Трудовое правоПродолжаем работать

 
Номер выпуска рассылки: 54 
Дата выпуска рассылки: 2004-07-11 
 
Количество подписчиков: 2260 

Добрый день, уважаемые подписчики!

Для данного выпуска новостей нет. К счастью или к сожалению.

В разделе "Мысли вслух" мною рассматрен вопрос о переводе по ст.72 ТК РФ и об изменении существенных условий трудового договора по ст.73 ТК РФ, о чем я уже давно Вам обещал.

По объявлению, которое размещается в рассылке не в первый раз, хочу пояснить только следующее. Организация мне знакома очень хорошо и поэтому, рекомендую.

--------------------------------------------ОБЪЯВЛЕНИЯ--------------------------------------------------------
ООО "Омегос" в городе Новосибирске предоставляет комплекс юридических услуг по следующим направлениям:

1. гражданское право: подготовка и анализ любого вида договора и иных документов; дача письменных и устных консультаций; участие в переговорах; сопровождение любых сделок; ведение претензионной работы; регистрация прав и сделок;
2. интеллектуальная собственность: письменные и устные консультации по вопросам использования и защиты объектов интеллектуальной собственности; осуществление экспертизы авторских договоров; разработка авторских договоров; регистрация товарных знаков; правовая защита объектов интеллектуальной собственности; составление и регистрация договоров о передаче прав на объекты интеллектуальной собственности, лицензионных соглашений и пр.;
3. трудовое право: экспертиза документов, разработка внутренних локальных нормативных актов, восстановление документов, подготовка работодателя к возможной проверке, письменное и устное консультирование, оказание содействия в разрешении трудовых споров.
4. жилищное право;
5. процессуальное право: гражданский и арбитражный процесс, исполнительное производство;
6. регистрация юридических лиц (в т.ч. внесение изменений в учредительные документы) и индивидуальных предпринимателей с постановкой на налоговой учет в налоговой инспекции любого района;
7. представление интересов юридических и физических лиц в государственных органах и органах местного самоуправления по любым вопросам.

Вы можете освязаться с нами:
а) телефонам - 8-913-945-26-71, 8-913-918-25-62
б) электр. почте - omegos@ngs.ru

Возможны любые формы и способы оплаты.
Также готовы рассмотреть предложения о сотрудничестве.
--------------------------------------------ОБЪЯВЛЕНИЯ--------------------------------------------------------

1. Злободневные вопросы

1.1. Хит всех времен и народов - перечень проверяемых инспекцией (бывшей) документов
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=15294
Все уже было мною сказано в заголовке.

1.2. Иностранный гражданин и паспорт СССР
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=52482
Хотим принять на работу. Вопрос: действителен ли паспорт СССР?

1.3. Заработная плата на карточку
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=22294&st=60
Тема на самом деле давно создана, но именно в рамках ее обсуждается вопрос о задержке в выдаче з/п с карт-счета. Кто виноват и чего делать?

1.4. Положение об оплате труда
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=18393
Можно найти пару типовых болванок.

1.5. Взыскание упущенной выгода с работника
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=52171
Общее правило знаю все, только реальный. Но здесь предлагается вариант как упущенную сделать реальным. Интересно.

1.6. Прием на работу инвалида с "нерабочей" группой
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=12056&st=60
Последствия, порядок, практика.

1.7. Хочу водителя в командировку посылать
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=52534
Автор: "Если я напишу в ТД, что водитель работает только по Москве, будет ли считаться его поездка за баранков в Питер командировкой?". Соотношение разъездного характера работы и командировки.

1.8. Коллективный договор: возможно ли распространение на работников не только нашего работодателя?
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=52265
Вопрос в заголовке.

1.9. Как уволить беглецов в процедуре банкротстсва?
http://forum.yurclub.ru/index.php?s=4e976c6b7f5d4e8d55beb9a70de5c7c0&showtopic=52800
Автор: "Фирма-банкрот. Работники (человек десять) разругались с директором, забрали трудовые книжки и разбрелись почти год назад. Книжки лежали в сейфе у главбуха (фирмочка была маленькая, а работники - почти одни бабы и все подруги). Сейчас конкурсный управляющий обнаружил, что нет приказов об увольнении. Звонили работникам - они отказываются приходить и оформлять увольнение. Все работают в других местах. Их проблема с записями в трудовой меня не волнует - не хотят не надо. Мне надо придумать что-нибудь, чтоб к конкурсному претензий не было.

Я послала работникам приглашения явиться с трудовой книжкой и оформить увольнение. Они скорее всего не явятся.

За прогул уволить вряд ли возможно, потому что:
1. фирму выгнали из офиса, так что работникам негде отсутствовать :D
2. в фирме нет ни одного работника - директор и тот уволился, так что акты об отсутствии на рабочем месте должен составлять КУ единолично
3. акт об отказе дать письменное объяснение не составить - см. п. 2 :lol:

И что делать прикажете?"

2. Мысли вслух: Перевод и изменение существенных условий труда (ст.72 и ст.73 ТК РФ).

Давно собирался написать небольшую статейку по данному поводу, но руки всё не доходили. Да и сейчас, ушло достаточно времени, чтобы закончить ее.
Знаю также, что излагаемую ниже точку зрения разделяют некоторые юристы, постоянно заходящие в разделе "трудовое право". Так что, им отдельный привет и отдельная благодарность. Хорошо когда есть единомышленники скажу я Вам.
Также знаю, что ее не разделяют и другие, не менее уважаемые мною юристы. Кто прав? Выбирайте сами.

Но прежде чем излагать «мысли вслух» небольшое пояснение. Изложенный материал , в первую очередь, направлен на подготовленного человека. Этот человек, хотя бы, внимательно прочитал большую часть ТК РФ. Не сочтите только это за издевку или прикол.

