Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК
России) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация
(об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник
получает в обмен на свой труд.
Принципы заработной платы
Обеспечение равной оплаты за равный
труд.
Дифференциация уровней оплаты труда.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности
труда над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от
количества и качества труда.
Материальная заинтересованность
работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Гарантия воспроизводства рабочей силы.
На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы
работника, занятого простым трудом.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых
источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши
авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к
обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2017 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
