Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 922 RSS
←   Октябрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

922 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 249. О приеме на работу бывших госслужащих.


   ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  
Вопрос: На что нужно обратить внимание при приеме на работу бывшего госслужащего?

Ответ: По общему правилу Работодатель при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего должен в десятидневный срок сообщать о заключении договора бывшему работодателю (какой-либо госорган) этого служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ (п. 4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции»).

Таким образом, в случае, если на работу устраивается бывший служащий, Работодателю нужно обратить внимание на следующее:

1. Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая им ранее должность в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ. Это важно, так как данный факт является основным критерием необходимости сообщать бывшему работодателю о приеме на работу такого сотрудника. То есть, если его должность включена в перечень, то сообщать о его приеме на работу нужно обязательно.

В данном случае речь идет о следующих перечнях должностей:

раздел I или раздел II перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557;

перечень должностей, определенный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557;

перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, утвержденные руководителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления (пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 г. N 925).

Информацию о включении той или иной должности государственной (муниципальной) службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов РФ и органах местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.

Обратите внимание на то, что бывший госслужащий при заключении трудового или гражданско-правового договора обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы (п. 2 ст. 12 «О противодействии коррупции»).

2. Важным критерием является также дата увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни. Необходимо определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы.

Если после увольнения бывшего служащего с должности, включенной в соответствующий перечень, прошло:

- менее двух лет - требуется сообщить в десятидневный срок;

- более двух лет - сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора не требуется (п. 4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции»).

За несообщение работодателем о приеме на работу бывшего госслужащего предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа:

на граждан в размере от 2000 до 4000 рублей;

на ИП - от 20 000 до 50 000 рублей;

на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей (ст. 19.29 КоАП РФ).

Таким образом, при приеме на работу Вам, как работодателю, необходимо обратить внимание:

1.​ На срок, который прошел с момента ухода со службы Вашего потенциального работника.

2.​ На то, включена ли должность, которую занимал данный работник, в перечень должностей или нет. Где найти список должностей, представлено выше.

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7 (495) 780-14-10

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное