Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Правовая помощь для бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Как делать консалтинг" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Декабрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Dlgroup

Статистика

92 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Правовая помощь для бизнеса - Обособленные подразделения


ЗАО «Юридическая группа «Доминанта» (год основания 2006) – это оказание всего спектра юридических услуг для предпринимательства на профессиональной основе. http://www.gr-dominanta.ru, тел. /495/ 790-04-76

 

Сегодняшняя наша рассылка касается такого вопроса, как обособленные подразделения организации.

Что такое обособленное подразделение и какие обязанности для предпринимателя влечет его создание?

Определение «обособленного подразделения» имеется только в налоговом кодексе. Согласно ст.11 НК РФ обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Итак, основными признаками, которые свидетельствует о наличии обособленного подразделения, являются: его территориальная обособленность от головного офиса; наличие хотя бы одного рабочего места; срок функционирования рабочего места превышает 1 месяц.

При этом, не нужно путать обособленное подразделение от филиала и представительства. Последние являются понятиями гражданского права. По ст.55 ГК РФ представительство – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое ПРЕДСТАВЛЯЕТ интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал – это тоже обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее ВСЕ его ФУНКЦИИ или их часть, в том числе функции представительства.

Другими словами, и филиал и представительство являются обособленными подразделениями, но не каждое обособленное подразделение может быть филиалом или представительством. Получению статуса филиала или представительства предшествуют обязательные процедуры по принятию данного решения уполномоченными органами лица (собранием участников, акционеров, советом директоров), внесению изменений в учредительные документы общества, созданию и принятию положений о филиале и представительстве.

Таким образом, если гражданское законодательство сводит факт существования филиала или представительства, как обособленного подразделения, только с фактом госрегистрации последних, то налоговое законодательство, как отмечалось выше, видит факт существования обособленного подразделения в функционировании более 30 дней хотя бы одного стационарно обособленного рабочего места, расположенного вне головной организации. 

Для чего нужен учет обособленных подразделений?

Это нужно для более полного и правильного налогового учета. Проблемы нет, если ваши обособленные подразделения существуют в одном городе или даже области. В большинстве своем, налоги, уплачиваемые ими, будут идти в один бюджет, если конечно, речь не будет касаться местных налогах, например, транспортного налога.

Проблемы неизбежны, если обособленное подразделение находится в другой  от головной организации области. В этом случае, интересы бюджета области, где находится обособленное подразделение, будут вынуждать местную налоговую инспекцию к активным действиям по поиску и постановки вашего обособленного подразделения на налоговый учет.

Некоторое время назад имели место большие диспуты относительно выполнения налогоплательщиками данного требования законодательства. Особенно, эта проблема была актуальна для средних и крупных организаций, имеющих большое количество контрагентов по региону, в частности, для частных охранных организаций. По договорам со своими партнерами, ЧОПы должны осуществлять охрану объектов. Для охранников оборудовались места, чаще всего это были только столы со стульями. Сроки оказания услуг по охране объектов превышали 30 дней. Формально, такой пост ЧОПа подпадает под понятие обособленного подразделения, и соответственно, влечет необходимость его постановки на налоговый учет. Проблема отпала, когда было решено оборудовать данные обособленные места для охранников не силами самого ЧОПа, а непосредственно, силами заказчика охранных услуг.    

Итак, обособленное подразделение подлежит постановки на налоговый учет в течение 1 месяца с момента его создания (си.23 НК РФ). Невыполнение данного требования влечет санкции в размере от 10000 рублей (ст.116 НК РФ).

Кроме того, обращаем ваше внимание на то, что письмом Минздравсоцразвития России от 09.09.2010 № 2891-19 о факте создания обособленного подразделения необходимо уведомлять также пенсионный фонд и фонд социального страхования. Ответственности за невыполнение данного рода требования пока нет. 

Напоминаем, что Юридическая группа «Доминанта» проводит online консультирование по интересующим вас вопросам ведения предпринимательской деятельности. С вопросами обращаться по адресу: dlgroup@mail.ru с пометкой «Консультирование, как подписчику subscribe.ru».

 
В избранное