По зернышку: как Xiaomi становится мировым лидером на рынке смартфонов (media.news.forbes) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 385 RSS

← Январь 2015 →
	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

За последние 60 дней 67 выпусков (несколько раз в день)

Сайт рассылки: http://www.forbes.ru/
Открыта: 13-02-2012

Автор

Екатерина

Статистика

385 подписчиков
+1 за неделю

← Все выпуски →

По зернышку: как Xiaomi становится мировым лидером на рынке смартфонов

2015-01-20 07:00 По зернышку: как Xiaomi становится мировым лидером на рынке смартфонов

«Китайский Стив Джобс» Лэй Цзюнь за четыре года построил бизнес стоимостью десятки миллиардов долларов. Удастся ли ему опередить Apple за пределами Поднебесной?

Статья из журнала:

Статья не из журнала

Марка смартфонов, которую создал Лэй Цзюнь четыре года назад, получила название Xiaomi, что по-китайски значит «зернышко риса». За короткое время успехи новой компании превзошли все ожидания. Ее телефоны благодаря низким ценам быстро завоевали необъятный азиатский рынок мобильных устройств. В нее инвестировали Алишер Усманов и Юрий Мильнер.

2015-01-20 06:30 Что сделает Россию настоящей федерацией

Успешное развитие страны невозможно без децентрализации налоговой системы и возвращения реальных выборов в регионы

Экономическая ситуация в России ставит в особенно сложное положение регионы и региональные власти. Проблемы с исполнением бюджетов начались у них еще до драматических событий последних месяцев. Новый кризис испытает на прочность созданную в последние модель российского «федерализма» и наверняка выявит все ее пороки.

2015-01-20 06:00 Подорванное доверие: как бизнес готовится раскрыть трасты

Российские власти фактически запретили существование трастов в привычной для предпринимателей форме. Чем ответит крупный бизнес?

Статья из журнала:

Статья из журнала

Российские участники списка Forbes столкнулись с серьезной проблемой. Новый закон, принятый Госдумой, фактически запрещает существование в привычной форме трастов, с которыми связана главная схема оформления собственности большинства крупных российских бизнесменов. Президент Путин подписал закон, пресекающий использование зарубежных юрисдикций для сокрытия собственников и ухода от налогов.

2015-01-20 05:30 Стресс-тест от швейцарского ЦБ: почему лопаются брокеры

Благодаря невероятной волатильности рынка, допущенной швейцарским регулятором, логика риск-менеджмента оказалась вывернута наизнанку

15 января 2015 года войдет в историю валютных рынков как один из самых драматичных дней. Швейцарский франк, прибежище капиталов в трудную минуту, стал причиной максимальной нестабильности в новейшей истории валютных рынков развитых стран. Доллар и евро падали к нему на 40%, причем это движение случилось за считанные минуты. Причина — заявление Центрального банка Швейцарии (SNB), который отменил неограниченные интервенции для поддержания курса евро за франк на уровне 1.20, посчитав ослабление франка к доллару США вследствие падения евро к доллару излишним.

2015-01-20 05:01 8 новых исследований о женщинах в бизнесе

Гендерное равенство, материнство и бизнес, женщины в советах директоров, депрессия и другие темы недавних исследований о женщинах в бизнесе

<p>Почти 80% решений во всех секторах экономики принимают потребители-женщины, в бизнесе количество женщин-предпринимателей стремительно увеличивается: в африканских странах, например, 60% всех стартаперов – представительницы прекрасного пола. И оно будет расти и дальше. По словам Моники Доди, основателя The Women’s Venture Capital Fund, причина в том, что “женщины-предприниматели склонны к консерватизму и осторожным решениям, что позволяет обеспечивать больший баланс в рисках и выручке. Особенно это ценно в кризисное время”. Но есть и другие тенденции: по статистике фонда The Women’s Venture Capital Fund 90% инвесторов-мужчин склонны инвестировать исключительно в мужские компании.</p> <p>Эти и другие цифры и факты о женщинах в бизнесе - в новых исследованиях от Credit Suisse Research Institute, Gedi, Thomson Reuters.</p>

