Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 7 мая 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ADVISERJOURNAL.online - публикации
Что же в тексте, позволяет привлечь внимание новых посетителей. Только талант и видимое желание Автора, услыхать своего неизвестного собеседника. Полный текст.

Самый неблагодарный труд для Автора - написание рекламного WEB-текста. Есть несколько, проверенных на личном опыте правил, создания подобного материала. Полный текст.

Стань Автором.

На Subscribe.ru, открыта еженедельная рассылка отобранных публикаций AdviserJournal, страница подписки.


ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J30599 Вопрос размещен: 05.05.2005 в 10:39
Добрый день, уважаемые Юристы.
Скажите, пожалуйста, когда оформляешься на пенсию в 55 лет. Нужны ли свидетельство о рождении детей .
Автор вопроса: Валентина
Ответ размещен: 05.05.2005 в 15:44
Оформлення й подання документів для призначення пенсії в органи Пенсійного фонду здійснюється відповідно до Наказу Міністерства праці й соціальної політики України, Пенсійного фонду України ?224/30 від 30.04.2002 р. "Про затвердження порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення".
Докладний перелік документів, необхідних для призначення конкретних видів пенсій викладений у відповідному розділі Порядку надання й оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення".
Зокрема, до заяви про призначення пенсії за віком додаються наступні основні документи:
а) трудова книжка, інші документи про виробничий стаж, визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій через відсутність трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України N 637 від 12.08.93;
б) довідка про заробіток особи
в) довідка про заробіток із системи персоніфікованого обліку
г) паспорт.
Автор ответа: Мудрецова Натали
J30576 Вопрос размещен: 05.05.2005 в 08:20
Добрый день уважаемые специалисты! Такой вопрос: возможно ли написать человеку в трудовой книжке запись о том, что он работал прорабом 15лет, если он не имеет соответствующей квалификации?
Очень нада, спасибо..
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 05.05.2005 в 16:24
При приеме на работу на определенную должность предприятие имеет право предьявлять к кандидату определенные требования (образование, опыт работы и т.д.). Если Вам сделали запись в трудовую книжку, а у Вас нет соответствующей квалификации, то значит работодателю это не столь важно, поскольку он имеет право при приеме на работу требовать у Вас предоставление документа об образовании.
Запись в трудовой правомерная и не может быть исправлена или признана не действительной на основании того что у вас нет соответствующей квалификации.
Автор ответа: Мудрецова Натали
J30531 Вопрос размещен: 04.05.2005 в 14:47
Может ли женщина, которая находится в декретном дородовом отпуске продолжать работать на предприятии (по ее желанию)?
Какой нормативный документ (Закон) это определяет?
Автор вопроса: Узжина Ляйля
Ответ размещен: 04.05.2005 в 17:01
Уважаемая Узжина Ляйля,
продолжать работать и одновременно находиться в декретном отпуске, безусловно, не получится.
Отпуск в связи с беременностью и родами предоставлется женщине на основании медицинской справки. Т.е., если женщина не желает идти в отпуск, то, на мой взгляд, она может просто не предоставлять на предприятие медицинскую справку и продолжать работать. Но в таком случае она теряет право на помощь в связи с беременностью и родами в той части отпуска, на протяжении которой женщина работала.
С уважением,
Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна

