ: соберите все доказательства обратитесь к юристу и решайте вопрос в судебном порядке, а именно по факту оскарбления ст 130 еще я бы обратился в государственную трудовую инспекцию с заявлением далее... Вопрос N559361. На основании ......? На основании какого закона,постановления.....оплачивается больничный лист по последнему месту работы,если я заболел в течении 30 дней с момента увольнения? Ответ: Уважаемый Владимир, на основании ч. 2 ст. 5 Фед.Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по времнной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному далее... Вопрос N559300. Служебные отношения - мать и сын Мать - исполняющая обязанности начальника Бюро суд.мед.экспертизы, около года тому назад приняла своего сына на должность юрисконсульта. Ранее такой должности в Бюро не было. Вполне хватало должности юриста министерства здравоохранения. При наложении дисциплинарных взысканий сын даёт добро (свою визу) на проекты приказов, даже в тех случаев, которые впоследствии судом признаются незаконными (нарушения 192, 193 и др. статей ТК РФ). Имеет ли право и.о. начальника БСМЭ открывать новую штатную единицу юристконсульта и принимать на неё своего сына, чем подтверждается? Ответ: Эти полномочия могут быть определены только документами самого учреждения (Устав, положения и пр.). далее... Вопрос N559247. восстановление на прежнем месте работы В мае 2007г. был уволен по сокращению штата. шесть месяцев стоял на учете в центре занятости. В марте 2008г. узнал, что моя бывшая организация ищет работника на мое место. могу ли я потребовать восстановления на прежней должности и могу ли я в этом случае рассчитывать на возмещение разницы в заработной плате с момоента моего увольнения? спасибо. Ответ: Шансов на восстановление у Вас практически нет. Т.к. работодатель в суде заявит, что на момент вашего сокращения действительно не требовалась единица, однако позже возникла необходимость ввести ее, т.к. далее... Вопрос N559233. расторжение трудового договора Здравствуйте.Помогите пожалуйста решить следующ.проблему: Меня уволили с должности директора Акционерного общества открытого типа "Звезда". Решением общего собрания акционеров договор был с мной расторгнут в связи с регистрацией мной частной фирмы « Евро - стиль», директором и собственником которой я являюсь. Разрешения Совета директоров АОО на совмещение должностей у меня не было. Правомерно ли было расторжение договора? Распространяется на акционеров трудовое законодательство? Благодарю. Ответ: Уважаемая Екатерина, а в решении так и было написано, что трудовой договор расторгается в связи с этим обстоятельством (регистрацией Вами фирмы)? В любом случае в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ далее... Вопрос N559228. Пособия по уходу за ребёнком Фирма в которой я работала поменяла название и директора имеют ли право они меня уволить и не выплачивать пособие по уходу за ребёнком когда я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Ответ: Уважаемая Наталия, нет, не имеют. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения далее... Вопрос N559192. Вычеты из зарплаты Правильно что работодатель вычетает с основной зарплаты 13% в том числе с премии. Ответ: Уважаемая Надежда, работодатель поступает верно. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено : 2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов далее... Вопрос N559175 Здравстуйте уважаемые юристы! Подскажите, надо-ли в трудовом договоре в разделе "Адреса, реквизиты и подписи сторон" указывать дату подписания договора каждой стороной (под подписями)? Благодарю за ответ! Ответ: Уважаемая Елена! В договоре должна быть дата, а будет она вверху, внизу или возле подписи правового значения не имеет. далее... Вопрос N559147. Увеличение объема работы Добрый день, господа юристы! Я работаю дизайнером в крупном издательстве, которое выпускает 7 изданий. Кроме меня, работают еще 3 дизайнера. Когда кто-нибудь болеет, нам приходится работать и за него. Соответственно, увеличивается объем работы. Однако начальство не хочет доплачивать нам за дополнитульную работу, мотивируя это тем, что предприятие тогда будет, якобы, платить и заболевшему сотруднику по бюллетеню, и нам. Но ведь бюллетень оплачивает соцстрах, а не предприятие? Разве эти деньги потом не возвращаются? Подскажите, пожалуйста, как нам действовать, на какие нормативные документы ссылаться и т.д. Заранее благодарю. Ответ: Вы вправе отказать от выполнения дополнительной работы. работодатель должен Вам производить долплату согласно следующих статей ТК РФ - Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не далее... Вопрос N559119. увольнение генерального директора Подскажите, по какой схеме происходит увольнение по собственному желанию генерального директора фирмы, по совместительству соучередителя ООО. Соучередительство в размере 50/50, фирма чистая, проблем в налоговой нет, просто пошёл между соучередителями серьёзный конфликт. Нужно ли ждать, когда найдётся новый ген. директор, или человек может уйти, и в какие сроки? с уважением, Елена. Ответ: Никакой особой схемы нет. Имеется ст. 280 ТК РФ, согласно которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества далее... Вопрос N559081. Увольнение Анатолий Николаевич, здравствуйте! У меня к Вам вот какой вопрос: Мой папа рабол в организации по трудовому договору. Несколько дней назад, он получил производственную травму (акт составлен не был) и был вынужден остаться дома. На следующий день его напарник принес ему домой трудовую книжку с записью об увольнении по собственноу желанию. Понятно, что это нарушение трудового законодательства. Скажите пожалуйста, какие санкции можно предьявить к работодателю? Куда нужно обращаться? О восстановлении на работе вопроса не возникает, т.