Пресс-релизы. Новые назначения и отставки В компании 'Би-Эй-Си' -- кадровые изменения
Заголовок: В компании "Би-Эй-Си" -- кадровые изменения
Компания: BAC
На должность вице-президента компании назначен Александр Красовский
21 апреля 2006 года. Компания "Би-Эй-Си", ведущий российский интегратор и поставщик ИТ-услуг, распространила сегодня информацию о том, что на должность вице-президента по работе со стратегическими заказчиками назначен Красовский Александр Владимирович.
"Я рад возможности, используя накопленные за время работы в международной ИТ-компании знания, вывести отношения "Би-Эй-Си" со стратегическими заказчиками на новый уровень, - говорит Александр Красовский. - Компания "Би-Эй-Си" была известна мне как один из лучших партнеров Avaya, и я с удовольствием принял предложение ее руководства. Немаловажно и то, что у нас с новыми коллегами давно сложились хорошие отношения. Я знаю, что мне будут рады в новом коллективе, и это лишний повод быть уверенным в успешности бизнеса
компании".
Александр Красовский начал свою карьеру 12 лет назад в компании Micro Age, где с 1994 по 1995 гг. он работал в должности менеджера по продажам. С 1996 по 1998 гг. Александр являлся менеджером по продажам AT&T (позднее Lucent Technologies, затем -- Avaya). С 1998 по 2001 год Александр работал ведущим инструктором в Центрально-Европейской штаб-квартире Avaya в Вене (Австрия), где обучал менеджеров организации продаж решений компании. Затем, с 2001 по июль 2005 года, Александр Красовский руководил группой, занимающейся
реализацией CRM решений Avaya в странах Восточной Европы и СНГ. С 2005 года Александр работал в должности Директора по продажам Avaya в России.
"За восемь лет работы в Avaya, Александр внес ощутимый вклад в развитие бизнеса компании и укрепление ее лидирующих позиций, - отметил Дмитрий Иванников, Региональный директор Avaya в России, СНГ и странах Восточной Европы. - Мы желаем Александру успехов на новом месте и надеемся, что теперь наше давнее профессиональное сотрудничество с "Би-Эй-Си" будет развиваться еще успешнее".
"Наша компания уже давно проводит последовательную политику повышения уровня своих сотрудников, - говорит Генеральный директор компании "Би-Эй-Си" Святослав Сорокин. - Привлечение на ключевые посты таких людей, как Александр, позволяет добиться стратегического преимущества перед конкурентами и значительно усилить позиции на рынке. Динамика нашего развития демонстрирует правильность выбранного направления, и в дальнейшем мы продолжим укрепление кадрового состава компании".