по состоянию на конец февраля - начало марта 2000 г.
Кадровое агентство "Метрополис" по заявке одного из заказчиков провело оперативный анализ окладов московских программистов - разработчиков и специалистов IT со следующими квалификационными требованиями:

1. Программное обеспечение баз данных:


Стаж работы с базами данных - не менее трех лет

Навыки работы с генераторами отчетов. Знание Crystal Report 6.0/7.0

Не менее двух лет профессиональной работы с SQL SERVER 6..5/7.0

Практический опыт работы не менее года с CASE-средствами

Знание Visual Studio

Знание OLE, COM, OLEDB
2. Программное обеспечение клиентской части:


Отличное знание Visual Basic 6.0
Реальные заработные платы в компаниях- работодателях
Было опрошено 18 компаний, в штате которых есть подобные специалисты. Направление деятельности компаний: торгово-производственные, торговые, банки, телекоммуникационные, компьютерные, инвестиционные. В данных компаниях минимальная заработная плата составляет $300 (net), максимальная - $1500 (net). В среднем специалисты необходимой квалификации получают $550-700 (net).

Самые высокие заработные платы в опрошенных компаниях имеют специалисты, работающие на рынке телекоммуникаций. Например, специалисты биллингового отдела двух известных телекоммуникационных компаний получают: рядовые - от $800 до 1000 (gross); средний уровень - от $950 до 1200 (gross); высокий уровень - от $1300 до 1600 (gross); очень "сильные" и "редкие" специалисты: $1500-1700 (net); руководители (топ-менеджеры) разных направлений - $2300-2700 (net). И кроме того, специалисты всех уровней имеют "пакет". Пакет может быть различным: мобильный телефон, страховка, машина, тренинги, дополнительное образование (одному из сотрудников компания-работодатель оплатила двухгодичный курс обучения - второе образование в области менеджмента) и т.п.

В нескольких опрошенных компаниях (торгово-производственные) существует следующая система поощрения: заработная плата + бонусы. Данные компании ведут внутренние (а одна из компаний и внешние) проекты. Заработная плата для рядовых специалистов составляет $350-450 (net), бонусы - 100-150% от заработной платы, но это минимум, а в среднем бонусы составляют 200-250% от среднемесячной заработной платы. Бонусы выплачиваются поэтапно в течение всего проекта, в среднем один раз в полтора месяца (завершение каждого из этапов работы).

В то же время в двух из опрошенных компаний в течение полутора лет уровень заработной платы рядовых специалистов требуемой квалификации составляет $300-400 (net). Данные компании не предоставляют дополнительного пакета. Однако на работу принимаются специалисты с минимальным опытом работы (довольно часто без какого-либо опыта), но с хорошей теоретической подготовкой (выпускники престижных технических вузов). Необходимо отметить, что в данных компаниях высок уровень "текучки" специалистов этого направления.

Ожидания по заработным платам кандидатов
Были просмотрены документы и проведены телефонные интервью с 80 кандидатами.

(*) - без учета сфер деятельности компаний и использования продукта (внутренний/ внешний)
(**) - тренинги, обучение по специальности (повышение профессионального уровня), сертификация и т.п.

Большинство кандидатов в качестве одного из основных требований называют систему бонусов: за квартал, за год, окончание каждого из этапов работы, окончание полного цикла работы и т.п.

Зарплаты растут!
По результатам исследования можно сделать вывод, что в настоящее время уровень оплаты специалистов требуемой квалификации вырос по сравнению с августом 1999 г. на 15-20% (зависит от размеров компании, занимаемого сегмента на рынке, профиля деятельности, позиции специалиста). Достаточно привлекательная заработная плата для квалифицированных программистов-разработчиков и IT-специалистов составляет 600-750$ (net), эта сумма может складываться из оклада и бонусов. Везде указан реальный курс доллара внутри компании. Однако возможно найти квалифицированных специалистов и с меньшей оплатой.

Наиболее значительно выросли зарабтки руководителей направлений и топ-менеджеров (80-85% от до кризисных).

В ходе телефонных интервью многие кандидаты (более 32%) заявляли, что рассматривают предложения только тех компаний, у которых "прозрачные" контракты и "белая" заработная плата (эта тенденция наблюдается и у специалистов по другим направлениям).

Почему программеры конфликтуют с хозяевами
О частых конфликтах, возникающих между коллективами специалистов данного направления и руководителями компаний, свидетельствуют более 50% из 18 опрошенных компаний (менеджеры по персоналу компаний-работодателей; руководители подразделений различных уровней в компаниях; рядовые сотрудники), а также консультанты по подбору персонала кадровых агентств, работающих на этом направлении.

Каждый из пр...