Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Измени свой стиль жизни" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
"Собеседование"
| "Собеседование" | Здравствуйте уважаемые подписчики! Поиск работы и собеседование. В 2 частях. Часть2 . Собеседование. Позвонив по телефонам с вакансиями, которую мне дали в службе занятости, я сразу же договорился о двух собеседованиях. Они были в одном месте, что значительно облегчало задачу. В одном случае мне предлагалось занять место руководителя службы продаж страховой компании с окладом в 30 тысяч рублей плюс проценты, в другом - место директора филиала с зарплатой 50 тысяч рублей и проценты. На следующий день я приехал по первому адресу (где 30 тысяч). Мне рассказали, что у меня все хорошо, и что место тоже очень хорошее. И вообще, уже завтра начинается обучение. и таким образом меня берут сразу .... менеджером страховой компании. И мои доходы будут расти как на дрожжах. Но я решил не торопиться, и даже не стал расспрашивать, почему вместо руководителя продаж меня берут менеджером - вдруг это одно и тоже (на Западе же сержант полиции имеет такое же значение, что наш российский майор) и через день (так получилось) я поехал на собеседование в другую страховую компанию на место директора филиала. Как выяснилось - менеджмент отсутствовал и в коммерческой компании (а я ругал службу занятости) - тот, кто меня должен был встретить, была ответственная по подбору персонала, но была на момент назначенной встречи страшно занята (хотя именно она назначила мне встречу после почти полусуточного размышления в подборе подходящего времени) и попросила поговорить со мной (как выяснилось позже) - менеджера компании (которому тоже было некогда, но у него был интерес взять меня к себе и он согласился). Причем, узнав, что я на днях уже проходил собеседование у коллег, мне пообещали, что со мной проведут собеседование сразу двух уровней - первой - обо мне, второе - о компании и моей будущей карьере (и зарплате, разумеется). Что приятно. Я попал на коллегу - кандидата экономических наук, в недавнем прошлом - преподавателя менеджмента в нижегородском институте. Узнав все мои проблемы, он рассказал мне правду (но не всю): 1. Это было две конторы, устроенные следующим образом. Сначала берут человека с улицы в обучение на агента (3 дня), а затем под руководством менеджера агент начинает делать первые сделки по страхованию. 2. Если человек себя покажет (объемами продаж и прочим) он переводится в менеджеры с получением небольшой постоянной зарплаты. Но при том с ответственностью по выполнению плана. Этот менеджер набирает агентов и обучает их (3 дня - оптом, потом - в розницу). 3. Если менеджеру повезет, через год-два он может стать начальником отдела продаж (руководить менеджерами). А если совсем повезет, то из начальника отдела продаж он может стать даже директором (у них директор - это определенное количество агентов и сделок. Филиалов и директоров может быть в одном городе - сколько угодно). На мой молчаливый вопрос :( - мне было отвечено - так получается, никаких вакансий директора, начальника отдела продаж и даже менеджера - не существует. Это просто "завлекаловка", для того, чтобы в условиях астрономической текучки кадров привести новый кандидатов, рассказать им о перспективах стать начальником и все. При этом, мне было сказано, что это - не пирамида, так как ни за какие документы и прочие услуги платить мне не придется, только за пластиковую карточку, куда я буду получить свой процент от сделок. Я стал рассуждать математически. Если я делаю объем продаж, то кто выше меня - переходит еще выше (его объемы также растут), а кто выше его - еще выше. Я спросил также - почему набор кандидатов не ведут через кадровые агентства - мне ответили - надо платить. И фактически сам менеджер подбирает себе людей (давая объявления в службу занятости, в интернет и т.д.) То есть такое натуральное хозяйство. Я поблагодарил за информацию. И подумал - скольких еще лохов эта и многие другие (кстати, весьма солидные) компании смогут одурачить. Страховой бизнес - не хуже других, выполняет свою полезную функцию. Но организация работы - хуже, чем в службе занятости. Мой совет: прежде, чем тратить свое драгоценное время на собеседование, куда вас приглашают еще до того, как прочитали ваше резюме, поспрашивайте, чтобы узнать, - не попали ли вы на очередную пирамиду, где наверх заберутся только самые зубастые и хвостастые. С уважением,
все еще директор ООО "КЦ "Русский менеджмент", |
| В избранное | ||
