Здесь
представлены мини-резюме ЛУЧШИХ СОИСКАТЕЛЕЙ НЕДЕЛИ, прошедших собеседование
и тестирование в нашем центре и признанных наиболее квалифицированными
в своей области. Если Вас заинтересовало мини-резюме специалиста,
мы готовы представить его подробное резюме и пригласить к Вам на собеседование.
Код
резюме adb44620
ФИНАНСОВЫЙ
МЕНЕДЖЕР:
жен.34 года, обр. выс. экон. МИНХ им. Плеханова, опыт работы
в крупном холдинге на руководящей должности 6 лет. Функции:
весь комплекс финансово-экономических вопросов функционирования
предприятия: постановка, ведение оперативного, управленческого
учета, бюджетирование и контроль за исполнением бюджетов,
финансовое и налоговое планирование, анализ ФХД, управление
ликвидностью предприятия, работа с кредитными организациями,
опыт руководства коллективом, умение ставить технические задания.
Англ. хор. уровень. Целеустремленность, работоспособность,
аналитический склад ума, профессионализм.
Желаемый уровень з/п от 1500 у.е.
Прошел
собеседование с консультантом по подбору персонала ООО «Адамант кадровый центр»
Татьяной, тел. 504-89-29, 785-10-11, факс: 785-10-47,
adamant-tt-r@yandex.ru
ООО
“АДАМАНТ кадровый центр"
состоит из команды профессионалов в области подбора
персонала. Сотрудники компании имеют обширный опыт подбора
специалистов, учитывают специфику функционирования предприятий
в определенной сфере деятельности. Узкая специализация позволяет консультантам
охватить всехлучших
специалистов в конкретной сфере рынка труда. Целью
компании является расширение перечня кадровых
услуг и повышение их качества. С нами могут работать клиенты с
самыми различными запросами, что отражено в нашей гибкой ценовой политике и
системе скидок, наличии нескольких видов договоров
и возможности варьирования при заключении договора
базовых условий в зависимости от индивидуальных потребностей наших клиентов.
Наша компания применяет новейшие технологииподбора
персонала. Специалистами нашего центра разрабатываются и адаптируются
новейшие методы отбора и оценки
персонала, системы профессионального и психологического тестирования.
Кандидаты на вакансии среднего и высшего звена проходят всестороннюю оценку
личностных и профессиональных качеств. Уникальные методы при проведении
проектов эксклюзивного поиска позволяют нашим клиентам предоставлять
редких профессионалов высокого класса. Наши специалисты неоднократно
выполняли проекты
по формированию отделов крупных компаний, включая формирование
команды, проверку кандидатов на психологическую совместимость и адаптацию новых
сотрудников.Работа
в Москве и Московской Области.