На сотрудника пришел исполнительный лист о взыскании долга в размере 35% от заработной платы, позже пришел еще один исполнительный лист на того же сотрудника о взыскании задолженности в размере 50% от заработной платы. Оба кредитора - банки. Исполнительные листы содержат требования об оплате задолженности по кредитному договору.
В какой очередности и пропорции удерживать задолженность из доходов сотрудника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации требования, содержащиеся в обоих исполнительных листах, относятся к одной и той же (четвертой) очереди удовлетворения требований взыскателей (банков). С учетом того, что максимальный размер удержаний из заработной платы работника составляет 50%, а требования, содержащиеся в двух исполнительных листах, относятся к одной очереди, удерживаемая сумма должна распределяться между взыскателями пропорционально размеру их требований.
Обоснование вывода:
Статьей 138 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено ограничение удержаний из заработной платы работников.
Согласно части первой указанной статьи общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы (часть вторая ст. 138 ТК РФ).
Аналогичное положение закреплено в ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ), согласно которой при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Отдельные случаи, когда размер удержаний из заработной платы может составить до 70% от суммы заработка, поименованы в части третьей ст. 138 ТК РФ и ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ. Приведенное в вопросе основание удержания - задолженность по кредитному договору, к ним не относится. Следовательно, общий размер удержаний из заработной платы работника в рассматриваемом случае не может превысить 50%.
Очередность удовлетворения требований взыскателей определяется в соответствии с правилами ст. 111 Закона N 229-ФЗ. Согласно ч. 1 этой статьи в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
- в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
- во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
- в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
- в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
Требования об оплате задолженности по кредитному договору не входит в первые три очереди, поименованные в ч. 1 ст. 111 Закона N 229-ФЗ. Следовательно, в рассматриваемом случае оба требования относятся к четвертой очереди, то есть к одной и той же очереди удовлетворения требований взыскателей.
В соответствии с ч. 3 ст. 111 Закона N 229-ФЗ в случае, если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
В приведенной ситуации при удержании из заработной платы работника суммы по исполнительным документам в полном объеме общий размер удержаний составит 85% (35% + 50%) от заработка, превысив максимально допустимую величину. Следовательно, взысканная с работника сумма в размере 50% от заработной платы должна быть распределена между взыскателями пропорционально заявленным требованиям по исполнительным документам.
Таким образом, работодатель обязан исполнить оба требования, содержащиеся в упомянутых в вопросе исполнительных листах. Однако, поскольку максимальная величина возможных удержаний из заработной платы работника составляет 50%, что менее размера удержаний по двум исполнительным документам, а требования взыскателей относятся к одной очереди, взыскиваемая с работника сумма должна распределяться между взыскателями пропорционально размеру требований, которые содержатся в первом и во втором исполнительных листах.
Приведем пример расчета пропорции удовлетворения требований по исполнительным документам, относящихся к одной очереди.
Предположим, заработная плата работника, из которой производятся удержания (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ), составляет 30 000 руб. Сумма, подлежащая удержанию по первому исполнительному документу, составляет 10 500 руб. (35% от суммы заработка), по второму - 15 000 руб. (50% от суммы заработка). Соответственно, сумма удержаний по двум исполнительным листам равна 25 500 руб. Вместе с тем, как мы выяснили, общий размер удержаний может составить только 50% от суммы заработной платы, то есть 15 000 руб. Рассчитаем пропорцию исходя из этих показателей.
Размер удержания по первому исполнительному документу составит 6176,47 руб. (10 500 : 25 500 x 15 000).
Размер удержания по второму исполнительному документу составит 8823,53 руб. (15 000 : 25 500 x 15 000).
В какой очередности и пропорции удерживать задолженность из доходов сотрудника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации требования, содержащиеся в обоих исполнительных листах, относятся к одной и той же (четвертой) очереди удовлетворения требований взыскателей (банков). С учетом того, что максимальный размер удержаний из заработной платы работника составляет 50%, а требования, содержащиеся в двух исполнительных листах, относятся к одной очереди, удерживаемая сумма должна распределяться между взыскателями пропорционально размеру их требований.
Обоснование вывода:
Статьей 138 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено ограничение удержаний из заработной платы работников.
Согласно части первой указанной статьи общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы (часть вторая ст. 138 ТК РФ).
Аналогичное положение закреплено в ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ), согласно которой при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Отдельные случаи, когда размер удержаний из заработной платы может составить до 70% от суммы заработка, поименованы в части третьей ст. 138 ТК РФ и ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ. Приведенное в вопросе основание удержания - задолженность по кредитному договору, к ним не относится. Следовательно, общий размер удержаний из заработной платы работника в рассматриваемом случае не может превысить 50%.
Очередность удовлетворения требований взыскателей определяется в соответствии с правилами ст. 111 Закона N 229-ФЗ. Согласно ч. 1 этой статьи в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
- в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
- во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
- в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
- в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
Требования об оплате задолженности по кредитному договору не входит в первые три очереди, поименованные в ч. 1 ст. 111 Закона N 229-ФЗ. Следовательно, в рассматриваемом случае оба требования относятся к четвертой очереди, то есть к одной и той же очереди удовлетворения требований взыскателей.
В соответствии с ч. 3 ст. 111 Закона N 229-ФЗ в случае, если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
В приведенной ситуации при удержании из заработной платы работника суммы по исполнительным документам в полном объеме общий размер удержаний составит 85% (35% + 50%) от заработка, превысив максимально допустимую величину. Следовательно, взысканная с работника сумма в размере 50% от заработной платы должна быть распределена между взыскателями пропорционально заявленным требованиям по исполнительным документам.
Таким образом, работодатель обязан исполнить оба требования, содержащиеся в упомянутых в вопросе исполнительных листах. Однако, поскольку максимальная величина возможных удержаний из заработной платы работника составляет 50%, что менее размера удержаний по двум исполнительным документам, а требования взыскателей относятся к одной очереди, взыскиваемая с работника сумма должна распределяться между взыскателями пропорционально размеру требований, которые содержатся в первом и во втором исполнительных листах.
Приведем пример расчета пропорции удовлетворения требований по исполнительным документам, относящихся к одной очереди.
Предположим, заработная плата работника, из которой производятся удержания (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ), составляет 30 000 руб. Сумма, подлежащая удержанию по первому исполнительному документу, составляет 10 500 руб. (35% от суммы заработка), по второму - 15 000 руб. (50% от суммы заработка). Соответственно, сумма удержаний по двум исполнительным листам равна 25 500 руб. Вместе с тем, как мы выяснили, общий размер удержаний может составить только 50% от суммы заработной платы, то есть 15 000 руб. Рассчитаем пропорцию исходя из этих показателей.
Размер удержания по первому исполнительному документу составит 6176,47 руб. (10 500 : 25 500 x 15 000).
Размер удержания по второму исполнительному документу составит 8823,53 руб. (15 000 : 25 500 x 15 000).
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: Одноклассники, ВКонтакте, Facebook, Twitter.
Наш сайт: creditdolg.usite.pro.
Письма, присланные автору рассылки, могут быть опубликованы в рассылке в полном объёме или частично без предварительного уведомления. Если Вы не хотите, чтобы Ваше письмо было опубликовано - пожалуйста, явно укажите это в начале письма. Спасибо.
Copyright © Алексей Грибов, 2001-2020