Фотографии

Подпись:

Global Gap Report: за 81 год можно достигнуть полного равноправия в бизнесе

<p><a href="http://http://www.weforum.org/issues/global-gender-gap" target="_blank">Global Gap Report 2014</a> оптимистично сообщает, что глобальной экономике потребуется 81 год и стабильная положительная динамика, чтобы полностью забыть о гендерном неравенстве в бизнесе. По словам одного из авторов доклада Саадии Захири, уже сегодня в 49 странах процент занятых женщин в политике и бизнесе больше, чем мужчин. Также разительно изменилась гендерная картина в глобальной политике: за последние 9 лет на 26% стало больше женщин-парламентариев и на 50% женщин-министров. Эта тенденция должна подтолкнуть процессы гендерного равенства в бизнесе и управлении. </p> <p><span style=""line-height:" 22.39px;">С 2006 года показатель возможности участия женщин в бизнесе сдвинулся всего на 4%. </span><span style=""line-height:" 22.39px;">При этом в 142 странах отмечено практически полное равенство женщин и мужчин в получение медицинской и социальной помощи. </span><span style=""line-height:" 22.39px;">Как и несколько лет подряд, лидерами в равноправии полов признаны Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция. </span><span style=""line-height:" 22.39px;">Россия занимает 75 место из 142, а самой неблагоприятной страной для женщин остался Йемен.</span></p>

Спрятать слайд:

Показать слайд

Подпись:

Mumpreneurs UK: мамы приносят деньги экономике

<p>300 000 мам-предпринимателей приносят экономике Великобритании около 7,4 млрд фунтов ежегодно,  <a href="https://bdaily.co.uk/advice/04-06-2013/how-to-make-being-a-mumpreneur-work/" target="_blank">подсчитали</a> в организации <a href="http://www.mumpreneuruk.com" target="_blank">Mumpreneurs UK</a>.</p> <p><span style=""line-height:" 22.39px;">Британцы термин mumpreneur - «женщина, которая совмещает ведение бизнеса и заботу о своих детях» -- включили в словарь Collins, издали онлайн-справочник предприятий мам и создали программу Campus for Mums, где ежегодно поддерживают 35 стартапов, созданных мамами. Кроме того, активисты движения Mumpreneurs UK и их спонсоры ежегодно выбирают 12 лучших бизнесов от мам-предпринимательниц. Конкурс уже стал международным: в этом году в Сингапуре также стали выбирать лучших бизнес-мам. Наиболее успешные ниши реализации предпринимательских амбиций для мам остаются традиционными: это детские услуги, товары ручной работы, детские товары по подписке и бьюти-товары.</span></p>

Спрятать слайд:

Показать слайд

Подпись:

GEDI Institute: в России плохие условия для женского предпринимательства

<p>Институт Gedi совместно с компанией Dell изучили 30 стран с точки зрения бизнес-климата для женского предпринимательства. Согласно <a href="http://www.dell.com/learn/us/en/uscorp1/corporate~secure~en/documents~gender_gedi_executive_report-2014.pdf" target="_blank">Всемирному рейтингу гендерного предпринимательства и развити</a>я, самыми комфортными странами стали США, Австралия и Швеция, а 75% стран-участниц не выполняют базовых требований для успешного развития женского бизнеса. В их число входит и Россия. Основная проблема, по мнению аналитиков Gedi, — отсутствие доступа женщин к внешнему капиталу. Во всем мире предпринимательницам сложнее получить кредит, чем мужчинам. А в Турции проблема еще серьезнее: 50% женщин не имеют возможности завести счет в банке. Страна делит делит 18 место в рейтинге с Россией, где, по мнению 59% опрошенных российских предпринимательниц, положительных изменений за последний год в бизнес-климате не произошло. Также эксперты считают, что рынок тормозит традиционная несбалансированность кадров и гендерное неравенство в доступе к образованию.</p> <p>Интересно, что при плохой инфраструктуре развивающиеся страны показывают удивительно высокие цифры по количеству предприятий женского бизнеса. В Гане на каждые сотню мужчин-предпринимателей приходится 121 бизнесвумен, а в африканских странах 69% стартаперов — женщины.</p>

