Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Тренинг Миллионер" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Декабрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
Статистика
+50 за неделю
Псипортал. Столица сетевой психологии
|
Главный герой романа А.Дюма "Двадцать лет спустя" д'Артаньян, достигнув середины своей жизни, пускается во все тяжкие и делает это лишь для того, чтобы получить звание капитана. Ради достижения своей цели наш предприимчивый гасконец переходит на сторону кардинала Мазарини. Обиженный судьбой лейтенант пренебрегает даже тем, что некогда другой сановный священник - кардинал Ришелье - был его злейшим врагом. Встретив своего старинного друга Атоса, этот бравый рубака жалуется ему на то, что более двадцати лет он, д'Артаньян, вынужден носить тяжелую амуницию, не имея ни малейшей надежды на повышение.
Сергей ВЫГОНСКИЙ
sv-psycho@narod.ru
с наилучшими пожеланиями,
Максим Реуцкий
gipnos@ua.fm
Тема выпуска: СИНДРОМ Д'АРТАНЬЯНА, ИЛИ КАК СДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ
Эта история совершенно неправдоподобна, скажете вы. Неужели несгибаемый фехтовальщик втайне страдал от того, что не сделался чопорным армейским чиновником? Какая чушь! Однако не торопитесь с окончательными выводами. Лучше вспомните, сколько раз во время застольных бесед вам приходилось выслушивать от своих знакомых аналогичные жалобы. Не секрет, что и сегодня многие деятельные люди размышляют о том, как продвинуться по служебной лестнице....
Читать дальше >>
Новости
Женщины хуже переносят хронический стресс
Ученые из Университета Цициннати (США) установили, что женский организм хуже, чем мужской переносит хронический стресс.
"Известно, что женщины сильнее реагируют на острый (непродолжительный) стресс. Наши эксперименты демонстрируют, что это относится и к более клинически значимым условиям хронического стресса", - говорит психиатр Helmer Figueiredo.
Ученые изучали реакцию на 15-дневный стресс у самцов и самок крыс. Они обнаружили более выраженное повышение гормона стресса кортикостерона в крови у самок.
Кортикостерон - главный глюкокортикоидный гормон у крыс; он выделяется надпочечниками в ответ на стресс. У людей главный глюкокортикоидный гормон называется кортизол.
Надпочечники, гипофиз и гипоталамус вместе образуют "ось стресса". В условиях стресса глюкокортикоиды помогают выжить и восстановиться. Однако постоянное высокое содержание этих гормонов оказывает негативное влияние на здоровье, например, откладывается жир в области живота, подавляется иммунитет.
Хронический стресс считают причиной огромного количества человеческих болезней, от психических расстройств до аутоиммунных и сердечно-сосудистых заболеваний.В будущем ученым предстоит изучить, какую роль играют половые гормоны и менструальный цикл. Тогда можно будет разработать лекарства специально для женщин.
По материалам "Тhe annual meeting of the Society for Neuroscience". Подготовила Анастасия Мальцева.
Medlinks.ru
Первое глобальное исследование о влиянии насилия в семье на здоровье женщин
Международная Организация Здравоохранения, ВОЗ, в сотрудничестве с Лондонской школой гигиены и тропических болезней провела первое глобальное исследование о влиянии насилия в семье на здоровье женщин.
Интервью, проведенные с 24-мя тысячами женщин в 10 странах – в Бразилии, Эфиопии, Японии, Намибии, Перу, Самоа, Сербии, Таиланде, Бангладеш и Танзании, показали, что при всех национальных различиях насилие и побои, испытываемые женщинами со стороны своих мужских семейных партнеров, удваивают для них вероятность существенного ухудшения здоровья, причем такая опасность продолжается еще долгое время и после того, как насильственные действия уже прекратились. «К сожалению, это универсальная закономерность,-заявила Мэри Робинсон, бывшая председательница Комиссии ООН по правам человека,- рукоприкладство в семье остается одной из самых серьезных опасностей, угрожающих здоровью женщин». Насильственные действия в семье в первую очередь обостряют гинекологические заболевания и чреваты душевными болезнями. Женщины в таких неблагополучных семьях гораздо чаще предпринимают попытки самоубийства, у них нередко происходят выкидыши. «Живете ли вы в таких космополитических центрах как Рио-де-Жанейро или Белград или в эфиопской и танзанийской глуши, тесная связь между насилием и ущербным здоровьем одна и та же»,-подводит итоги этого обширного социально-медицинского исследования представительница ВОЗ доктор Клаудиа Гарсиа-Морено.
