Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые. Готовые. Маркетинговые исследования

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Маркетинг. Аналитика. Исследование рынков." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Alv

Статистика

22.579 подписчиков
-35 за неделю
←   Все выпуски   →

Новые. Готовые. Маркетинговые исследования


research.subscribe.ru
Телефон: +7 (812) 449-00-69
E-mail: pase_dept@subscribe.ru
Маркетинговые исследования и обзоры рынков
Рассылка "Новости маркетинговых исследований и обзоры рынков". Выпуск #43
контакты / проведение исследований

Здравствуйте, уважаемые подписчики!

Молодежь больше ценит оплату работы, а не её содержание

Автор - Елена Дроздович

По данным статистики, лишь около 35% выпускников всех петербургских вузов работают по приобретенной специальности, а остальные 65% предпочитают реализовывать себя в других сферах. Само собой разумеется, что это серьезная проблема и для личности, и для общества. Но в чем же причина столь удручающего положения?

Как показывают статистические данные, около 70% студентов 2–4 курсов не знают наверняка, кем они хотели бы работать после окончания вуза. Для 50% из них не имеет значения место стажировки. По сути дела, они учатся не для того, чтобы получить определенные знания, а только ради получения диплома или для того, чтобы стать выпускником престижного вуза. Неудивительно, что выпускники, получая диплом, нередко не осознают себя специалистами, профессионально подкованными в той или иной области знаний, и не понимают своей ценности для работодателя. Даже сами для себя новоиспеченные специалисты не могут сформулировать, чем они могут быть интересны и полезны работодателю.

При этом амбиции молодежи растут, в частности в сфере профессионального развития.
Студент или выпускник сейчас хочет не просто устроиться на работу - он уже нередко не согласен на малоквалифицированный и временный труд. Как показали опросы недавних исследований, молодежь на современном рынке труда больше ценит оплату работы, а не её содержание. К тому же практически каждый студент или выпускник видит себя в ближайшем будущем специалистом в крупной компании.

Раньше это было почти невозможно, так как подобные позиции были закрыты для молодежи.
Сейчас многие компании уже готовы вкладывать средства в молодых ребят, чтобы брать их на стажерские позиции и обучать - с перспективой дальнейшего роста. Конечно, и отбор в таком случае гораздо сложнее и жестче, так как компания отбирает лучших.

Важно заметить, что работодатели требуют от молодых специалистов не красный диплом и «отлично» по всем предметам, а в первую очередь оценивают профессиональные знания и навыки, личностные качества: обучаемость, неконфликтность, мотивированность к работе, умение быстро и здраво мыслить, а также принимать решения, достойно выходить из сложных ситуаций…

Каковы же реальные шансы на трудоустройство у студентов и новоиспечённых «специалистов»? Где они могут найти реальное применение полученным в вузе знаниям?

Молодых специалистов, у которых нет негативных установок, в силу отсутствия опыта работы, можно научить «под себя», воспитать в них лояльность к компании. А главное – им можно меньше платить. И это абсолютно обоснованно, так как низкая заработная плата компенсируется свободным графиком, самостоятельным планированием своего рабочего дня, длительным отпуском в летнее время. Средняя зарплата, на которую может рассчитывать студент старших курсов, ниже зарплаты постоянного сотрудника с опытом на 5–15%. Эти вакансии достаточно удобны для студентов, которые еще учатся в плотном графике и, соответственно, не могут трудиться полный день.

Поработав на таких позициях, можно получить необходимый опыт и достаточно быстро "вырасти", чтобы перейти на другие должности. Рассчитывать же на то, что сразу после вуза удастся устроиться на работу, требующую высокой квалификации, по меньшей мере, неосмотрительно.

Для того чтобы пробиться на рынке труда, новички должны использовать все доступные им возможности.

Один из наиболее эффективных вариантов – это обращение к государственным службам по трудоустройству молодых специалистов: например, на Городскую студенческую биржа труда или молодежную Биржу труда. Также сейчас в каждом университете открываются центры помощи студентам в профориентации и трудоустройстве.

В Интернете, на многих сайтах появляются специальные разделы для молодежи, электронные базы данных с вакансиями на неполную занятость. Традиционный и хорошо зарекомендовавший себя способ трудоустройства – поиск вакансий через газеты. А вот публикация мини-резюме в СМИ не слишком актуальна для недавних выпускников, т.к. этот способ работы более эффективен для специалистов с уникальными навыками и опытом работы. Но и он может дать положительные результаты.

На развилке трудоустройства есть немало перспективных направлений, и только один путь, ведущий в тупик, - это обращение в кадровые агентства, которые требуют с соискателей предоплаты за оказание услуг. Как показывает опыт, это обыкновенный лохотрон. Добросовестные рекрутинговые компании получают плату с
работодателей, а с соискателями работают безвозмездно. Ну а кто же, как не дипломированный специалист, способен своевременно понять, что его пытаются
«развести»?


Обзор рынка кадровых услуг поможет выбрать работодателям и соискателям достойное рекрутинговое агентство, отвечающее их потребностям.

Задачи исследования:

1. Осветить достоинства и недостатки подбора персонала через рекрутинговые агентства.
2. Сравнить преимущества услуг кадровых кампаний и других альтернативных способов подбора персонала.
3. Распределить агентства в соответствии с ценовыми нишами и отраслевым направлением, по которому осуществляется подбор.

В отчёте проанализированы услуги агентств по подбору персонала. Представлены аргументы за и против. (Популярность агентств, преимущества и недостатки по сравнению с поиском через электронные и печатные СМИ);
Основные тенденции на рынке кадровых агентств;
Ценовая политика агентств за оказанные услуги;
Занимаемый на рынке сегмент. (Профиль агентств, деление по направлениям)

Заказать исследование >>>

Исследование предоставлено компанией Информбюро.



Кадровый центр Дианакс предлагает ознакомиться с результатами исследования
"Текучка" персонала: причины и пути коррекции. Исследование поможет решить следующие задачи:
- Исследовать основные проявления повышенной текучести персонала в коммерческих компаниях.
- Подробно исследовать типичные причины повышенной текучести персонала.
- Проанализировать эффективность, достоинства и недостатки типичных мер, предпринимаемых в
организациях для борьбы с повышенной текучестью кадров.

Обзор зарплат специалистов сферы продаж позволит скорректировать кадровую политику предприятия и сделать её более конкурентноспособной. Исследования включает информацию качественного и количественного характера по 10 позициям сферы продаж (от рядовых по руководящие позиции включительно). По каждой позиции анализируются требования работодателей к кандидатам, функции специалиста, финансовые условия, используемые мотивационные схемы.

Заказать исследование >>>


Уважаемые подписчики!

Сообщаем Вам, что компания Subscribe.ru запустила новый сервис, позволяющий подписаться на электронные версии печатных СМИ.

В каталоге Subscribe eSMI представлены как популярные издания, интересные широкому кругу читателей, так и специализированные журналы, ориентированные на профессионалов в определенных областях. Причем, большинство электронных версий стоят дешевле бумажного аналога!

Свежие номера журналов и газет доставляются подписчикам по электронной почте, а также могут быть загружены с сервера Subscribe.Ru.

 
© Subscribe.ru, 2004.
ЗАО "Интернет-проекты"
Телефон: +7 (812) 449-00-69
В избранное