Спрятать слайд:

Показать слайд

Подпись:

World Startup Genome project: Лондон - лучший город для женщин-предпринимательниц

<p>Cогласно данным <a href="http://www.startupbritain.co/news/2014-01-26/new-figures-reveal-regional-entrepreneurial-hotspots" target="_blank">Startup Report</a> (World Startup Genome project), Лондон — лидер среди европейских городов по количеству стартапов, основанных женщинами: их всего 9%, но это лучший показатель в регионе. Всего в английской столице зарегистрировалось более 136 939 новых стартапов. В лондонских бизнес-инкубаторах реализуются специальные программы для женщин. Например, в стартап-центре Campus, созданном Google в Tech City, более 20% резидентов –  женщины. Там с прошлого года работает программа <a href="https://services.google.com/fb/forms/campusformums2">Campus for Mums</a>. На занятия предпринимательницы могут приходить с детьми. Один из примеров стартапов, запущенных по итогам первого набор – сервис по поиску соседей для родителей-одиночек <a href="http://signup.singleparenthouseshare.com/">SingleParentHouseShare.com</a>.</p> <p>Также, согласно исследованию Лондон, Нью-Йорк и Кремниевая Долина, признаны тремя самыми активными хабами для стартапов в мире.</p>

Спрятать слайд:

Показать слайд

Подпись:

Credit Suisse Research Institute: на одну женщину в совете директоров приходится 5% роста цены акций

<p>Credit Suisse Research Institute уже два года следит за гендерной составляющей топ-менеджмента и советов директоров крупнейших международных корпораций. В <a href="https://publications.credit-suisse.com/tasks/render/file/index.cfm?fileid=8128F3C0-99BC-22E6-838E2A5B1E4366DF" target="_blank">отчете</a> этого года специалисты исследовательского института доказали, что компании с высокой долей участия женщин в управлении показывают более высокие доходность, рентабельность, уровень компенсаций и сильные позиции на рынке.</p> <p>По сравнению с 2010 годом присутствие женщин в советах директоров опрошенных компаний увеличилось на 3% и составило почти 13%. И даже одна женщина в совете директоров приносит положительную динамику: при стабильном состоянии рынка стоимость акций в «женских» компаниях увеличилась на 5%. При этом руководители-женщины есть всего у 4% компаний. В компаниях с прибылью более $100 млн женщины занимаются в основном коммуникациями. 44% женщин – это вице-президенты по коммуникациям, 35% - по связям с инвесторами, а 33% - HR-директора. Норвегия оказалась самой продвинутой страной: в п<span style=""line-height:" 22.39px;">очти 40% компаний присутствуют женщины в советах директоров. В России цифра составляет всего 8,1%. По количеству женщин в</span><span style=""line-height:" 22.39px;"> топ-менеджменте лидирует Таиланд. Там в 26% компаний руководят женщины. </span><span style=""line-height:" 22.39px;">В исследование приняли участие около 3 000 компаний и 28 000 топ-менеджеров из 40 стран. </span></p>

Спрятать слайд:

Показать слайд

Подпись:

Thomson Reuters: в Европе, Африке и на Ближнем Востоке в советах директоров - около 20% женщин