к. оставаться там он не хочет. А вот компенсации...Больничный, вынужденные прогулы, моральный вред - хотелось бы получить. Так-же хочу заметить, что он не один был уволен. Так-же был уволен еще один сотрудник. Заранее благодарна за ответ. Ответ: необходимо подавать в суд именно на восстановлении на рабочем месте. Только можно просить не сугубо восстановить, а изменить дату увольнения по собственнмоу желани на дату вынесения решения. Соответственно далее... Вопрос N559067 Уважаемые юристы,законно ли это: работодатель издал приказ, в котором прописаны штрафы работникам при нарушении режима безопасности предприятия т.е. незакрытые окна,неопечатанные кабинеты после ухода?планируется ввести штрафные меры прописав их и в ПВТР. спасибо Ответ: Само слово штрафы незаконно, также как и уменьшение окладной части заработной платы. Работодатель праве ввести систему ДЕПРИМИРОВАНИЯ за приведенные Вами нарушение и только. Т.е. если у Вас есть далее... Вопрос N559066 Добрый день! Прошу ответить на мой вопрос. Полгода я работаю в частной фирме. При трудоустройстве мне обещали оформление по т/к, однако до сих пор этого не произошло, не смотря на то, что я многократно просила об этом. Мотивация начальства такова, что им подобным образом удобно платить налоги. З/п мне платят исправно, но при этом я теряю стаж. Скажите, если я просто не выйду на работу, может ли начальник подать на меня в суд? В данной организации я никак не числюсь (даже в ведомости з/п, мне платят "через конверт") и никак не оформлена. Заранее очень Вам признательна. Ответ: Если трудовая книжка у вас на руках или у Вас ее нетт вообще, то вы ничем не рискуете. Оснований для судебных разбирательств не будет. далее... Вопрос N559052 Помогите пожалуйста!Решила поменять место работы,написала заявление на увольнение по собственному желанию.За отработанный 2007 год имеется не отгуленный и неоплаченный отпуск.Вопрос:можно ли засчитать неотгуленный отпуск,как отработку?И еще такой факт,я по должности технолог.Дело в том,что я юридически совсем не подкована и поэтому очень прошу вашей помощи.Дело в том,что директор грозит уволить как за прогулы,помогите пожалуйста,как быть в такой ситуации.Заранее спасибо.Оксана Ответ: Нет, дни неотработанного отпуска не могут входить в число дней, т.н. отработки, потому что это не отработка, а просто время, за которое работник обязан предупредить о своем увольнении, ст. 80 ТК РФ - далее... Ответ: это к тому, что трудовой кодекс не содержит понятия "отработать" есть понятие предупредить за определенный срок, т.е. в этот период Вы можете как находиться в отпуске, так и на листке нетрудоспособности. далее... Вопрос N559028. ТК расчет вредности В ст. 147 ТК написано Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),. Это значит повышается оклад на процент доплаты и расчет всех остальных доплат ведется от этого оклада (например ночные, вечерние, праздничные, выходные) или устанавливается доплата к окладу, которая вычмсляется как процент и больше ни в каких начислениях не участвует. По формулировке статьи должен увеличиваться оклад. Ответ: Да так и есть, увеличивается оклад. далее... Вопрос N559017. почасовая оплата труда Подскажите, пожалуйста, что такое почасовая оплата труда? Должен ли работник ходить каждый день на работу или он может приходить в удобный для него день недели и в удобное для него время. Ответ: Уважаемая Наталья, Почасовая форма оплаты труда предполагает оплату труда работника пропорционально отработанному времени. Иными словами, при почасовой оплате расчет заработной платы производится далее... Вопрос N558956. Ответственность рабатника с работодателем Здравствуйте!! Помогите пожалуйста составить договор о материальной ответственности с фармацевтом, работающий с аптечной сети с ООО. Ответ: Типовая форма договора утверждена на законодательном уровне, следует придерживаться именно данной формы: Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от далее... Вопрос N558906. разрешить ситуацию В ООО , руководителем , которого я являюсь работает женщина с незаконченным образованием, часто не выполняющая свои функциональные обязанности, часто находящаяся на больничном отпуске ( существует подозрение халтурства, лишь бы не работать), со скверным характером скандалистки. Как грамотно расторгнуть с ней трудовой договор. Есть уже одно замечание дисциплинарного наказания в виде выговора., со дня приказа не прошло еще года. Ответ: Привлекайте к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей (главное чтобы были четкие критерии обязанностей в должностной инструкции или трудовом договоре) еще один раз, на далее... Вопрос N558897. есть ли судимость Относительно моего родственника было возбужденно уголовное дело по ст.130 УК. После дело было прекращено в соответствии с частью второй ст. 20 УПК. Какой у моего родственика статус ( судим, судим и судимось погашена, не судим). Я устраиваюсь на работу в органы МВД, может ли это стать для меня препятствием. За ренее благодарен. Ответ: Николай, прекращение уголовного дела за примирением сторон не образует судимость, человек считается не судимым, но в Информационном центре МВД сведения останутся с отметкой, что он привлекался к уголовной далее... Вопрос N558890 Выявлено нарушение дол.лицом(нач.ОАО"...") выразившееся в незаконном привлечении к труд.