Сам себе адвокат!

  Все выпуски  

Сам себе адвокат!: Как возместить моральный вред работнику.


Электронные юридические брошюры Архив рассылки Подписаться на рассылку Юридические услуги Полезные ссылки Сайт - легист.рф

Как возместить моральный вред работнику.



Возмещение морального вреда работнику возможно при нарушении работодателем трудового законодательства. Попробуем разобраться в каких ситуациях.

В статье 164 ТК РФ закреплено понятие компенсации, которая представляет собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Более развернутое определение морального содержится в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10, где под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна).

Исходя из того, что причинение вреда жизни, здоровью, чести и достоинству гражданина влечет нравственные страдания, потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 N 1).

Исключение может составлять компенсация морального вреда, которая осуществляется, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ) (Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ЕАО от 10.06.2009 N 33-217/2009, Определение Пензенского областного суда от 18.12.2007 N 33-2242).

Если комиссия по расследованию несчастного случая или суд выявит, что причинение вреда потерпевшему было вызвана из-за грубой его неосторожности, в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения будет уменьшен (ст. 1083 ГК РФ). Судом также учитывается степень физических и нравственных страданий потерпевшего в зависимости от его индивидуальных особенностей (ст. 151 ГК РФ).

Если же потерпевший умышленно нанес себе вред, то такой вред возмещению не подлежит (п. 1 ст. 1083 ГК РФ).

Компенсация морального вреда подлежит возмещению независимо от возмещения имущественного вреда (п. 3 ст. 1099 ГК РФ).

Наиболее часто возмещение морального вреда происходит из-за увольнение работника или перевода на другую работу, наложения дисциплинарного взыскания, необоснованного лишения премии, надбавок; невыплата или несвоевременная выплата зарплаты, причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Требование о компенсации морального вреда могут быть заявлены одновременно с требованиями о восстановлении нарушенных прав или самостоятельно.

1. Компенсация морального вреда может быть реализована только в случае совершения со стороны работодателя действий, противоречащих установленному порядку регулирования трудовых отношений.

Например, несоблюдение норм охраны труда, которые приводят к заболеванию работника. В частности, М. обратилось с иском к заводу «М» о компенсации морального вреда. В своих требованиях истица указала, что проработала на заводе 11 лет в цехе с повышенным шумом. В результате трудовой деятельности ее здоровье существенно ухудшилось, вследствии чего ей была установлена инвалидность по профзаболеванию. Рассмотрев дело в суде, суд установил вину завода и, исходя из этого, суд первой и кассационной инстанции признал требования М. обоснованными и взыскал с завода компенсацию за моральный вред.

2. Обязательным условием возмещения морального вреда работника — это причинение физических и нравственных страданий потерпевшему.

В трудовом законодательстве нет конкретного перечня нравственных страданий. К нравственным страданиям могу относиться переживания, связанные с утратой родственников, невозможность продолжить трудовую деятельность, умаление деловой репутации работника и т.п.

Факт причинения морального вреда может доказываться и свидетельскими показаниями, которые подтверждают нравственные переживания работника.

3. По мимо нарушения прав работника и факта причинения морального вреда необходимо доказать и вину работодателя в совершении нарушения, полегшего физическое или нравственное страдание для потерпевшего.

Возможности привлечения к ответственности в случае отсутствия вины должны быть прямо предусмотрены действующими законодательными актами. Так, в частности, если моральный вред причинен работнику источником повышенной опасности, который находится в ведении работодателя, ему в соответствии со ст. 1079 Гражданского кодекса РФ возмещается вред независимо от наличия вины законного владельца.

4. Ни трудовой ни в гражданском законодательстве не предусматривают порядка определения суммы, подлежащей взысканию при восстановлении трудовых прав работника.

В соответствии с Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания, обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

5. Особым вниманием заслуживает исковая давность по взысканию компенсации морального вреда. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сокращенные сроки обращения в суд за разрешением трудового спора; так, работнику предоставляется возможность в течение месяца предъявить иск о восстановлении на работе и в течение трех месяцев - защитить интересы по другим категориям требований к работодателю.


Кочнев Константин.







Скачать бесплатно
Электронные юридические брошюры Архив рассылки Подписаться на рассылку Юридические услуги Полезные ссылки Сайт - легист.рф

В избранное