Согласно ст.15, 21, 22, 57 ТК РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности по определенной должности, специальности, профессии или по трудовой функции. Работодатель, при этом, не вправе требовать выполнения от работника работы не обусловленной трудовым договором. Однако, при этом, он имеет право требовать исполнения от работника работы обусловленной трудовым договором. Именно в этом работодатель заинтересован. Именно для этого и был принят на работу работник.

Однако, в ходе осуществления деятельности организации возможны различные ситуации, когда, необходимо, оперативно используя имеющие средства и силы, принимать решения и достигать максимально возможного результата. В связи с тем, что под силами, я понимаю, прежде всего, работников работодателя, то именно их хотелось бы использовать с отличающимися от закрепленных в трудовом договоре условий. Подобное возможно, но только в порядке предусмотренном законом (императивный метод правового регулирования, все же присущ трудовому праву). Это порядок предусмат-ривается ст. 72 и ст.73 ТК РФ.

Обе статьи находятся в главе "изменение трудового договора" и связаны с изменениями осуществляемыми по инициативе работодателя. И только ДВА варианта изменений, затрагивают существенные условия договора указанные в ст.57 ТК РФ, могут быть осуществимы им (ст.74 не рассматриваем). Вроде бы все просто.
Однако, ст.72 законодатель сформулировал так:

"Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника".

На что рекомендую обратить Ваше внимание.

Во-первых, перевод возможен только на другую постоянную работу, т.е. осуществление трудовых обязанностей не должно быть ограничено каким-либо промежутком времени или обусловлено какие-нибудь иными факторами (советую взглянуть на ст.58, 59).
При этом, ограничение временем не так важно как сама по себе работа, ее характер что ли. Что есть работа? Об этом, я думаю, не я один размышлял (эх, громко звучит, однако), неоднократно обсуждалось и на форуме, неоднократно рассматривалось различными учеными, но остановимся на следующем. Работа, применительно к рассматриваемому вопросу, сводится к исполнению трудовой функции, т.е. к выполнению конкретных обязанностей по определенной специальности, квалификации или должности (Пытаясь пресечь споры касательно определения работы и трудовой функции скажу, что это только мое собственное мнение основанное на прочтении ст.15, 57 в первую очередь. Если есть желание обсудить, то пишите мне).

Во-вторых, инициатива только работодателя (кто есть работодатель - см. ст.20 ТК РФ).

В-третьих, перевод - это ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ или ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕ-СТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.
Однако, эту часть нормы стоит рассматривать только в тесной взаимосвязи с первой, а именно, с тем, что изменение существенных условий приводит к осуществление иной, постоян-ной работы.
О функции я уже сказал ранее. Обсуждать больше и дальше в этой теме не собираюсь.
Что есть изменение существенных условий труда? На первый взгляд, это ЛЮБОЕ изменение условий трудового договора. Однако, это не так. Меняться должны быть только те условия, которые связаны с самой трудовой функцией. С чего я сделал такой вывод? Да, наверно, с того, как сформулирована сама норма (абз.1 ст.72). У нас должна быть другая постоянная работа. Именно эта постоянная работа влечет изменение трудовой функции, так как послед-няя тесным образом с иными условиями договора, например, с правами и обязанностями самого работника (конечно же, не те общие, распространяющие на любого работника, а только те, которые возникают при выполнении строго определенной работы), с правами и обязанно-стями самого работодателя.

В-четвертых, необходимо обязательно письменное согласие работника.
Подобное мы оформляем дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором отражаем произошедшие изменения, и приказом о переводе, с которым работник ознакамливается.

Таким образом, перевод по ст.72 возможен только, если мы хотим, чтобы работник осуществлял иную постоянную работу, с иной трудовой функцией.

Однако, подобный перевод является кардинальным, серьезным изменением условий договора, условий труда работника. Иногда необходимо изменить существенные условия, которые не влекут изменение трудовой функции. Для этого, главное соблюсти, требования ст.73 ТК РФ. Тут еще проще. Если бы не одно «но», но о нем чуть позже. Приведу сначала пример. По данному основанию мы можем изменить размер должностного оклада работника.
Теперь о «но». Работодатель в одностороннем порядке (одно из отличий от предыдущего ос-нования) может осуществить изменение размера должностного оклада (поясняю на примере для простоты) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Законодательного определение «организационных или технологических условий труда» нет. Высказывать сожаление не собираюсь, толку от этого никакого, так что, просто констатируем факт. Соответственно, могу строить только предположения.
В частности, под организационными понимаются изменение организации, построения, структуры, порядка осуществления работником трудовых обязанностей. Например, возник-новение нового отдела, изменение отдела, где уже работает.
Технологические причины, по моему мнению, есть изменение процесса, порядка осуществления трудовых обязанностей. Например, уменьшение количества выпускаемой продукции вследствие спада объемов продаж.

И еще: напоследок. Не путайте ст.72 как перевод и ст.73 как изменение существенных усло-вий трудового договора. Последнее, ни при каких условиях не может быть признано переводом изменение существенных условий трудового договора по ст.73!!!

Ну вот и все на сегодня. Как никак, а выходной день однако - воскресенье.
Желаю Всем успешной трудовой недели.

Если есть пожелания, советы, предложения, то рад буду их увидеть на адрес: 151719@ngs.ru.

С уважением, Ветров Виталий (ник Vitalik). г. Новосибирск.
 

Виртуальный Клуб Юристов - ЮрКлуб - создан для обмена опытом людей, связанных с юриспруденцией, оперативного обсуждения возникающих вопросов. Для этих целей имеются: конференция, чат, статьи, самая полная база данных юристов, адвокатов, нотариусов и юридических фирм для подбора партнеров или исполнителей юридических услуг.