деятельности в РФ гражданки Украины(в должности диспечера). Ситуация тривиальная .., не без помощи "добрых людей" с привлечением участкового, но все же, что можно посоветовать(посодействовать) должностн.лицу ОАО"..." и этому предприятию в решении данного вопроса... Какие существуют нюансы решений данных вопросов. Спасибо за внимание. Ответ: Юридическое лицо, а равное его руководителя могут привлечь к административной овтетственности за несоблюдение миграционного законодательства. Не совсем понятно что Вы хотите. Избежать овтетственнсоти далее... Вопрос N558887. Больничный лист Здравствуйте, помогите , пожалуйста, объясните, есть ли разница между Делопроизводством и Кадровым делопроизводством? Какая? Меня оч. интерисует, как инспектор по кадрам работает с больничным листом? Ответ: Законодательно не разделено делопроизводство. Листки нетрудоспособности заполняют лица, уполномоченные на это работодателем. Для заполнения листков нетрудоспособности можете воспользоваться следующим далее... Вопрос N558885. Увольнение беременных на испытательном сроке Здравствуйте еще раз. Я задавала вопрос под N: 558858. Я устроилась на работу в госучреждение, через 3 недели узнала, что беременна. Моя непосредственная начальница слезно просит меня не говорить пока никому про это, потому что я на испытательном сроке на 3 месяца. Однако я очень боюсь, что со мной могут расторгнуть договор (из-за частных отлучек с рабочего места, ведь я вынуждена бывать в поликлиниках, сдавать анализы и т.п.). Если я не сообщу работодателю о своем положении до конца испытательного срока и меня все-таки уволят, будет ли законным такое увольнение? Или мне лучше все же сообщить об этом? Юрист, который мне ответил, видимо, не совсем правильно понял его. Я имела в виду, что моя непосредственная начальница просит не сообщать о моей беременность в отдел кадров и руководству предприятия, потому что я на испытательном сроке. А для меня очень важно, чтобы меня не уволили из-за частных отсутствий и опозданий как несправившуюся (я же, сохраняя тайну, не смогу предоставить справки, ведь в них указывается диагноз). Поэтому и интересуюсь, права ли она, заставляя меня скрывать? Не будет ли лучше проигнорировать ее просьбы и сообщить в отдел кадров? Ведь если со мной будут расторгать договор, не зная о моей беременности, если я правильно поняла, я уже не смогу восстановиться? Какие справки я должна предоставить? И буду ли я по=прежнему на испытательном сроке, когда сообщу? Ответ: Уважаемая Светлана, не слушайте свою начальницу и сообщите о своей беременности!!! Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при далее... Вопрос N558884. не выплата з\п Я работаю по договору в филиале ГОУ НПО"Профессиональное училище N 3" п. Знаменск в должности преподаватель. В день получения заработной платы меня не было на работе и зар. плату я не получила. Через месяц, когда завуч привезла деньги за следующий месяц она заявила, что я з\п за декабрь уже получила. И показала мне ксерокопию какой-то ведомости с моей подписью. Как правильно действовать в такой ситуации? Ответ: Потребуйте у работодателя выплатить Вам заработную плату за декабрь. В случае отказа, обжалуйте в суд, утверждайте, что подпись Вашу кто-то подделал. При необходимости суд назначит проведение почерковедческой далее... Вопрос N558858. Увольнение беременных Здравствуйте! Я устроилась на работу в госучреждение, через 3 недели узнала, что беременна. Моя непосредственная начальница слезно просит меня не говорить пока никому про это, потому что я на испытательном сроке на 3 месяца. Однако я очень боюсь, что со мной могут расторгнуть договор (из-за частных отлучек с рабочего места, ведь я вынуждена бывать в поликлиниках, сдавать анализы и т.п.). Если я не сообщу работодателю о своем положении до конца испытательного срока и меня все-таки уволят, будет ли законным такое увольнение? Или мне лучше все же сообщить об этом? Ответ: У Вас мудрая начальница, послушайтесь её совета. Если работодателю не будет официально известно (по Вашему извещению) о Вашей беременности, то увольнение в связи с неудовлетворительным результатом далее... Вопрос N558749. больничный лист Компенсируется ли больничный лист после увольнения с работы,если заболевание наступило через неделю с момента ухода? Ответ: Больничный оплачивается по последнему месту работы, если Вы заболели в течении 30 дней с момента увольнения. далее... Вопрос N558744. производственная травма Работаю машинистом насосной станции водоканала. 25.02.08г. я получила производственную травму (сломала руку). До сих пор на "больничном". 08.04.08г. техник участка сказала, что меня уволят после окончания срока договора ( декабрь 2008г.). Имею ли я право на материальную компенсацию за травму? Ответ: Татьяна! Все зависит от того ,составлялся ли у вас на производстве акт о несчастном случае и зарегистрирован ли он, как случай связанный с производством.В этом акте отражается обстоятельства травмы, а далее... Вопрос N558737. Вменяют новые обязаности Здравствуйте! Непосредственный начальник пытается вменить мне новые обязаности которые не указаны в должностных обязаностях по моей должности, связаные с частыми командировками и никак на связанные с моей непосредственной работой. Хотелось узнать бы прав он или нет. Ответ: обязанности работника должны быть отражены в трудовом договоре, все остальное можете не выполнять ссылаясь на ст. 60 Трудового кодекса РФ далее... Вопрос N558733. должностная инструкция Должностная инструкция уборщицы включает мытьё стен и окон(высота 3 метра).Есть какие-то нормативные акты или положения об охране труда опровергает такое? Спасибо. Ответ: Вы только обязаны расписаться в журнале по техники безопасности, что с трех метров лететь вниз гораздо больше чем с отного простите за юмор, но по сути дело это так. далее... Вопрос N558712. Оплата за обучение Здравствуйте! Я работаю врачом-терапевтом. В 2006 году проходила плановое усовершенствование на кафедре терапии института последипломного образования.Оплату за обучение в сумме 12 тыс.рублей и 5 тыс.командировочных производила ЦРБ.В 2007 году я уволилась и перешла на другое место работы (в другую больницу в другом городе). В настоящее время администрация ЦРБ требует возместить затраты на обучение в сумме 17 тыс.рублей. Перед обучением составлялся договор о том,что я должна отработать 5 лет в ЦРБ (но отработала 1 год после обучения).Копии договора у меня на руках нет. Я слышала,что работодатель обязан обучать своих работников,тем более,что они были заинтересованы в приеме терапевта на работу. Вопросы: 1.Обязана ли я возмещать данную сумму? 2.Возмещать полностью или частично,с учетом одного отработанного года? 3.В какой форме производить расчет (в кассу наличными,как требует администрация,или каким-либо другим способом?). Ответ: Да, Вы действительно должны возместить работодателю сумму, которую он заплатил за Ваше обучение, поскольку Вы не выполнили обязательство по договору. Что касается размера, то Вы обязаны возместить сумму далее... Вопрос N558710 Здравствуйте.Я работаю в карьере машинистом -экскаватора .Такая ситуация экскаватор сломан по вине работодателя ,на какие работы он может меня привлеч? По технике или принеси - подай. Ответ: Он должен предоставить равноценную должность далее... Вопрос N558651. отпуск с последующим увольнением Я проработала в фирме уже 6 месяцев, и беру отпуск с последующим увольнением, заявление на отпуск мне подписали, но поставили на нем отметку о том, что я должна еще отработать положенные 2 недели. Я считаю, что мне не надо отрабатывать 2 недели, поскольку я предупредила работодателя за 28 дней (мой отпуск). Права ли я? Ответ: Уважаемая Антонина, если Вы напишете сейчас (во время отпуска) заявление на увольнение, то после него отрабатывать Вы не обязаны, но только при условии, что заявление принято. Для подстраховки можете далее... Вопрос N558648. Трудовая книжка Здравствуйте! Давно по глупости в трудовой книжке заклеяла фамилию. При обращении в Центр Занятости, мне сказали что, они меня не поставят на учет, надо книжку привести в порядок, что могут быть проблемы в дальнейшем при оформлении пенсии. Что трудовая книжка, считается не действительной.Что мне делать и куда обращаться. Спасибо. Ответ: Наташа, трудовая книжка, на самом деле очень важный документ, но в народе сложилось мнение, что ее можно купить в переходе. Что можно попробовать предпринять в данном случае, выписать дубликат, по далее... Вопрос N558643. выплата по беременности Уважаемые коллеги,скажите пожалуйста,если я ухожу в декрет в 7мес.,до каких лет по уходу за ребенком и в каком размере от заработанной платы мне полагаются выплаты.С уважением Елена. Ответ: Уважаемая Елена, за период отпуска по беременности и родам (140 дней или больше, смотря на сколько у Вас листок нетрудоспособности) Вам полагается пособие по беременности и родам в размере 100% далее... Вопрос N558639. не платят зарплату после увольнения Я уволился по собственному желанию, трудовая у меня на руках, заработную плату перечисляли всегда на зарплатную карточку, сейчас не перечисляют, мотивируя тем что генеральный директор редко в офисе бывает и не подписал ведомость. прошло уже 10 дней с момента увольнения, говорят приходите на следующей неделе. мне подсказали, что расчитать должны в трехдневный срок и надо обратиться в трудовую комиссию, но я не знаю где ее найти и что надо сделать для этого. как можно обосновать мои права в бухгалтерии, чтоб там не затягивали этот процесс? Заранее спасибо Ответ: Уважаемый Иван! Если в вашей трудовой книжке зафиксирован факт работы и если организация в которой Вы работали имеет юридический адрес г. Москва, то Вы можете обратиться с заявлением в Государственнуюинспекцию далее... Вопрос N558590. соглашение об обучении Здравствуйте!По роду моей деятельности,мне часто приходится ездить в командировки, на обучение.Руководство предложило мне подписать соглашение об обучении,в рамках которого я по неуважительной причине не могу уволиться из организации не оплатив расходы по обучению,проживани,командировочные и ради сохранения комерческой тайны,в течении трех лет не могу сотрудничать с организациями конкурентами(т.е.работать по своему профилю).Правомчны ли их требования? Ответ: Алексей, с одной стороны работодатель желает себя обезопасить от напрасных затрат по Вашему обучению, и чтобы Вы не смогли перейти работать к конкурентам, они вкладывают свои деньги в своего сотрудника далее... Вопрос N558587 Может ли работодатель отказать в моем заявлении на отпуск за свой счет на время сессии. Я получаю второе высшее образование? Ответ: К сожалению может, т.