Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 884 RSS
←   Май 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

884 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров Суммированный учет рабочего времени


В ВЫПУСКЕ:

  • СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД – ГОД.
  • СКИДКИ ДО 50%  НА ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
  • вопросы  КАДРОВОЙ  практики
  • НОВОСТИ
  • 17 июня - ДЕНЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ HR2 


ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - это огромная электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и  образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций,  1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др.  Обновление ежеквартально.


ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»  

- грамотный, полезный, доступный журнал, издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

Подписка на 2011 год - 696 руб./ год. Подписчикам также открывается бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на нашем сайте.

ИНФОРМАЦИЯ О СКИДКАХ

20-30% - скидка на «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

50% - скидка на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая). Скидки на остальные программы 1С – здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

 

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД – ГОД

Грузчики на сдельной оплате труда, при этом у них есть переработки в сезон и простой, когда сезона нет. Какой режим им установить, чтобы не нарушать законодательство?

Чтобы сгладить сезонную перегрузку работников, советуем ввести суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период  не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период целесообразно установить самый длительный - один год. При суммированном учете в отдельные периоды времени допускается переработка. Однако она считается сверхурочной работой только в том случае, если имеет место по окончании учетного периода, в Вашем случае- года (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Например, работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое число часов, т.е. продолжительность ежедневной работы в рамках учетного периода разная. В этом случае все проработанное за учетный период время подсчитывается, а переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или полным отдыхом – в другие дни. Сверхурочными при такой форме считаются только часы работы сверх нормы для всего учетного периода в целом, но не каждого отдельного дня.

Если работнику установлена сдельная система оплаты труда, то в учетном периоде оплата производится исходя из установленных сдельных расценок, а вот при подсчете сверхурочных часов работы по итогам учетного периода необходимо будет вычислить стоимость 1 часа работы в данном учетном периоде для оплаты сверхурочной работы.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Краморова Нина Фёдоровна, начальник отдела  правового регулирования комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области

 

 ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ

Нижеприведенные темы читайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Изменения в Трудовой кодекс РФ (1, 2)

Когда сотрудник - студент

Как написать письмо об отзыве из отпуска?

И снова о штатном расписании Имеет ли право работодатель не указывать структурные подразделения в трудовых договорах и приказах? 

Как освободить декретницу от совмещения

Совмещение? Перевод? ИО? помогите разобраться)!

прием на работу БОМЖа

Заявление об увольнении без даты.

"Вредный" стаж (1, 2, 3, 4, 5)

перевод директора

Восстановление на работе по решению ГИТ

Продление отпуска в связи с больничным! (1, 2, 3 ... 6)

Вносится ли в личную карточку сведения об изменении оклада, когда он повышается??? Перевода на другую работу не было?

помогите определить свой социальный статус ) оформление трудовой книжки 

Сдвиг рабочего периода (1, 2)

Вахтовый метод

проверка фсс и пфр

организация работы при наличии филиальной сети

Заверить копию ТК (объём порядка 15 страниц) (1, 2, 3)

Отказ ехать в командировку

Как вычитать 14 дней из стажа, дающего право на отпуск

ИНОСТРАНЦЫ- налоги и хранение документов!!!

Какую запись сделать в трудовой если просто переименовывается должность? (1, 2)

Допник. к договору иностранца

справка об отсутствии судимости у пед. работников

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС И ПОЛУЧИТЕ ОН-ЛАЙН ОТВЕТ ОТ КАДРОВИКОВ ВСЕЙ СТРАНЫ –

Здесь – http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

 

НОВОСТИ

  • Вниманию клиентов банка «ЮниКредитБанк» - новое программное обеспечение для Вас - http://1c-vdruk.ru/solutions/about_project.php
  • Начался новый он-лайн семинар «Практика увольнений по собственному желанию» в виртуальном Учебном центре на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php Бесплатный доступ для пользователей "Пакета Кадровика" и подписчиков журнала "Кадровик-практик". 
В избранное