Svoboda.org
Главная причина распада семьи
“Причиной распада семей российских мигрантов является изменение социальных ролей ее членов”, – считает Наталия Берток, кандидат психологических наук, член правления Общества семейных консультантов и психотерапевтов.
По ее мнению, российские мигранты, выезжающие в Израиль, чаще всего объясняют отъезд заботой о будущем своих детей, не предвидя всех трудностей, на которые они сознательно себя обрекают. За границей им приходится сталкиваться с рядом психологических феноменов. Первый – гораздо более быстрая адаптация детей и подростков к новой среде и языку, так что взрослые в глазах детей выглядят "слабаками", а не защитниками. И эта новая психологическая роль, как считают специалисты, начинает тяготить старших членов семьи.
Другой феномен заключается в том, что ребенок становится носителем норм отношений другой страны, то есть превращается в иностранца внутри семьи. Часто это вызывает целый букет репрессивных мер со стороны родителей, что еще больше отдаляет их от ребенка. Юный мигрант слишком тщательно копирует новые модели поведения, стремясь стать “своим и настоящим”. В итоге – повышенная конфликтность в семье вплоть до разрыва отношений с родителями.
Как ни странно, та же гибкость в отношении языка и общения в чужой стране свойственна женщине. Именно она первой принимает поведение своего ребенка - иностранца. В то время как мужчина вынужден порой до конца дней чувствовать себя чужим. В итоге он становится зависимым в психологическом плане, как от жены, так и от ребенка.
Выходом из критической ситуации для всех членов семьи, по мнению Наталии Берток, может стать правильное отношение к происходящему. В момент ослабления ролевых функций в семье следует усилить эмоциональные узы любви и привязанности, общение же с чужим миром (а не попытка замкнуться в себе) только укрепляет семью. Более того, эту жизненную ситуацию психологи советуют принять как приключение, как временную трудность в истории семьи, не более того.
Medicus.ru
Библиотека
Книги Издательства "Питер" в Электронной
библиотеке:
| Глава из книги
"Социальная психология поведения: Учебное пособие", Ю. П. Платонов Проблема противоправного поведения является центральной в большинстве социальных наук, поскольку общественный порядок играет важную роль в развитии как государства в целом, так и каждого гражданина в отдельности. В отношении противоправного поведения используются различные подходы и понятийный аппарат. В психологической литературе его чаще всего обозначают как делинквентное поведение от «проступок, провинность» (лат.). Под этим термином мы будем понимать противоправное поведение личности — действия конкретной личности, отклоняющиеся от установленных в данном обществе и в данное время законов, угрожающие благополучию других людей или социальному порядку и уголовно наказуемые в крайних своих проявлениях. Личность,
проявляющая противозаконное поведение, квалифицируется как делинквентная личность (делинквент), а сами действия — деликтами. Криминальное поведение является утрированной формой делинквентного поведения вообще. |
Психология в ИД "Питер"
Новости ИД "Питер"
-
Дорогие друзья! От всей души поздравляем вас с Новым годом и Рождеством!
Пусть грядущий год принесет в ваш дом мир и счастье, тепло и уют, благополучие и радость! Мы искренне желаем вам и вашим близким волшебного Нового года и счастливого Рождества!
Ваш Издательский дом "Питер".
-
Издательский дом "Питер" спешит сообщить о новогодних скидках!
Только до 31 декабря 2005 года, при заказе на нашем сайте, мы предлагаем скидки на ВСЕ книги издательства! Проверьте цену на сайте!
-
Открыт новый раздел "Секреты цифрового фото"!
В нем вы найдете всю необходимую информацию по обработке цифровых снимков и узнаете об эффективных приемах съемки. Отрывки из книг-новинок по цифровому фото, новости из мира цифровой фотографии, фотоконкурсы, рецензии – все это и много другое находится здесь.
Добро пожаловать!
-
ВАКАНСИЯ
Должность: проект-менеджер
Место работы: Санкт-Петербург
Основные обязанности: Самостоятельная разработка и реализация книжных проектов в области специальной литературы от идеи до распространения их на рынке. Взаимодействие со всеми структурами издательства, построение работающей горизонтали — от идеи до сбыта — с целью агрессивного вывода качественного товара на рынок и достижения требуемого уровня продаж.
Условия: Испытательный срок 3 месяца;
Присылайте резюме: job@piter.com
Тел.: (812) 703-73-73
- Всем, кто стремится к финансовой независимости!
Не упустите свой шанс! Заработайте деньги на изменениях курсов валют - бирже FOREX. Как это сделать? Читайте в нашем новом разделе "Академия биржевой торговли".
- Обратите внимание на список книг, которые вы теперь можете купить существенно дешевле.
- Хотите платить меньше за заказ или иметь персональную скидку? Ознакомьтесь с нашим предложением.
- Подпишитесь на бесплатный каталог издательства
Новинки
последней недели
Диагностика темперамента и характера
А. В. Батаршев
тема: Психодиагностика
Срок выхода: 12.12.2005
Объем: 368 стр.
Переплет: твердая обложка
Цена: обычно 195 руб.
сегодня 176 руб
[Заказать]
Психологическая диагностика человека — одна из самых интересных и важных проблем психологии. В этом издании автор раскрывает особенности и признаки различных типов темперамента, приводит конкретные тестовые методики по определению характерологических черт личности, рассматривает древние учения о характере: астрологию, физиогномику, хирологию, графологию, именологию и возможности их современного использования. Знание сущности темперамента, умение грамотно определять его типы, равно как и знание психологических свойств личности (характера, способностей, мотивации и направленности личности и др.), важны не только для педагога, школьного и практического психолога. Они просто необходимы руководителям предприятий (фирм), менеджерам в социальной сфере, поскольку способствуют развитию умения общаться и работать с людьми, регулировать свое поведение, позволяют правильно воспринимать и понимать других людей, знать свои индивидуальные психологические качества и возможности, адекватно оценивать себя и своих подчиненных. Книга предназначена для всех, кто интересуется проблемами психологии характера и психодиагностическими методиками.
Клиническая психология: Учебник для вузов. 2-е изд.
Б. Д.
Карвасарский
тема: Психиатрия,
психотерапия, клиническая психология
Объем: 960 стр.
Переплет: твердая обложка
Цена:
обычно 540 руб.
сегодня 486 руб.
[Заказать]
Cодержание |Отрывок из книги
Настоящий учебник создан авторским коллективом, объединяющим ведущих специалистов по клинической психологии, под общей редакцией профессора Б. Д. Карвасарского, главного психотерапевта МЗ РФ, председателя Проблемной комиссии «Медицинская психология» РАМН, руководителя Федерального научно-методического центра по психотерапии и медицинской психологии МЗ РФ. Для студентов медицинских вузов и факультетов клинической психологии, а также для врачей общей практики. Книга рекомендована Департаментом образовательных медицинских учреждений и кадровой политики Министерства здравоохранения Российской Федерации в качестве учебника для студентов медицинских вузов и факультетов клинической психологии.
Бестселлеры
последней недели
|
 |
|
Тема выпуска: СИНДРОМ Д'АРТАНЬЯНА, ИЛИ КАК СДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ Эта история совершенно неправдоподобна, скажете вы. Неужели несгибаемый фехтовальщик втайне страдал от того, что не сделался чопорным армейским чиновником? Какая чушь! Однако не торопитесь с окончательными выводами. Лучше вспомните, сколько раз во время застольных бесед вам приходилось выслушивать от своих знакомых аналогичные жалобы. Не секрет, что и сегодня многие деятельные люди размышляют о том, как продвинуться по служебной лестнице. Такая ситуация настолько типична, что ее вполне можно было бы назвать синдромом д'Артаньяна. Для решения этой проблемы нужна особая стратегия, подразумевающая знакомство с внутренней "карьерной" ситуацией учреждения. Попробуем вывести свою формулу карьеры. Такой сценарий состоит из трех шагов. Шаг первый - ЛЕСТНИЦА В НЕБО. Известный американский социолог П.Сорокин указывал на различные способы подъема "наверх". Самой доступной в наши дни является карьера в общественной, научной или творческой сфере. Поэтому планирование собственного должностного роста следует начинать с выбора именно такой сферы, где можно было бы наилучшим образом применить свои способности. Чрезвычайно важно, чтобы такая деятельность дополнила бы круг профессиональных обязанностей. Подобное перераспределение сил поможет "карьеристу" найти разумное применение своей избыточной энергии. Кроме того, он перестанет ссориться по пустякам со своим непосредственным начальством, поскольку все его внимание будет занято работой в другом месте. Рассмотрим более подробно эти способы карьеры. Так, роль активиста общественной организации позволит современному д'Артаньяну не только реализовать свои организаторские задатки, но и даст возможность наладить контакты с влиятельными людьми. Научная деятельность усилит профессиональный авторитет такого специалиста. Творческие же занятия могут принести ему некоторую известность. Здесь также нужно учитывать то, что чиновники весьма подозрительно относятся к представителям "неформальных" объединений. Тем не менее административные структуры вынуждены время от времени прибегать к помощи последних для того, чтобы "мягко" влиять на те или иные процессы в обществе. И если сила номенклатуры заключается в материальных ресурсах - финансах, помещениях, транспорте и оргтехнике, то "козырными картами" общественных лидеров являются ресурсы гуманитарные - бескорыстные помощники, информация, связи, подчас весьма обширные. Приведу пример. Мне известен весьма энергичный мужчина средних лет, который несмотря на свои явно незаурядные способности довольно долго оставался в тени. Затем он участвовал в создании одной некоммерческой организации. Утвердившись таким способом на общественном поприще, этот специалист получил международный гранд на проведение конференции, которая была посвящена правовым реформам. Чуть позже ему удалось найти сановных покровителей и тогда его судьба резко изменилась - он был приглашен на работу в достаточно серьезную управленческую структуру. Шаг второй - СКАЧКИ С ПРЕПЯТСТВИЯМИ. Такая "рокировка" вовсе не означает, что специалисту, желающему занять кресло руководителя, нужно ослабить свои позиции на старом месте. Где бы не оказался такой кандидат на повышение, ему необходимо учитывать схему "карьерных потоков". Это - направленность работников на ту или иную административную должность. Такого рода информация позволит вычислить возможных соперников. А выявив таких людей, "карьерист" быстро договорится с ними (ведь он не претендует на те же должности, что и они!). Используя затем попутное "течение", он без труда продолжит свое движение к заветной цели. Как составить такую схему? Возьмем, для примера, организацию, включающую в себя несколько подразделений. В этой целостной структуре должны быть директор и его заместитель, а также руководители отделов. Такие должности мы назовем "реальными". Наряду с этим достаточно часто нам приходится иметь дело с "виртуальными" или "вероятностными" должностями. В таком качестве обычно выступает настоящее административное место, на период отпуска или болезни занятое человеком, который причислен к кадровому резерву. Помимо этого в учреждении работают лица, которые хотели бы немного побыть в роли управленческого персонала младшего или среднего звена. В этом случае можно говорить о "ментальных" или "воображаемых" должностях. Различные мелочи - неосторожное слово или такое же неосмотрительное действие - с головой выдадут человека, у которого продвижение по службе происходит преимущественно в мыслях. Как-то раз мне пришлось наблюдать очередную учрежденческую трагедию. Впрочем, главный участник этой истории скорее ассоциировался не с взбалмошным д'Артаньяном, а с расчетливым Штирлицем. Одному заместителю очень нравилось в отсутствие своего начальника сидеть на его месте. Подобная ситуация возникала довольно часто, поскольку данная организация имела областные филиалы и ее руководителю приходилось периодически выезжать в них с инспекционной целью. Но однажды он вызвал к себе нашего героя и предложил ему перейти в соподчиненное учреждение, мотивируя это решение тем, что некому возглавить столь ответственный участок работы. Вне всяких сомнений, именно такая, казалось бы, незначительная деталь и погубила этого "бойца невидимого фронта". Слишком уж очевидным было его желание "подсидеть" собственного босса. Так что никогда не садитесь в кресло шефа, иначе рискуете "нарваться" на неприятности! Шаг третий - ОБВАЛИВШАЯСЯ КРЫША. Одно из условий данного шага таково. Сотрудник, добившийся на стороне определенных успехов, должен как можно дольше скрывать их от своего начальника. Такая незамысловатая стратегия решает сразу две проблемы. Во-первых, никакой руководитель, даже самый суровый, не будет ничего предпринимать до тех пор, пока достижения "карьериста" не станут очевидными. А тогда шеф уже ничем не сможет помешать ему – будет поздно. И, во-вторых, накопление таких "внешних" результатов способно вызвать эффект "обвалившейся крыши". Это - состояние растерянности, которое возникнет у босса после того, как он получит неожиданное известие. Уверен, что такой поворот событий вовсе не входил в его планы. Едва ли начальник захочет сражаться с "карьеристом" открыто, поскольку прекрасно понимает то, что потерпит в этой битве полное поражение. Хотя бы даже потому, что ему в отличие от такого неугомонного подчиненного есть что терять. Вероятнее всего инициативного сотрудника загрузят дополнительными обязанностями. Затем такому специалисту кто-то "случайно" сообщит о злопыхателях - подлинных или придуманных. В случае же слишком активных действий руководитель рискует вместо безропотного трудяги увидеть в своих рядах вполне оформленного "революционера". И тогда такой упорствующий либо попытается свергнуть своего "благодетеля" открыто, посредством обращений в вышестоящие органы, либо будет делать это тайно, путем многоходовой интриги. Последний сценарий выглядит значительно хуже, поскольку такие маневры, как правило, направлены на дискредитацию "благодетеля" и они нередко подразумевают сбор компромата с последующим анонимным сбросом последнего в прессу или его оппонентам. И если вы и есть тот самый инициативный сотрудник, то вполне можете предсказать исход этой ситуации. Конечно же, ваш директор, узнав о том, что его подчиненный стал внештатным помощником депутата или получил степень кандидата наук, просто окажется в тупике. У него не останется иного выхода, кроме как заняться поиском приемлемого для вас кадрового решения. Возможно даже, что ему придется для этого выдумать какую-нибудь новую административную должность. Ну а вам самое время приступать к возведению другой, более высокой "крыши".
Сергей ВЫГОНСКИЙ |
Рассылки
http://psy.piter.com
| новости | библиотека | форум | ресурсы | магазин | обратная связь |
|
Фирменные магазины Издательского дома "Питер": Интернет: http://www.piter.com E-mail: postbook@piter.com г. Санкт-Петербург (тел. (812) 327-93-37, 103-73-74) г. Москва (тел. (095) 334-86-90) г. Киев (тел. (044) 490-35-68, 490-35-69) г. Харьков (тел. (0572) 23-75-63) |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: people.psyportal Архив рассылки |
Отписаться
Вебом
Почтой
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