к. ваш случай не является обязательным к предоставлению какого-бы то ни было отпуска. далее... Вопрос N558570. работа Здравствуйте. Работникам к дню коммунального работника выплачивалось вознаграждение в размере 300 рублей, но тем работникам, которые в течении года имели взыскания эта премия выплачена не была. Права ли администрация предприятия? Ответ: премии относятся к стимулирующим выплатам, размеры и порядок выплаты которых определяется работодателем самостоятельно. Именно поэтмоу если в приказе о премировании сказано, что премировать только далее... Вопрос N558543. Прием на работу Можно ли оформить сотрудника приказом от 10.04.2008 г. с 04.05.2008 г. Ответ: Уважаемая Лариса Владимировна ! Можно издать ранним числом приказ , а ознакомить в срок, согласно с нормами ст. 68 ТК РФ * * * * * * * Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу далее... Вопрос N558540. комментарии статьи 74 ТК РФ Организация по некоторым причинам временно, на 2 месяца, хочет перевести работников с одного графика работы (семидневная рабочая неделя ( равна 78 часам) с последующей семидневной выходной неделей) на другой - 40 ч рабочую неделю с двумя выходными днями. Скажите пожалуйста, как правильно оформить такой временный перевод работников? Уведомление об изменении существенных условий трудового договора при постоянном переводе нужно посылать работникам организации не менее, чем за 2 месяца до их введения. Это же правило действует и при временном характере перевода? Ответ: Уважаемая Ольга, то, о чем Вы пишете - это не перевод. Перевод - это изменение трудовой функции работника, изменение структурного подразделения, в котором он работает (если это было отражено в трудовом далее... Вопрос N558532. работа Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации: я уволилась с работы 1 марта, при увольнении выяснилось, что нет записи в трудовой книжке и зарплату мне выплачивать в полном объёме ( оклад + %) не собираются (Хотим - заплатим, хотим - не заплатим). После скандала пообещали выдать все деньги через 2 недели, но вместо выплаты директор написала заявление в милицию на хулиганские действия с моей стороны, хотя кричала и оскорбляла меня исключительно она. Звонки по телефону с вопросом когда будет выплачена зарплата она квалафицирует как угрозы и опять обратилась в милицию. Участковые приходили ко мне домой, проводить профилактическую беседу с угрозой возбудить против меня дело. Подскажите, как быть? Где искать правды и как бороться с несправедливостью? Ответ: Юлия, Вам необходимо написать заявление в федеральную инспекцию труда и (или) прокуратуру и описать все обстоятельства. Три экземпляра для органов и один для себя. С уважением Елена. далее... Вопрос N558526. Увольнение по повестке в армию Меня призывают в армию, я естественно туда нехочу... Вопрос:Сохраняется ли за мной место в организации без прерывания стажа или нет. Если нет, то почему? Заранее огромное спасибо! Ответ: Уважаемый Денис, место в организации за Вами не сохраняется, если только Вы не работаете в гос. организации. Если Вы до призыва работали в государственной организации, то в течение 3-х месяцев после далее... Вопрос N558518. трудовое право работаю рентген-лаборантом.вопрос-имеет ли право работодатель заставить работать сверх нормы без моего согласия. Ответ: Анна, Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие далее... Вопрос N558510. Уволили и требуют вернуть лишние выплаченные деньг Я была официально не оформлена. 20 марта получила аванс и ушла на больничный по уходу за ребенком на неделю. За это время мне нашли замену, а больничный не взяли, сказали, что оплачивать его не будут. Затем мне позвонили и сказали, что в аванс мне выплатили лишних 1740 рублей и требуют их вернуть, но в это время за которое мне насчитали "лишнее", я была на больничном. Как мне поступить? Ответ: Ольга, во первых Вы официально не оформлены, а это значит никаких трудовых отношений у Вас с работодателем нет, и оплаты больничного соответственно не может быть, но с другой стороны, Вы можете доказывать далее... Вопрос N558495. заявление при увольнении по сокращению Должен ли работник, предупрежденный о сокращении занимаемой им должности по окончанию срока предупреждения писать заявление об увольнении по сокращению чиленности штата или расторжение договора происходит "автоматически", т.е. работник отдела кадров готовит приказ об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ сокращение численности штата без заявления. Работник является работающим пенсионером (назначена пенсия по старости) и вакансий для перевода работника на предприятии не имеется. Ответ: Уважаемая Ирина! Работник не должен писать заявление об увольнении по сокращению численности штата, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит по инициативе работодателя. далее... Вопрос N558473. трудовой кодекс Работаю в сети магазинов Пятерочка. График сменный 2 через 2. Начало рабочего дня в 8 ч. 15 мин. , окончание в 23 .30. Нам говорят, что все по закону. Так ли это? Ответ: такой режим работы допускается, называется он суммированный чет рабочего времени. главное чтобы за учетный период принятый у работодателя (год, квартал. месяц) у работника выходила 40 часовая рабочая далее... Вопрос N558446. Совместительство Здравствуйте! На основании ст.286 ТК РФ - Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. А если я не хочу в этом году идти в отпуск по основной работе, могу ли я взять отпуск только там где я работаю по совместительству, или только взять отпуск на основной работе? Спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна, отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который обязателен как для Вас так и для Вашего работодателя (ст. 123 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан отправить Вас в отпуск далее... Вопрос N558411. Гражданско-правовой договор Я менеджер по персоналу. Юрисконсульта в штате нет, поэтому некоторые юридические вопросы решаю собственными силами. Хотим принять( не по трудовому договору) в нашу компанию (ООО) программиста, имееющего свидетельство частного предпринимателя без образования юридического лица, который будет заниматься установкой программ, консультациями, обучением персонала по программам, настройками, разработками в установленных прогаммах , с применением собственных расходных материалов. ПОДСКАЖИТЕ, пожалуйста, форму гражданско-правового договора на возмездное оказание услуг с даным предпринимателем. СПАСИБО! С Уважением, Анна Геннадиевна. Ответ: в Вашем случае лучше делать не гражданско-правовой договор, заменяющий трудовой договор, а просто договор возмездного оказания услуг, как с любой иной организацией (индивидуальным предпринимателем). далее... Вопрос N558394 Здравствуйте. Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас малышке 1 год и 2 месяца. Мы знаем, что за ней сохранется место диспетчера скорой помощи до исполнения ребенку 1,6 года. слышали, что если она продлит свой отпуск, то ее имеют право перевести на другое место без ее согласия. так ли это? Ответ: пока человек находится в отпуске ПО ЛЮБОМУ основанию, без его согласия его никуда перевести не могут. Тем более в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель обязан сохранять место работы и должность далее... Вопрос N558381. Расчет пособия по беременности и родам Добрый день! Меня интересует на какую сумму пособия по беременности и родам я могу рассчитывать, если: 1. В период с 27.09.02г.-10.06.03г. (8,5 мес) работала в организации (имеется запись в трудовой книжке). 2. С декабря 2003г. и до настоящего времени являюсь индивидуальным предпринимателем (деятельность облагается ЕНВД, взносы в ФСС за себя не оплачиваю). 3. С 10.03.08г. параллельно работаю по трудовому договору у предпринимателя заработная плата составляет 8000руб. 4. 18.06.08г. ухожу в отпуск по беременности и родам (т.е. проработаю у предпринимателя 3мес. и 8 дней). Очень нуждаюсь в вашем ответе. Заранее спасибо! Ответ: 1) Единовременная выплата по рождению ребенка 10416р. 2) 390 р. за то, что встали на учет в консультацию (на ранних сроках). 3)если з\п "белая", то "Пособия исчисляются исходя из среднего заработка далее... Ответ: 1) Единовременная выплата по рождению ребенка 10416р. 2) 390 р. за то, что встали на учет в консультацию (на ранних сроках). 3)если з\п "белая", то "Пособия исчисляются исходя из среднего заработка далее... Вопрос N558325. выплата компенсации Добрый день, у меня вопрос связанный с выплатой компенсации бывшему генеральному директору, который претендует на премию, которая была зафиксирована в его трудовом договоре. Пункт о выплате премии звучит следующим образом: "По результатам работы Общества за год Генеральному директору выплачивается премия в размере 1/7 от дивидентов получаемых участниками по результатам финансового года", при этом пункт содержащий условие о досрочном расторжении трудового договора звучит следующим образом: " при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Общества генеральному директору выплачивается компенсация за все неотработанное время, а также суммы, которые он мог бы получить продолжая работать в должности генерального директора". Отработать он должен был еще 1 год и два месяца. Всю неотработанную зарплату и компенсацию за отпуск ему выплатили. Поскольку распределение дивидендов за год его работы, а также за годы им неотработанные производились позднее чем расторжение с ним договора (примерно через год), он требует выплатить ему компесацию в размере 1/7 от выплаченных участникам дивидендов. Еще один момент: при расторжении договора с ним было заключено соглашение об окончательном расчете по оплате труда с графиком выплаты компенсации и процентов. Вопрос: вправе ли работник требовать выплаты подобной компенсации по истечении года с момента расторжения договора? и насколько его требования правомерны? Ответ: На мой взгляд требования правомерны, т.к. ст. 279 ТК РФ - В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии далее... Вопрос N558323. уволили статус- VIP Добрый день!!! Начну с самого начала, 28 марта взяла день за свой счёт без сохранения з\п, до этого ходила больная на работу,а 31 марта прогрисировала простуда и я взяла больничный. 7 апреля у нас з\п и я позвонила могу ли я придти получить а мне сказали что меня уволи ли и больничный я взяла для своих нужд хотя доктор написал в выписке хр. танзилит его ну не как нельзя подделать если бы и хотел.В эту компанию я возвращаться не хочу но их надо наказать и что бы они возмистили мне маральный ущерб так как я осталась по их вине без работы и когда ее найду не известно.идти к адвокату у меня нет денег а там куда мне посоветовали обратиться берут 1000 рублей. Помогите пожалуйста,с уважением Светлана. Ответ: Уважаемая, Светлана! Я так поняла, что Вам 28 марта поставили прогул и за это уволили? У вас есть какие-либо доказатльства, что Вам предоставили день отдыха без сохранения заработка? Если до издания далее... Вопрос N558306 Здраствуйте, подскажите, пожалуйста, как решить сложившуюся ситуацию на муниципальном унитарном предприятии. Директор МУПа находится на больничном. Нам необходимо назначить временно исполняющего обязанности, но не из числа работников предприятия. Возможно это сделать или нет? Ответ: Собственник МУПа может принять (назначить) временно кого угодно, по срочному трудовму договору на период отсутствия основного работника по причине болезни. далее... Вопрос N558299 Здравствуйте. Перед рождением ребенка, написала два заявления. Первое, на оплачиваемый отпуск по уходу до 1.5 лет, второе, неоплачиваемый до 3 лет. По истечении 2 лет, решила выйти на работу, однако администрация отказала, мотивировав тем, что у них есть мое заявление, что на моем месте работает человек и что я могу выйти только по истечению 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо. Ответ: Абсолютно неправомерно, т.к. ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному далее... Вопрос N558278. опоздание Помогите пожалуйста разобраться. В нашей организации руководство установила т.н. «вертушку» на входе. Получилась компьютеризированная проходная, где фиксируется время приходи и ухода сотрудников. Недавно данные поступили к руководству. 99,9 % «опоздавших», а их число совершенно не велико, «опоздали» на 1-2 минуты. При этом их заставляют писать объяснительные, дабы зафиксировать, вероятно факт нарушения дисциплины. Законно ли требование насчет объяснительных? Что опаздывать нехорошо и так понятно. Но. 1- 2 минуты? И где гарантия, что часы у охраны не спешат. Также у нас принято задерживаться после работы на 0,5-2 часа. Т.к. объем очень велик. Такие задержки никем не фиксируются. Можем ли мы в законном порядке при принятии карательных мер к опоздавшим потребовать предоставления данных по задерживающимся? Ответ: К сожалению работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности и за опаздание на несколько минут. т.к. ограничения по минутам нигде нет. единственно, работник в данном случае может далее... Вопрос N558268. совместительство Здравствуйте уважаемые юристы! Я работаю механником гаража на предприятии, по договору с совместителем устроился водителем с зарплатой 30% от оклада водителя (10 часов в неделю) на это же предприятие. Должены ли мне вести учет рабочего времени в табеле водителей Ответ: Учет рабочего времени работодатель обязан вести по всем работникам и работающие на условиях совместительства не исключение, ст. 91 ТК РФ - Рабочее время - время, в течение которого работник в далее... Вопрос N558264. Начисление и выплата пособия по безработице Добрый день. У меня возник вопрос по начислению пособия по безработице в городском Центре Занятости Населения. Сложилась следующая ситуация: Я уволилась с работы по собственному желанию,по уходу за ребенком до 14 лет. При постановке на учет в ЦЗН для поиска подходящей работы, для начисления ежемесячного пособия ,с меня запросили справку с последнего места работы о средней зароботной плате. Пособие было начислено в соответствии с мой справкой, это отразили в приказе, с которым я ознакомилась и подписала его. Но, получаю не ту сумму , которая была в приказе. На мой вопрос, почему сумма пособия не соответствует установленному в приказе, специалист ЦЗН ответил, что максимальная выплата, которую они могут предоставить- составляет прожиточный минимум, т.е. 4.004 руб. в месяц. Почему, пособие составляет максимум-прожиточный минимум (4.004 руб.), а начисляется исходя из среднего заработка, т.е. первые три месяца 75% от средней з/п, за тем 4 месяца 60%, в дальнейшем 45% ? На сколько правомерны действия ЦЗН? Где можно найти законы касающиеся начисления и выплат пособия в ЦЗН? Ответ: Увы, прямая норма закона. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля далее... Вопрос N557680. Производственная травма Я работаю машинистом насосной станции "Водоканала" с июля 1993г. В этом году мне исполняется 57 лет. Сразу после достижения пенсионного возраста, по инициативе руководства, со мной заключили срочный договор на 1 год, в этом году договор продлили еще на 1 год. 25.02.08., убирая снег на территории станции, я упала и сломала руку. Чтобы добраться до травмпункта я вызвала "скорую". В травмпункте отметили, что "скорая" привезла меня с рабочего места. В этот день я не могла сообщить о происшествии руководству, т.к. было уже 8 часов вечера. Утром 26.02.08. я позвонила по телефону мастеру участка, сказала о том, что у меня производственная травма, на что мастер мне ответила, чтобы я все сделала, но не фиксировала травму как прозводственную. Больничный лист мне выдали с пометкой "Травма на производстве". Акт о происшествии до сих пор не оформлен. 08.04.08. мастер объявила, что договор со мной продлевать не будут. Перелом у меня сложный, я до сих пор ношу гипс. Когда рука восстановится не известно. Посоветуйте, что мне предпринять. Я не хочу оставаться там работать, но хочу получить материальную компенсацию в полном обьеме. Какие у меня права? С уважением, Татьяна Ивановна! Ответ: Татьяна, Вам необходимо собрать все документы, относящиеся к данному случаю и обратиться к инспектору в федеральную инспекцию труда и можно одновременно в прокуратуру. С уважением далее... Вопрос N558248. больничный Здравствуте! Подскажите,пожалуйста. Если работник имеет основное место работы и кроме того работает по Договору (по совместительству), то в случае болезни оплачивается ли ему время боезни по работе совместителем и, если оплачивается, то что надо предъявлять по месту работы совместителем,ведь больничный относится на основное место работы? Большое спасибо. Ответ: Оплачивается. Выписывается дополнительный листок нетрудоспособности. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам далее... Вопрос N558247. стаж жена врач 30 лет стажа в 2004 году перешла работать с МУЗ Родильный дом в клинику ООО Евромедхирургия когда в 2005 она вернулась в МУЗ то ей перестали платить надбавку за стаж обьяснив что стаж утерян поскольку она работала не в государственной клинике но согласно Постановлению КС от 3.06.2004 11-П практически отменен непрерывный стаж но по больничному листу ей платят с непрервного стажа а в зарплату надбавку за стаж не считают какой то нонсенс Ответ: К сожалению, не нонсенс. Эта надбавка не просто за стаж, а именно непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения. И к условиям выплаты пособий отношения не имеет. Основные положения по такой выплате далее... Вопрос N558243. работа в 2х организациях и более Я работаю в компании (ООО) довольно известной,в нашей компании несколько человек числятся официально еще и в другом учреждении (ООО г.