Небольшие компании часто готовят кадры для крупных структур, где больше
возможностей и перспектив. Как же отсрочить момент, когда сотрудник
вырастет из «фирменных штанов» и будет вынужден искать новое место для
реализации своего потенциала? Предоставить специалистам возможность для
развития горизонтальной карьеры!
Далеко не всех людей прельщает перспектива быть "винтиком" в огромной
корпорации, многие предпочитают небольшие фирмы - несмотря на плоскость их
структуры и карьерную лестницу в две-три ступеньки. Более того, есть
мнение, что двигать на руководящие посты талантливых специалистов
противопоказано. Не факт, что они станут хорошими менеджерами, в то время
как компания, потребители могут лишиться классных профессионалов.