<p>Как и в предыдущем исследовании, в <a href="http://trmcs-documents.s3.amazonaws.com/6a279c1fcc308bebb0820e43857143fe_20141021024513_1008377%20_Hi%20Res.pdf" target="_blank">докладе Thomson Reuters</a> доказано, что показатели компаний со смешанным составом советов директоров в среднем превышают фондовый индекс MSCI World, а компании с мужским составом не демонстрируют подобную позитивную динамику. Более того - в кризисные периоды компании с большим числом женщин на руководящих должностях стабильно демонстрируют хорошие финансовые показатели.</p> <p>Самые «женские» советы находятся в европейских, африканских и ближневосточных компаниях. Там женская составляющая равна 20%. Самый низкий процент отмечен в Азии. Хорошая позиция Европы во многом объясняется законодательными инициативами: во Франции в январе 2011 год был принять закон о том, что в компаниях с более 500 сотрудниками должно быть не менее 40% женщин в совете директоров, а в Великобритании согласно изменениям в кодексе корпоративного управления 2012 года компания должны отчитываться о своей гендерной политике ежегодно.</p> <p><span style=""line-height:" 22.39px;">Наиболее часто женщины встречаются в советах директоров компаний, которые занимаются здравоохранением, потребительскими товарами, услугами и финансами.</span></p>

Спрятать слайд:

Показать слайд

Подпись:

International Business report by Grant Thornton: в России больше всего женщин-руководителей

фото Ивана Куринного для Forbes

Описание:

<p><span style=""line-height:" 22.39px;">Еще одно <a href="http://www.grantthornton.global/insights" target="_blank">исследование</a> о гендерной диверсификации менеджмента 6 600 закрытых компаний в 45 странах показало, что Россия лидирует по количеству женщин-руководителей. 43% компаний возглавляют женщины. Следом за ней идут Индонезия, Латвия и Филиппины – с показателями выше 40%.  В США показатель ниже ровно вдвое. Последнее место занимает Япония: там женщин в менеджменте не жалуют совсем.</span></p> <p>Хотя, по мнению аналитиков компании, Россию нельзя считать страной с прогрессивными взглядами на гендерный вопрос, результаты исследования обнаруживают давно замеченную тенденцию. Развивающиеся страны гораздо активнее используют любые возможности для стимуляции роста экономики. Также в исследовании говорится, что к 2020 году, когда 865 млн женщин на планете будут трудоустроены, развивающиеся страны будут готовы к смене гендерному превосходству женщин на руководящих позициях.</p> <p><em>На фото: Елена Масолова, сооснователь Pixonic, "Групон", Eduson.tv</em></p>

Спрятать слайд:

Показать слайд

Подпись:

University of Texas in Austin: возможность увольнять приводит женщин к депрессии

<p>У женщин, имеющих полномочия увольнять, поднимать зарплату и нанимать людей, чаще наблюдаются признаки депрессии, чем у мужчин с похожими полномочиями, - сообщает исследование <a href="http://www.utexas.edu/news/2014/11/20/job-authority-women-depression/" target="_blank">Gender, Job Authority and Depression.</a> В нем приняли участие 1300 мужчин и 1500 женщин, занимающих одинаковые позиции на работе. Интересно, что в ситуации, когда никаких административных полномочий у работника нет совсем, женщины менее подвержены унынию. Мужчины без полномочий страдают значительно больше.</p> <p>При этом у женщин с административным ресурсом выше материальный достаток, лучше образование, престижная работа и карьерный рост – все эти показатели должны способствовать позитивному психическому здоровью. Однако их менее образованные коллеги гораздо стабильнее в эмоциональном плане. Татьяна Пудровска, автор исследования, считает, что женское лидерство с трудом принимается обществом, поэтому женщине-руководителю приходит бороться еще и с внешними стрессами.</p>

Время переноса в барабан:

вт, 20/01/2015 - 04:10

2015-01-19 15:52 Принуждение к кредитованию: почему не сработает план правительства

Кредитная экспансия в условиях экономического спада приведет лишь к новым проблемам для банков

После кризиса 2007-2009 годов эффективная трансформация централизованных фондов в кредиты хозяйствующим субъектам — голубая мечта любого правительства и центрального банка, идущих ради этого на всяческие монетарные ухищрения. Так что ничего удивительного в том, что теперь и российское правительство попытается обеспечить прирост кредитования приоритетных отраслей реального сектора экономики путем реализации схемы докапитализации банков, нет.

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Forbes.ru: главные темы дня

Статистика

По зернышку: как Xiaomi становится мировым лидером на рынке смартфонов