Гурьевска). Вид деятельности : бухгалтер и экономисты. В связи с этим у данных людей появляется огромный фронт работы, и ту работу , которая в нашей компании они пытаются свалить на нас.Кроме того,подчеркивают,что они ответственные люди и остаются после работы и приходят в выходные,а мы ничего не успеваем.У меня вопрос: имеет ли человек право числиться в двух организациях одновременно, при том, что находится он постоянно в одной лишь организации,что приводит к увеличению поля работы для остальных сотрудников нашей компании, и возможно ли,провести какую-то проверку данных физ.лиц? Ответ: При соответствующем оформлении нарушений здесь не усматривается. Однако, если Вы сомневаетесь в том, что оформление трудоустройства было совершено правильно, можете сообщить о своих сомнениях в далее... Вопрос N558237. Увольнение по собственному на испытательном сроке Подскажите как быть. При устройстве на новое место работы,пообещали определённую зарплату,но в трудовом договоре прописан только оклад.Сказали что это ничего страшного типа у нас там премии по внутренним приказам какждый раз разные дают,но сколько обещано будет получаться.Приняли с исытательным 3 месяца.2 месяца прошло,платят на на 1/3 меньше,вот и решил уйти пока пока не поздно и можно без отработки в 2 недели. Написал заявление в понеделиник,что во вторник прошу уволить.А они говорят: будешь отрабатывать 2 недели,мы тебя в другой отдел направим там работы много (отдел не по специальности,обязанности не по трудовому договору).я говорю на каком основании ведь испытатльный срок у меня.Меня в итоге согласились уволить,говорят обязан 3 дня будешь только отрабатывать в другом оделе.Но по неожиданно для меня возникли неотложные обстоятельства.И чтобы не уволили по статье,я попросил перенести отработку.Мне с треском подписали без содержания 2 дня (вторник,среда),сказали заявление переписать что прошу уволить,предоставить без содержания 2 дня и обязуюсь после них выйти и 3 дня отработать.Сказали отработать 3 дня (с четверга).Но получилось не так,как планировал: температура 39 и бронхит,отделаться простудой не получилось.Теперь со вторника я на больничном.Что делать? Как быть? Когда выйду с больничного (попрошусь на след.неделе выписать если лучше станет) мне эти 3 дня отрабатывать или нет? Когда и как меня должны уволить? Напишите как правильней действовать,а то складывается впечатление,что либо они законов не знают,либо это практика пользоваться тем,что работнику свои права доказать в организации очень не просто! Может дадите ссылочки на статьи трудового кодекса чтоб было что им предъявить? Сам уже скачал его,теперь вот читаю. Заранее спасибо! Ответ: Время нетрудоспособности не отодвигает сроки предупреждения об увольнении. По выходу Вас с листка нетрудоспособности работодатель Вас уже должен уволить, т.к. увольняетеь Вы по собственному желанию, а далее... Вопрос N558231. предоставление отпуска Я врач, работаю в муниципальном ЛПУ, имею ли я право на предоставлении 5 дней в счет очередного отпуска? Администрация ЛПУ отказала, ссылаясь на то, что я могу взять часть отпуска не менее 14 дней. согласно ст.125 при разделении отпуска ".... хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14календарных дней." В случае предоставления мне 5 дней, оствашаяся часть отпуска составляет 45 календарных дней. Права ли администрация ЛПУ в данном случае? Ответ: Обязанность работодателя - предоставить отпуск полностью. А вот разделение на части - это уже право работодателя, ограниченное согласием работника на такое разделение. Закон вообще не обязывает работодателя далее... Вопрос N557997. Увольнение У меня есть информация, правда неофициальная, что я уволен из организации, в которой, как я считал, работаю по настоящее время. Как мне сообщили, приказ датирован серединой прошлого месяца (март!) и формулировка причины очень напоминает увольнение "по соглашению сторон": по инициативе работника, по инициативе работодателя. Ознакомившись с информацией об особенностях такого увольнения (http://www.hr-portal.ru/articles/article1239.php) и основываясь на фактической ситуации (никакого "инициирующего документа" с предложением о прекращении трудовых отношений я от работодателя не получал, все было сделано "по умолчанию" и "задним числом", более того, мне ничего не сообщили даже по телефону; трудовая книжка до сих пор находится в отделе кадров этой организации; фактически я был допущен к выполнению трудовых функций, но трудового договора со мной работодатель не заключал, то есть отсутствует документальное подтверждение трудовых отношений, в котором были бы прописаны условия работы и т. п.; мое отсутствие на рабочем месте в течение двух недель обусловлено отсутствием работы (я дизайнер интерьера), предоставление которой, как известно, является прямой обязанностью работодателя), я пришел к выводу, что работодатель поступает незаконно. Расскажите, пожалуйста, как мне нужно поступить в данном случае! Ответ: вы же говорите, что Вас допустили к работе, т.е. фактически Вы продолжаете работать. Плохо, что у Вас нет ни каких документов подтверждающих вашу работу на данном предприятии. Пока вас официально не далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
