Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Октябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
6
|
8
|
9
|
||
|
10
|
11
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
|
17
|
18
|
20
|
22
|
23
|
||
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
31
|
||||||
Статистика
-37 за неделю
Советы карьеристам: удовольствие от работы
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
РАБОТАТЬ ЛИ БЕСПЛАТНО ЗА ДВОИХ?
Ирина, добрый день!
Я работаю секретарем-референтом директора в производственной фирме. Сейчас у нас проводятся мероприятия по сокращению штата. Директор сообщил мне о том, что у него есть "идея" сократить второго секретаря, который прикреплен к отделу продаж, и переложить ее обязанности на меня. Мне дали время подумать, согласна ли я. Для меня это будет не в тягость, т.к. временем я обладаю достаточно. В связи с этим вопрос могу ли я попросить денежной компенсации за новые функции (если учесть, что человека увольняют по сокращению)?
С благодарностью, Александра
6 сентября 2005
Здравствуйте, Александра, вообще, формально, конечно, Вы имеете право просить надбавки к зарплате. Но, конечно, стоит оценить ситуацию здраво. Если идет сокращение, которое связано с финансовыми проблемами, возможно надбавку получить будет непросто. В любом случае, Вы можете предложить своему работодателю компромисс: пусть вам добавят лишь часть зарплаты бывшего второго секретаря.
Ирина Воронцова
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: psychology.psyadvices3 Архив рассылки |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