Трудовое законодательство
J30611 Вопрос размещен: 05.05.2005 в 11:24
Если я увольняюсь по статье 38 КЗОТ Украины,в связи с невыплатой мне зарплаты, должны ли мне при расчёте выплатить 2 оклада в качестве компенсации, могу ли я подать в суд иск на моральный ущерб за задержку зарплаты?
Автор вопроса: Крывда Юрий Степанович
Ответ размещен: 05.05.2005 в 11:54
Згідно ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, а якщо працівник не працював у цей день, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Затримка розрахунку із працівником при відсутності суперечки про розмір належних працівникові сум тягне обов'язок власника зробити на користь працівника виплату середнього заробітку за увесь час затримки розрахунку.
Однак, якщо в період затримки розрахунку працівник влаштувався на нове місце роботи, середній заробіток за період затримки розрахунку зменшується на суму заробітної плати, отриманої за цей період на новому місці роботи.
У випадку спору про розміри належних сум власник зобов'язаний виплатити в зазначений строк суму, яка не заперечується.
Якщо спір вирішується на користь працівника, власник зобов'язаний виплатити йому середню заробітну плату за увесь час затримки розрахунку. Якщо ж спір вирішується на користь працівника частково, - виплачується відшкодування за період затримки розрахунку, розмір якого визначається судом.
Якщо невиплатою заробітної плати Вам була нанесена моральна шкода - Ви маєте право звернутись до суду, але розмір моральної шкоди повинен бути обгрунтованим в позовній заяві.
Автор ответа: Мудрецова Натали
J30567 Вопрос размещен: 04.05.2005 в 20:26
Добрый день!
Подскажите,должна ли запись в трудовой соответствовать Классификатору профессий?
Или это соответствие обязательно для профессий по которым имеются льготы?
Автор вопроса: Лена
Ответ размещен: 05.05.2005 в 10:06
Уважаемая Лена,
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 N 58 (с изменениями, внесенными приказом от 26.03.96 N 29), записи в трудовую книжку о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с названиями профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий.
Т.е., запись в трудовой книжке ОБЯЗАТЕЛЬНО должна соответствовать названию профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий.
За нарушение указанного правила предусмотрена административная ответственность (ст.41 Кодекса об административных правонарушениях).
Нарушение требований законодательства о труде - влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу, граждан - собственников предприятий или уполномоченных ими лиц от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
С уважением,
Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна
J30262 Вопрос размещен: 29.04.2005 в 00:22
Объясните, пожалуйста, понятие "ненормированный рабочий день". Я работаю в бюджетной организации, за прошлую неделю у меня 58 отработанных часов. А мой начальник говорит, что за переработку или вернее за "ненормированность" у нас отпуск 24 раб. дня. Но я не вижу логики - если за неделю у меня переработка -18 часов, за месяц - 60, за год - 600 часов, и за все это каких-то несколько лишних дней отпуска.
Спасибо! Станислав.
Автор вопроса: Станислав
Ответ размещен: 29.04.2005 в 14:12
Шановний Станіславе,
пан Смоголь Ю.В. надав не зовсім коректну відповідь - в його відповіді мається на увазі надурочні роботи.
В той же час, відповідно до Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, які затверджені наказом Мінпраці
та соціальної політики України
від 10.10.97 р. N 7,
ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
Відповідно до ЗУ "Про відпустки" працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Тобто, встановлення для Вашої посади (роботи, професії) режиму ненормованого робочого дня повинно бути обовязково відображено або в Галузевій угоді, або в колективному договорі.

З повагою,
Колоша Світлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна
J30223 Вопрос размещен: 28.04.2005 в 15:28
Работник не уведомил своего руководителя о поломке трактора, врезультате чего его не удалось отремонтировать и смена была сорвана (убыток - 8 000 грн.). Какую ответственность ив каких размерах может нести этот работник?
Автор вопроса: Алина Темченко
Ответ размещен: 28.04.2005 в 16:48
Все зависит от того, из чего состоит сумма ущерба и в связи с чем ущерб возник. Так же многое зависит от того на каких условиях работал работник - заключен ли с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Из формулировки вопроса, я поняла, что работник работал на тракторе, который сломался. Он все го лишь не сообщил об этом руководство. Если нет непосредственной вины работника в поломке трактора, то он будет нести ответственность в пределах средней заработной платы. Если же работник виновен в том, что трактор сломался (и это доказано документально), а также с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности о сохранности вверенной ему техники, то он буде нести ответственность в полном объеме.
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат]
J30202 Вопрос размещен: 28.04.2005 в 12:29
Подскажите, пожалуйста. В случае утере заявления работника о приеме на работу по совместительству какие есть выходы из сложившейся ситуации.
Подпись в приказе о том, что он ознакомлен с приказом есть. Но само заявление просто не могу найти, где-то оно потерялось.
Можно ли написать директору служебную записку и каким-то образом восстановить это заявление. Работник уже не работает на предприятии и отказался писать заявление.
Отношения с администрацией не очень дружественные.
Спасибо за ответ.
Автор вопроса: Алла
Ответ размещен: 28.04.2005 в 12:41
Уважаемая Алла!
Если в приказе о приеме на работу, есть указание на основание такого приема, а именно - заявление этого гражданина, то тогда - пишите докладную записку об утере заявления (но жто не имеет принципиального значения). Если такого указания нет, то и не надо. Поскольку одним из основанием для приема на работу, является фактический допуск к работе.
С уважением.
Автор ответа: Цимбаленко Яна Юрьевна
J29890 Вопрос размещен: 25.04.2005 в 16:48
Уважаемые господа!
Директору школы в Киевской области сообщили, что он попадает под сокращение с 1 мая в связи с пенсионным сроком.
Ему 65 лет, директор с 30-летним стажем, Заслуженный Учитель Украины.
Какие правовые обоснования его увольнения ? Только пенсионный период?
И может ли он претендовать на продолжение работы?
Также сообщите как можно получить платно письменный ответ.
Спасибо
Автор вопроса: Дзендзелюк Олег
Ответ размещен: 25.04.2005 в 19:20
Уважаемый Олег,
сокращается должность, а не человек, ее занимающий. Поэтому, сократить Иванова И.И. (директора, заслженного учителя и т.д.) - нельзя, можно сократить должность директора школы.
С учетом изложенного, считаю, что такая должность как директор школы в принципе не может быть сокращена.
Кроме того, следует учесть, что если школа государственная (коммунальная), то с директором должен был заключаться трудовой контракт, который может предусматривать дополнительные основания для увольнения.
С уважением,
Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна
J29880 Вопрос размещен: 25.04.2005 в 16:21
Уважаемые специалисты. Прошу разъяснить, входят ли в трудовой стаж годы учебы в высшем учебном заведении по дневной форме обучения при условии, если до поступления в ВУЗ и во время учебы трудового стажа не было. Заранее благодарна.
Автор вопроса: Ирина
Ответ размещен: 25.04.2005 в 16:43
Уважаемая Ирина,
в соотв. с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников (утв. приказом Минтруда от 28.07.93 ?58) в трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строчкой записи о времени учебы в высших и других учебных заведениях. Если работник до учебы не работал и соотв. не имел трудовой книжки, указанные записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии.
Исходя из изложенного - время учебы входит в трудовой стаж.
С уважением,
Колоша Светлана
Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна

НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР

Президент України

  1.  Президент України;  Указ  вiд 29.04.2005  ? 730/2005
    Про присвоєння військових звань
  2.  Президент України;  Розпорядження  вiд 29.04.2005  ? 1016/2005-рп
    Про відродження та розвиток історичних і культурних центрів Черкащини
  3.  Президент України;  Розпорядження  вiд 28.04.2005  ? 1014/2005-рп
    Про Регіональні приймальні Президента України

Національний банк України

  1.  Національний банк;  Постанова, Положення, Зразок, Форма типового документа  вiд 15.04.2005  ? 131
    Про затвердження Положення про порядок реєстрації договорів про членство або про участь у міжнародних платіжних системах
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 05.05.2005  ? 470/10750
  2.  Національний банк;  Постанова  вiд 15.04.2005  ? 132
    Про затвердження Змін до Інструкції про безготівкові розрахунки в Україні в національній валюті
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 05.05.2005  ? 469/10749

Державна митна служба України

  1.  Держмитслужба України;  Наказ, Форма типового документа  вiд 18.04.2005  ? 302
    Про затвердження форми акта про взяття проб і зразків товарів
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 29.04.2005  ? 457/10737
  2.  Держмитслужба України;  Наказ, Порядок  вiд 07.04.2005  ? 257
    Про затвердження Порядку контролю за переміщенням товарів у разі виходу з ладу Єдиної автоматизованої інформаційної системи Державної митної служби України
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 29.04.2005  ? 463/10743

Державний комітет України з нагляду за охороною праці

  1.  Держнаглядохоронпраці України;  Наказ  вiд 29.04.2005  ? 68
    Про втрату чинності наказу від 30.12.99 N 257
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 05.05.2005  ? 472/10752

Міністерство охорони навколишнього природного середовища України

  1.  Мінприроди України;  Наказ  вiд 21.04.2005  ? 142
    Про затвердження лімітів добування (відстрілу, відлову) диких парнокопитих та хутрових звірів у сезон полювання 2005/2006 років
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 05.05.2005  ? 473/10753

Міністерство праці та соціальної політики України

  1.  Мінпраці та соцполітики;  Наказ  вiд 27.04.2005  ? 151
    Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20.03.2002 N 156
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 04.05.2005  ? 468/10748
  2.  Мінпраці та соцполітики;  Наказ  вiд 27.04.2005  ? 152
    Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2001 N 201
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 04.05.2005  ? 467/10747
  3.  Мінпраці та соцполітики;  Наказ  вiд 25.04.2005  ? 148
    Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 04.04.2000 N 75
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 29.04.2005  ? 456/10736
  4.  Мінпраці та соцполітики;  Наказ  вiд 25.04.2005  ? 146
    Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 30.11.2001 N 511
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 29.04.2005  ? 454/10734
  5.  Мінпраці та соцполітики;  Наказ  вiд 25.04.2005  ? 145
    Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 26.06.2001 N 279
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 29.04.2005  ? 453/10733
  6.  Мінпраці та соцполітики;  Наказ, Порядок  вiд 13.04.2005  ? 113
    Про затвердження Порядку здійснення державного нагляду у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття та у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням
    Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 04.05.2005  ? 464/10744

АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЮМОР
Объявление в газете:
    - Продаю Белаз. После аварии, запачкано правое колесо.

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное