- Они обладают всеми мужскими деловыми качествами - именно это, по мнению организаторов конкурса молодых специалистов ОАО "Северсталь", помогло восьми девушкам выйти в финал. Как и для всех пятидесяти финалистов, выпускников вузов 1999 года, победа для них - это начало карьеры на предприятии.

Сделать карьеру на предприятии с традиционно мужской культурой женщине очень непросто. Например, среди молодежи "Северстали" аж 72 процента - это мужчины, мечтающие о должности руководителя. Чтобы обойти их и попасть в резерв руководителя, необходимо пройти настоящие мужские испытания. После окончания университета защитить у себя в цехе специальную дипломную работу по своей специальности, внедрение ее обязательно должно решить проблемы предприятия. Потом пройти психологические тесты и деловые игры в финале.
На "Северстали" немало специалистов-мужчин, чья карьера стремительно поднялась после победы в конкурсе молодых специалистов или молодых руководителей. Таких же удачливых представительниц слабого пола немного. Хотя в прошлом году впервые в конкурсе молодых специалистов призовое место заняла Алла Пома. Закончив вуз в 1997 году, она начала работать инженером в обжимном цехе. Председатель жюри конкурса, начальник отдела кадров Николай Тихомиров отметил ее деловые качества и предложил должность начальника экономического отдела кадров в своем управлении.
В финал вышла Марина Герасимова, также выпускница 1997 года. После участия в конкурсе получила должность менеджера директора по стратегическому планированию. Еще одна финалистка Наталья Соколова стала самым молодым заведующим детским садиком, одновременно она ответственный по работе с молодежью предприятий дошкольного воспитания.
- Нынешние финалистки обязательно еще проявят себя в будущем, - считает Анатолий Крамарь, специалист по работе с молодежью "Северстали". - У них есть для этого все качества, хотя стать начальником женщине все равно достаточно сложно. Не каждый мужчина согласится находиться в ее подчинении.
Познакомимся с ними поближе. 23-летней Наталье Тырковой, программисту цеха энергосистем автоматизации, поначалу было сложно работать в исключительно мужском коллективе. Закончила она череповецкий университет, получить должность на "Северстали" удалось не сразу. Поначалу пришлось подождать, когда освободится место. Сейчас она уже доказала, что достойна его, ведь из пятерых специалистов своего цеха в финал прошла только она. Помогли хорошие знания, ее дипломный проект в случае внедрения сулит предприятию экономический эффект.
- Свою карьеру хочу связать со своим цехом и для начала получить должность ведущего инженера. Любовь Оленичева работает на предприятии недавно, она также закончила череповецкий университет по специальности "эколог". Устроиться на "Северсталь" было не сложно, потому что, работая над дипломом, ей часто приходилось обращаться к главному экологу "Северстали" Николаю Архипову. Ее также заметили и предложили место в лаборатории эколого-аналитического контроля.
- Карьеру пока связываю только с экологией. Она достаточно развита в европейских странах, и мне хотелось бы пройти стажировку по специальности за границей. Для этого сейчас учу английский язык. Очень удобно учиться дистанционно, поэтому хочу получить второе образование по специальности "менеджер". Свободное от работы время все расписано по минутам - воспитание 4-летнего сына Егора, занятия на тренажерах и очень много общественной работы. Это и репетиции команды КВН, и участие во всех северсталевских конкурсах.
Требования для деловых женщин на "Северстали" те же, что и для мужчин. В этом году руководство предприятия даже отказалось от проведения женского конкурса "Мисс-"Северсталь". Так что сделать карьеру только за счет внешних данных не удастся. Зато организован новый конкурс "Мы - "Северсталь", где участники смогут продемонстрировать логику и интеллект, чувство юмора, коммуникабельность и энергичность.
"В корпоративном имиджевом конкурсе предприятия должны принимать участие и юноши, и девушки", - считают его организаторы.

 

С разрешения газеты "Голос Череповца"